集體協(xié)商與集體合同智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年山東管理學(xué)院

集體協(xié)商與集體合同智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年山東管理學(xué)院在我國(guó)集體協(xié)商中，只要雙方角色齊全，人數(shù)可以不對(duì)等。（

）

答案:錯(cuò)用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。（

）

答案:對(duì)在集體合同中可設(shè)定程序性內(nèi)容，這是保證集體合同履行和雙方合法權(quán)益的程序保證。（

）

答案:對(duì)勞聯(lián)---產(chǎn)聯(lián)是日本的工會(huì)。（

）

答案:錯(cuò)首席代表可以由非本單位人員代理。（

）

答案:錯(cuò)協(xié)商代表的職責(zé)僅僅是參加集體協(xié)商。（

）

答案:錯(cuò)底線來源于BATNA，但是又不同于BATNA。（

）

答案:對(duì)簽訂集體合同不一定要經(jīng)過集體協(xié)商，有集體協(xié)商也不一定有集體合同。（

）

答案:錯(cuò)職工代表大會(huì)不能直接任免企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)行政管理人員。（

）

答案:對(duì)對(duì)于工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)而言，最重要的工作就是統(tǒng)一思想，領(lǐng)導(dǎo)組織發(fā)展。（

）

答案:對(duì)我國(guó)集體合同立法中已經(jīng)明確了平等協(xié)商和簽訂集體合同的法律責(zé)任。

（

）

答案:錯(cuò)用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。（

）

答案:對(duì)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)是國(guó)際勞工組織和中國(guó)政府承認(rèn)的中國(guó)雇主的代表性組織。（

）

答案:對(duì)勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。（

）

答案:對(duì)集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字即可生效。(

)

答案:錯(cuò)假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（

）。

答案:張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償###在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(

)

。

答案:工作時(shí)間和休息休假###勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼###勞動(dòng)合同期限###工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)###用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動(dòng)合同中有以下條款(

)

違反勞動(dòng)法。

答案:鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放###在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動(dòng)合同###勞動(dòng)合同期限3年，其中試用期1年###在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（

）。

答案:李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議###某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議###大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括(

)

。

答案:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的###用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的###用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的###用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:

（

）。

答案:集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案###依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力###勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效談判的結(jié)果如何，在相當(dāng)程度上取決于（

）。

答案:談判技巧###雙方的談判力量###利益、價(jià)值觀和期望值用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有(

)

。

答案:違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪###妨礙執(zhí)行公務(wù)罪###重大安全事故罪###強(qiáng)迫用工單位只能在(

)的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

答案:臨時(shí)性###替代性###輔助性某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，(

)

違反了勞動(dòng)法。

答案:延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同(

)

答案:繼續(xù)有效下列關(guān)于非全日制用工的說法中,錯(cuò)誤的是(

)

答案:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期以下（

）不屬于美國(guó)法律對(duì)集體談判內(nèi)容作出的分類。

答案:合法內(nèi)容一般來講，集體合同的內(nèi)容主要包括四個(gè)部分，其中（

）為集體合同的核心內(nèi)容。

答案:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分林小姐與B公司于

2001年11月簽訂

了5年期的勞動(dòng)合同，但2005年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，2005年底開始不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資一般都要遲發(fā)兩個(gè)月以上，并且工資遠(yuǎn)低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動(dòng)合同。林小姐提前解除勞動(dòng)合同的要求(

)

答案:不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定從19世紀(jì)80年代以來，美國(guó)的大多數(shù)談判單位的結(jié)構(gòu)趨于（

）。

答案:分散小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通

事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動(dòng)合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是(

)

答案:汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書面通知小軍下列情形不屬于勞動(dòng)合同變更的是(

)

。

答案:勞動(dòng)者變更在自愿主義的原則下，英國(guó)發(fā)展了多種形式來解決糾紛，下列（

）不屬于英國(guó)解決糾紛的形式。

答案:仲裁我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前(

)

書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

答案:30日根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同的約定條款的是(

)

答案:醫(yī)療期勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的必備證件，其有效期是(

)年。

答案:3某玻璃廠于2013年面向社會(huì)公開招聘了五名職工:小王、小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別安排在銷售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。按照我國(guó)法律的規(guī)定，

總務(wù)科的小劉的試用期不得超過(

)

個(gè)月。

答案:2破解談判僵局的核心就是在保證談判（

）的情況下，客觀分析談判形勢(shì)，靈活運(yùn)用策略。

答案:出發(fā)點(diǎn)以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的(

)

答案:在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資職工代表大會(huì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃或是年度計(jì)劃進(jìn)行審議。

答案:對(duì)改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)和股份合作制、出售等形式，阻礙了國(guó)有企業(yè)的改制步伐。

答案:錯(cuò)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由于所有制結(jié)構(gòu)單一，企業(yè)由私人所有且由個(gè)人直接經(jīng)營(yíng)。

答案:錯(cuò)針對(duì)中國(guó)目前社會(huì)分化水平低，各利益集團(tuán)的代表性組織發(fā)育不良的狀況，應(yīng)采取（）推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的談判主體組織的發(fā)展。

答案:行政手段1978—1985年開始實(shí)行“工效掛鉤”的工資制，基本工資形式是崗位技能工資制。

答案:錯(cuò)1985-1994年我國(guó)國(guó)有企業(yè)的工資制度是？

答案:崗位技能工資制國(guó)有企業(yè)可以從哪些方面發(fā)展工資談判制度。

答案:充分發(fā)揮工會(huì)的作用###完善勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)###加大法規(guī)執(zhí)行力度民營(yíng)企業(yè)中存在哪些勞動(dòng)關(guān)系問題？

答案:勞動(dòng)合同簽訂率低，合同質(zhì)量問題突出###勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大###社會(huì)保障問題突出，企業(yè)工人參保率低職工代表大會(huì)能直接任免企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)行政管理人員。

答案:錯(cuò)我國(guó)企業(yè)的工資集體協(xié)商制度的四種模式？

答案:三方工資增長(zhǎng)指導(dǎo)制度###工資增長(zhǎng)磋商干預(yù)制度###工資增長(zhǎng)援助制度對(duì)于談判交易的結(jié)果即便不進(jìn)行談判，依然有利于自己的是（

）。

答案:有利的替代方案參與談判的每一方的保留價(jià)格決定了底線的端點(diǎn)，如果底線真實(shí)存在，它就是談判各方的保留價(jià)格（

）

答案:存在重疊的部分替代方案的改進(jìn)可以分為談判前的改進(jìn)和談判過程中的改進(jìn)，談判準(zhǔn)備中進(jìn)行的改進(jìn)屬于（

）。

答案:談判前的改進(jìn)破解談判僵局的核心就是在保證談判（

）的情況下，客觀分析談判形勢(shì)，靈活運(yùn)用策略。

答案:出發(fā)點(diǎn)談判是達(dá)成使買賣雙方都滿意的協(xié)議的一個(gè)過程，大多數(shù)談判的目的是（

）

答案:要建立關(guān)系“談判協(xié)議的最佳替代方案”，它是在談判一方（

）最終談判協(xié)議的情況下，所傾向采取的行動(dòng)方針。

答案:沒有達(dá)成談判各方就某一協(xié)議中的利益分配問題有爭(zhēng)論時(shí)，常會(huì)使用的談判形式是（

）

答案:讓步式談判在訂立談判策略之初，最重要的是（

）

答案:說服談判對(duì)方坐到談判桌邊集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同,分為企業(yè)集體合同,行業(yè)集體合同,區(qū)域集體合同等。（

）

答案:對(duì)一般來說,集體協(xié)商的直接目的就是簽訂集體合同。（

）

答案:對(duì)1996年1月1日正式實(shí)施《集體合同規(guī)定》。（

）

答案:錯(cuò)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,罷工權(quán)與集體談判權(quán)是不可分割的。集體談判是罷工的直接目的,罷工則是保證集體談判的主要手段。

答案:對(duì)簽訂集體協(xié)議的各類企業(yè)中,私營(yíng)企業(yè)所占比例較大。（

）

答案:錯(cuò)集體合同變更與解除是無條件的，任何時(shí)間任何情況下都可以進(jìn)行變更和解除。（

）

答案:錯(cuò)集體合同是雙務(wù)合同,即雙方當(dāng)事人互相承擔(dān)義務(wù)的合同。但集體合同又不是一般的雙務(wù)合同。（

）

答案:對(duì)我國(guó)集體合同體制以企業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)簽訂,只對(duì)簽訂單位具有法律效力。（

）

答案:對(duì)中國(guó)的集體談判制度的產(chǎn)生是在19世紀(jì)末20世紀(jì)初。（

）

答案:對(duì)英國(guó)的集體談判主要包括（

）方式。

答案:考察性會(huì)議###正式談判###非正式談判美國(guó)法律規(guī)定集體談判的內(nèi)容包括(

)

答案:必備內(nèi)容###不合法內(nèi)容###可選內(nèi)容西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的集體合同一般都注重工資的年增長(zhǎng)率問題。但是，近年來集體合同的內(nèi)容發(fā)生了變化，其重點(diǎn)放在了（

）。

答案:更加關(guān)注社會(huì)保障問題###強(qiáng)調(diào)工資要與通貨膨脹掛鉤集體合同覆蓋面的廣覆蓋原則主要在美國(guó)、加拿大等國(guó)家實(shí)行。（

）

答案:錯(cuò)日本的勞資關(guān)系處理機(jī)制主要包括集體談判、“秋斗”和集體協(xié)商會(huì)議。

答案:錯(cuò)德國(guó)政府在勞資關(guān)系管理中不能直接干預(yù)集體談判，但可以通過經(jīng)濟(jì)利益平衡系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)力平衡系統(tǒng)來保持各利益組織之間的平衡。（

）

答案:對(duì)德國(guó)勞資雙方談判大多（

）進(jìn)行一次。

答案:一年近年來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家企圖降低集體談判的層次，把其重心轉(zhuǎn)移到（

），目的是使產(chǎn)業(yè)行業(yè)集體協(xié)議無需再參照國(guó)家級(jí)的集體協(xié)議，企業(yè)的集體合同也無需再以上一級(jí)集體協(xié)議為參照物。

答案:企業(yè)一級(jí)就英國(guó)的集體談判而言，勞資雙方在解決他們之間的糾紛時(shí)，反對(duì)任何外界的介入，主要靠自愿原則解決糾紛。（

）

答案:對(duì)德國(guó)的集體談判以（

）為主。

答案:產(chǎn)業(yè)級(jí)以下不屬于談判準(zhǔn)備階段的工作的是（）。

答案:提出議題整合式談判理論簡(jiǎn)單地認(rèn)為某種資源居固定的，一方受益另一方則承擔(dān)相應(yīng)的損失。

答案:錯(cuò)工會(huì)的談判力量將決定著管理方事實(shí)上重視工會(huì)優(yōu)先選擇的程度。

答案:對(duì)在采取談判策略的時(shí)候，把代理人和委托人的個(gè)人利益和動(dòng)機(jī)進(jìn)行細(xì)致分析，采取相應(yīng)的談判對(duì)策，往往可以取得超出預(yù)期目標(biāo)的收獲。

答案:對(duì)談判單元是指由特定的談判結(jié)果的書面形式(即集體協(xié)議)，所影響的或者說是所覆蓋的雇員和雇主的適用范圍。

答案:錯(cuò)如果工會(huì)組織的會(huì)員占領(lǐng)了產(chǎn)品市場(chǎng)很大份額的話，工會(huì)就可以提高談判的杠桿作用。

答案:對(duì)()指勞資雙方針對(duì)共同面臨的問題，通過相互協(xié)商一起解決問題的談判類型。

答案:整合式談判接觸階段的主要目的是揭示自己立場(chǎng)的大致輪廓，收集盡可能多的關(guān)于對(duì)方的信息來加強(qiáng)或改變先前對(duì)對(duì)方談判底線的看法。

答案:對(duì)(

)階段是談判成功的關(guān)鍵。

答案:準(zhǔn)備階段談判能力理論認(rèn)為談判的結(jié)果是由雙方力量對(duì)比所決定的，工會(huì)為了提高“雇主不答應(yīng)工會(huì)的要求帶來的損失”，采取的措施一般包括（

）。

答案:靜坐###罷工###設(shè)置糾察線根據(jù)談判能力理論，談判能力就是自身具有的，能影響對(duì)方收益和減少自身?yè)p失的能力。

（

）

答案:對(duì)按照權(quán)利主體是單個(gè)人還是多個(gè)人組成的集體，勞動(dòng)者權(quán)利可以分為個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)，其中對(duì)集體勞權(quán)的研究為集體談判提供了法理依據(jù)。（

）

答案:對(duì)傳統(tǒng)的集體勞權(quán)包括（

）。

答案:集體爭(zhēng)議權(quán)###集體談判權(quán)###團(tuán)結(jié)權(quán)集團(tuán)是具有共同利益的個(gè)人組成的團(tuán)體，工會(huì)和雇主都是大型的利益集團(tuán)。

答案:對(duì)根據(jù)?？怂沟淖尣角€模型，談判協(xié)議的達(dá)成是隨著罷工時(shí)間的增加雙方妥協(xié)的結(jié)果。（

）

答案:錯(cuò)無論雇主還是工會(huì)，在集體談判中，不僅僅追求經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)，同時(shí)還會(huì)關(guān)注民主、社會(huì)公平等事項(xiàng)。（

）

答案:對(duì)社會(huì)學(xué)角度研究集體談判是以社會(huì)學(xué)的公平理論為基礎(chǔ)的。（

）

答案:對(duì)（

）的研究重點(diǎn)是勞資雙方在協(xié)商過程中行為方式的規(guī)律及其依據(jù)，并為之后更復(fù)雜的談判理論模型奠定了基礎(chǔ)。

答案:?？怂沟淖尣角€從社會(huì)學(xué)角度研究集體談判，下列說法正確的是（

）。

答案:工人參與集體談判，意味著工人可以參與到與自身利益密切相關(guān)的決策過程中，從而使工人產(chǎn)生一定的滿足感，也就是通常所說的“過程控制效應(yīng)”。集體談判中雙方主體只能由企業(yè)方讓步?

答案:錯(cuò)工業(yè)革命推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，并從根本上決定了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向

答案:對(duì)集體談判中雙方主體談判能力差距越大越容易談成