入職試用期合同范本

入職試用期合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬對乙方進(jìn)行試用，以確定乙方是否符合崗位需求。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期合同，以便共同遵守。第一條試用崗位及期限1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________崗位，試用期為自合同簽訂之日起至__________年__________月__________日止。第二條勞動報酬2.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。2.2乙方試用期的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條社會保險3.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第五條試用期的解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前__________日通知對方。（1）提供虛假個人信息或證件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條法律、法規(guī)和政策7.1本合同的訂立、履行、解除和終止等事項，均應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)證明文件7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.提供虛假個人信息或證件：乙方在簽訂合同過程中，提供與實際情況不符的個人信息或證件，視為違約。2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響工作秩序，經(jīng)警告仍不改正的，視為違約。3.嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方因故意或過失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，視為違約。4.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作：乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，視為違約。5.因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行：如乙方因家庭、身體健康等原因，無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的一段時間。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期內(nèi)解除合同：若乙方在試用期內(nèi)存在違約行為，甲方應(yīng)依法解除合同，并支付違約金。2.試用期內(nèi)工資糾紛：若乙方認(rèn)為試用期內(nèi)工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方補(bǔ)發(fā)差額部分。3.保密協(xié)議的履行：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.勞動保護(hù)設(shè)施不完善：若甲方勞動保護(hù)設(shè)施不完善，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，與員工簽訂試用期合同，以考察員工是否符合崗位需求。2.用人單位與員工在試用期結(jié)束后，根據(jù)雙方意愿及員工表現(xiàn)