聘用合同模板可編輯打印

聘用合同模板可編輯打印合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本聘用合同。第一條合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.除非雙方另有約定，本合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改合同，本合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行____崗位職責。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第五條違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。第六條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬，履行社會保險等義務(wù)的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，獲得勞動報酬的個體。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.經(jīng)營秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：甲方應按照公司規(guī)章制度對乙方進行培訓、警告，嚴重者解除勞動合同。2.問題：乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權(quán)行為。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在甲方指導下履行勞動合同