河南省2024年專技人員公需科目培訓(xùn)題庫(中、高級)單選題

2/22024年專技人員公需科目培訓(xùn)題庫（中、高級）單選題內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)人員從技術(shù)走向管理專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護(hù)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與應(yīng)用留意：@@@后是正確答案1、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（）日內(nèi)向人民法院起訴。A、45B、30C、15D、60@@@C、152、網(wǎng)絡(luò)信息不被泄露給非授權(quán)的用戶、實(shí)體或過程，信息只為授權(quán)用戶運(yùn)用的特性指的是（）A、牢靠性B、保密性C、完整性@@@B、保密性3、由大量網(wǎng)絡(luò)和鏈接這些網(wǎng)路的路由器組成，負(fù)責(zé)供應(yīng)連通性和數(shù)據(jù)交換指的是（）A、核心部分B、邊緣部分C、終端設(shè)備@@@C、終端設(shè)備4、將大量相同類型的資源構(gòu)成同構(gòu)或接近同構(gòu)的資源池是云計算體系結(jié)構(gòu)中的（）A、管理中間層層B、資源池層C、SOA構(gòu)建層@@@B、資源池層5、西方社會學(xué)家都認(rèn)為，（）是我們這個星球不斷挑戰(zhàn)自我與進(jìn)步的動力A、冒險B、理性C、競爭@@@A、冒險6、我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。依據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（）。A、三年B、二年C、一年D、十年@@@C、一年7、通過二維碼識讀設(shè)備、射頻識別（RFID）裝置、紅外感應(yīng)器、全球定位系統(tǒng)和極光掃描器等信息傳感設(shè)備，依據(jù)約定的協(xié)議，把任何物品與互聯(lián)網(wǎng)相連接，進(jìn)行信息交換和通信,以實(shí)現(xiàn)智能化識別、定位、跟蹤、監(jiān)控和管理的一種網(wǎng)絡(luò)的定義是誰提出來的（）A、國際電信聯(lián)盟B、歐盟第七框架下RFID和物聯(lián)網(wǎng)探討項(xiàng)目組C、維基百科@@@A、國際電信聯(lián)盟8、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日B、簽訂合同之日C、用工之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日@@@C、用工之日9、給員工供應(yīng)寬容的管理環(huán)境，保障員工的（）形成和發(fā)展。A、自我發(fā)展B、創(chuàng)建性人格C、自我激勵@@@B、創(chuàng)建性人格10、負(fù)責(zé)一個區(qū)域的域名服務(wù)器，用來保存該區(qū)域內(nèi)全部主機(jī)余名IP地址的映射（）A、頂級域名服務(wù)器B、根域名服務(wù)器C、權(quán)限域名服務(wù)器@@@C、權(quán)限域名服務(wù)器II、負(fù)責(zé)對云計算的資源進(jìn)行管理，并對眾多應(yīng)用任務(wù)進(jìn)行調(diào)度，使資源能夠、高效、平安的為用那個勇供應(yīng)服務(wù)是云計算體系結(jié)構(gòu)中的（）A、管理中間件層B、資源池層C、SOA構(gòu)建層@@@A、管理中間件層12、在農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)中，（）主要實(shí)現(xiàn)對農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，農(nóng)作物的狀態(tài)和農(nóng)產(chǎn)品的狀態(tài)時時感知A、感學(xué)問別層B、應(yīng)用層C、服務(wù)層@@@A、感學(xué)問別層13、所味的特性要素是指（）A、一個人內(nèi)在的特質(zhì)B、一個人外在的特質(zhì)C、一個人內(nèi)在加外在的特質(zhì)@@@A、一個人內(nèi)在的特質(zhì)14、脈沖的幅度、位置和極性改變都可以用于傳遞信息指的是關(guān)鍵技術(shù)中的（）A、脈沖信號的產(chǎn)生B、信號的接收C、信號的調(diào)制@@@C、信號的調(diào)制15、利用聲表面波化學(xué)傳感器、浙逝波光釬傳感器、基于光譜學(xué)的傳感器、化學(xué)阻抗傳感器等是監(jiān)測（）的污染A、痕量重金屬元素B、重金屬離子C、有機(jī)化合物@@@C、有機(jī)化合物16、作為哈希方法的一個發(fā)展，為了解決可跟蹤行，標(biāo)簽運(yùn)用了一個Hash函數(shù)在每次閱讀器之訪問后自動更新標(biāo)識符，實(shí)現(xiàn)前向平安性指的是（）A、哈希鎖B、隨機(jī)哈希鎖C、哈希鏈方案@@@C、哈希鏈方案17、管理的最終目的就是為了（）。A、學(xué)習(xí)B、追求某種效益C、提高工作效率@@@B、追求某種效益18、安家立業(yè)的基礎(chǔ)，是自身生命，財產(chǎn)。正常的政治，經(jīng)濟(jì)，文化，社會生活不會受到國內(nèi)外敵對，恐怖，極端勢力威逼和侵害的保障是（）A、國家平安B、農(nóng)業(yè)C、城市化程度@@@A、國家平安19、智能交通中的典型技術(shù)中的車牌識別的過程有幾部分（）A、4B、5C、6@@@B、520、核心部分有（）種交換方式。A、1B、2C、3@@@C、31、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是O。A、勞動合同期限B、勞動愛護(hù)和勞動條件C、勞動酬勞D、試用期條款@@@C、勞動酬勞2、智能交通中的典型技術(shù)中的車牌識別的過程有幾部分（）A、4B、5C、6@@@B、53、下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）。A、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛C、廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛D、勞動者與用人單位因支付工資酬勞引起的糾紛@@@D、勞動者與用人單位因支付工資酬勞引起的糾紛4、將大量相同類型的資源構(gòu)成同構(gòu)或接近同構(gòu)的資源池是云計算體系結(jié)構(gòu)中的（）A、管理中間層層B、資源池層C、SOA構(gòu)建層@@@B、資源池層5、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（）日內(nèi)向人民法院起訴。A、45B、30C、15D、60@@@C、156、西方社會學(xué)家都認(rèn)為，（）是我們這個星球不斷挑戰(zhàn)自我與進(jìn)步的動力A、冒險B、理性C、競爭@@@A、冒險7、由大量網(wǎng)絡(luò)和鏈接這些網(wǎng)路的路由器組成，負(fù)責(zé)供應(yīng)連通性和數(shù)據(jù)交換指的是（）A、核心部分B、邊緣部分C、終端設(shè)備@@@C、終端設(shè)備8、負(fù)責(zé)一個區(qū)域的域名服務(wù)器，用來保存該區(qū)域內(nèi)全部主機(jī)余名IP地址的映射（）A、頂級域名服務(wù)器B、根域名服務(wù)器C、權(quán)限域名服務(wù)器@@@c、權(quán)限域名服務(wù)器9、應(yīng)用最廣泛的局域網(wǎng)通信，是學(xué)校、公司等單位接入互聯(lián)網(wǎng)的主要方式是（）A、WI-FIB、DSLC、以太網(wǎng)@@@c、以太網(wǎng)10、最傳統(tǒng)也是應(yīng)用最廣泛的條碼是（）A、多維挑碼一維條碼C、二維條碼@@@B、一維條碼11、給員工供應(yīng)寬容的管理環(huán)境，保障員工的（）形成和發(fā)展。A、自我發(fā)展B、創(chuàng)建性人格C、自我激勵@@@B、創(chuàng)建性人格12、我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。依據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（）。A、十年B、二年C、三年D、一年@@@D、一年13、在農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)中，（）主要實(shí)現(xiàn)對農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，農(nóng)作物的狀態(tài)和農(nóng)產(chǎn)品的狀態(tài)時時感知A、感學(xué)問別層B、應(yīng)用層C、服務(wù)層@@@A、感學(xué)問別層14、在IEEE802.15.4的物理層提到了幾種器件（）A、一種B、兩種C、三種@@@B、兩種15、利用聲表面波化學(xué)傳感器、浙逝波光釬傳感器、基于光譜學(xué)的傳感器、化學(xué)阻抗傳感器等是監(jiān)測（）的污染A、痕量重金屬元素B、重金屬離子C、有機(jī)化合物@@@C、有機(jī)化合物16、作為哈希方法的一個發(fā)展，為了解決可跟蹤行，標(biāo)簽運(yùn)用了一個Hash函數(shù)在每次閱讀器之訪問后自動更新標(biāo)識符，實(shí)現(xiàn)前向平安性指的是（）A、哈希鎖B、隨機(jī)哈希鎖C、哈希鏈方案@@@C、哈希鏈方案17、學(xué)問產(chǎn)權(quán)最本質(zhì)的特征是（）。A、客體的無形性B、法律效力在時空上的有限性C、權(quán)利愛護(hù)范圍的不確定性D、相對壟斷性@@@A、客體的無形性18、管理的最終目的就是為了（）。A、學(xué)習(xí)B、追求某種效益C、提高工作效率@@@B、追求某種效益19、負(fù)責(zé)對云計算的資源進(jìn)行管理，并對眾多應(yīng)用任務(wù)進(jìn)行調(diào)度，使資源能夠、高效、平安的為用那個勇供應(yīng)服務(wù)是云計算體系結(jié)構(gòu)中的（）A、管理中間件層B、資源池層C、SOA構(gòu)建層@@@A、管理中間件層20、核心部分有（）種交換方式。A、1B、2C、3@@@C>31、系統(tǒng)平安的最基本之一，是全部網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)行目標(biāo)是（）A、牢靠性B、完整性C、保密性@@@A、牢靠性2、項(xiàng)目運(yùn)營商在政府特許下自建傳感器終端、標(biāo)記即開發(fā)業(yè)務(wù)應(yīng)用，特許期滿后移交給政府制定特地的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)運(yùn)營，或者接著指派給項(xiàng)目運(yùn)營商全權(quán)負(fù)責(zé)是（）A、自行開發(fā)模式B、通道兼合作模式C、政府BOT模式@@@C、政府BOT模式3、指網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的信息交互過程中，全部參加者都不行能否則或抵賴曾經(jīng)完成的操作和承諾的特性（）A、不行抵賴性B、可用性C、可控性@@@A>不行抵賴性4、截止到2024年7月，藍(lán)牙共有（）個版本A、7B、5C、6@@@C%65、依勞動爭議標(biāo)的的性質(zhì)不同，可將勞動爭議劃分為（）。A、個別爭議和團(tuán)體爭議B、單個勞動爭議與集體勞動爭議C、權(quán)利爭議和利益爭議D、國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議@@@c、權(quán)利爭議和利益爭議6、TCP/IP體系結(jié)構(gòu)是一個（）層模型A、五B、三C、四@@@C、四7、高頻標(biāo)簽的工作頻率一般為（）A、433.92MHzB、3~30MHzC、30kHz~300kHz@@@B、3~30MHz8、評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同（）做斗爭。A、腐敗分子B、領(lǐng)導(dǎo)C、上級@@@A、腐敗分子9、UWB事實(shí)上是以占比很低的沖擊脈沖做為信息載體的無載波擴(kuò)譜通信技術(shù)，通過對具有很陡上升和下降時間的沖擊脈沖進(jìn)行干脆調(diào)制是（）A、技術(shù)特點(diǎn)B、基本原理C、關(guān)鍵技術(shù)@@@B、基本原理10、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、高級管理者B、中層管理者C、管理者D、一般管理者@@@A、高級管理者II、工作技能要素具有（）、高任務(wù)相關(guān)度等特性。A、高通用性B、高效性C、高水準(zhǔn)性@@@A、高通用性12、關(guān)于勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列說法錯誤的是（）。A、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他緣由終止的，應(yīng)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、用人單位在未訂立書面合同，但己經(jīng)形成勞動關(guān)系狀況下提前30日提出終止勞動關(guān)系的,也應(yīng)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的狀況下解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效@@@D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效13、國家（）用人單位依據(jù)本單位實(shí)際狀況為勞動者建立補(bǔ)充保險。A、強(qiáng)制B、激勵C、規(guī)定D、支持@@@B、激勵14、用數(shù)字技術(shù)對現(xiàn)有的模擬電話用戶線進(jìn)行改造，使它能夠承載寬帶業(yè)務(wù)的是（）A、以太網(wǎng)B、撥號上網(wǎng)C、DSL@@@C、DSL15、以一種模式為主，結(jié)合其他模式，是主要產(chǎn)發(fā)展模式中的（）A、混合型B、通道型C、合作型@@@A＞混合型16、建立在網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、資源共享基礎(chǔ)上的互聯(lián)網(wǎng)、電信網(wǎng)和廣播電視網(wǎng)的相互滲透、相互兼容、并逐步整合成為統(tǒng)一的信息通信網(wǎng)絡(luò)指的是（）A、三網(wǎng)融合B、物聯(lián)網(wǎng)C、互聯(lián)網(wǎng)@@@A>三網(wǎng)融合17、（）是由無線傳感器節(jié)點(diǎn)通過自組織方式構(gòu)成的多跳網(wǎng)絡(luò)，是傳感器應(yīng)用的全新模式（）A、傳統(tǒng)傳感器B、無線傳感網(wǎng)C、傳感器節(jié)點(diǎn)@@@B、無線傳感網(wǎng)18、管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對上級、下屬、客人以及組織抱有高度（）A、自我限制實(shí)力B、勇于擔(dān)當(dāng)C、責(zé)任心D、成就動機(jī)@@@C、責(zé)任心19、下列那些不是在傳感器網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域運(yùn)用最廣泛的操作系統(tǒng)（）A、LinuxB、ContikiC、TinyOS@@@A>Linux20、常見的經(jīng)典組織結(jié)構(gòu)形式有：（）、事業(yè)部制、矩陣制和委員會。 A、曲線職能制B、直線職能制C、雙線職能制@@@B、直線職能制1、網(wǎng)絡(luò)信息可被授權(quán)實(shí)體訪問并按需求運(yùn)用的特性指的是（）A、牢靠性B、保密性C、可用性@@@A、牢靠性2、用（）來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，管理下屬，往往能事半功倍。 A、魅力B、執(zhí)行力C、紀(jì)律@@@A＞魅力3、以下對于IEEE802.15.4的特點(diǎn)之一說法正確的是（）A、高速率B、高功率C、低速率@@@C、低速率4、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)（）賠償責(zé)任。A、刑事B、連帶C、違約D、行政@@@連帶5、須要先假設(shè)樣本空間中全部數(shù)據(jù)聽從某個分布或者數(shù)據(jù)模型，然后依據(jù)模型采納不一樣校驗(yàn)識別離群點(diǎn)指的是（）A、基于距離的方法B、基于偏離的方法C、基于統(tǒng)計分布的方法@@@C、基于統(tǒng)計分布的方法6、以下哪個不是云計算的主要特征（）A、需求服務(wù)自助化B、虛擬化C、資源配置動態(tài)化@@@B、虛擬化7、工作技能要素具有高通用性、（）相關(guān)度等特性。A、高標(biāo)準(zhǔn)高任務(wù)C、高管理@@@B、高任務(wù)8、GPS的定位遠(yuǎn)離即是通過（）測距，在通過3點(diǎn)測量法定出目標(biāo)位置。A、RSSB、ToAC、AoA@@@B、ToA9、目前無線傳感網(wǎng)普遍采納的是什么節(jié)點(diǎn)（）A、WINS節(jié)點(diǎn)B、Mica節(jié)點(diǎn)C、Telos節(jié)點(diǎn)@@@Mica節(jié)點(diǎn)10、管理者的職責(zé)是帶領(lǐng)、（），利用好各專業(yè)的人才來為產(chǎn)出負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)集體產(chǎn)出成果。A、協(xié)調(diào)整個團(tuán)隊工作B、共同學(xué)習(xí)C、一起努力@@@A、協(xié)調(diào)整個團(tuán)隊工作11、主要用于STA與AP之間的協(xié)商、關(guān)系的限制，如關(guān)聯(lián)、認(rèn)證、同步等指的是（）A、限制幀B、管理幀C、數(shù)據(jù)幀@@@B、管理幀12、RFID系統(tǒng)被視為物聯(lián)網(wǎng)的起源，而（）系統(tǒng)是從RFD邁向物聯(lián)網(wǎng)的一個典型應(yīng)用（）A、EPCB、UCCC、WINS@@@A、EPC13、由于人類活動排放的污染物流入河流、湖泊、海洋或者地卜水等水體，使水和水體的物理、化學(xué)性質(zhì)或政務(wù)群落組成發(fā)生改變從而降低了水體的運(yùn)用價值指的是（）A、水體污染B、大氣污染C、土壤污染@@@A＞水體污染14、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日B、簽訂合同之日C、用工之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日@@@C、用工之日15、（）是測評管理者工作績效的重要標(biāo)記，也是影響組織能否實(shí)現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。A、管理效率的凹凸B、學(xué)習(xí)效率C、領(lǐng)導(dǎo)力@@@A、管理效率的凹凸16、自主擇業(yè)權(quán)即個人依據(jù)意愿和實(shí)力自由選擇職業(yè)和工作的權(quán)利，其核心是（）。A、禁止強(qiáng)迫勞動B、人身自由權(quán)利C、政治自由權(quán)利D、人格尊嚴(yán)權(quán)利@@@A、禁止強(qiáng)迫勞動17、成為構(gòu)建應(yīng)用和進(jìn)行業(yè)務(wù)演算的基石是（）A、服務(wù)B、應(yīng)用C、數(shù)據(jù)@@@A、服務(wù)18、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)認(rèn)為，（）是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的集中體現(xiàn)A、有效溝通B、人格魅力C、幽默@@@B、人格魅力19、（）技術(shù)是利用無線射頻方式進(jìn)行非接觸雙向通信，來進(jìn)行目標(biāo)識別并傳遞數(shù)據(jù)。A、射頻識別B、電話C、傳真@@@A、射頻識別20、對位置信息進(jìn)行混淆處理，避開攻擊者得知用戶的精確位置指的是（）A、位置混淆B、身份匿名C、制度約束@@@A、位置混附1、信息平安與愛護(hù)中的牢靠性測度中，在隨機(jī)破壞下系統(tǒng)的牢靠性是（）A、生存性B、抗毀性C、時效性@@@@A、生存性2、以下不是UWB的關(guān)鍵技術(shù)的是（）A、同步與檢測B、信號的產(chǎn)生C、定位精確@@@@C、定位精確3、技術(shù)型管理者必需提升的（）點(diǎn)特性要素A、5B、3C、4D、6@@@@D、64、在網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)能夠在規(guī)定條件下額規(guī)定的世界內(nèi)完成規(guī)定的功能的特性是（）A、牢靠性B、保密性C、完整性@@@@A、牢靠性5、我國提出的3G國際標(biāo)準(zhǔn)是（）A、CDMAB、GSMC、TD-SCDMA@@@@C、TD-SCDMA6、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、勞務(wù)合同B、培訓(xùn)合同C、雇傭合同D、勞動合同@@@@D、勞動合同7、信息平安與愛護(hù)中的牢靠性測度中，指系統(tǒng)在認(rèn)為破壞下的牢靠性是（）A、生存性B、抗毀性C、時效性@@@@B、抗毀性8、管理者應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工自我管理，為員工的（）供應(yīng)平臺。 A、成長B、進(jìn)步C、自我發(fā)展、自我激勵和自我管理@@@@C、自我發(fā)展、自我激勵和自我管理9、依據(jù)甲的支配，乙為甲收集了若干資料。而后，甲依據(jù)乙所收集的資料，創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（）。A、甲B、甲乙各自全部C、甲乙共同全部D、乙@@@@C、甲乙共同全部10、物聯(lián)網(wǎng)的專業(yè)稱呼是（）A、M2MB、CPSC、ITU@@@@B、CPS11、互聯(lián)網(wǎng)中，，支持電子郵件傳輸?shù)膮f(xié)議是（）A、DNSB、FTPC、SMTP@@@@C、SMTP12、管理活動最終要落實(shí)到支配、組織、領(lǐng)導(dǎo)和限制等一系列管理職能上，它們是管理工作（）最基本的手段和方法，也是管理活動區(qū)分于一般作業(yè)活動的主要標(biāo)記。A、最好的B、最基本的C、最原始的@@@@B、最基本的13、提高物聯(lián)網(wǎng)中每個元素的智能化水平或計算實(shí)力，使其自身能夠完成數(shù)據(jù)中間處理過程，剩余的再傳遞到服務(wù)器完成最終處理是（〉策略A、把數(shù)據(jù)都交給服務(wù)器B、削減數(shù)據(jù)的傳輸C、化整為零@@@@C、化整為零14、微波射頻標(biāo)簽指的是（）的簡稱A、超高頻和微波頻段的射頻標(biāo)簽B、高頻和微波射頻段的射頻標(biāo)簽C、低頻和微波射頻段的射頻標(biāo)簽@@@@A、超高頻和微波頻段的射頻標(biāo)簽15、在一個（）的環(huán)境里工作，無論是工作主動性，還是工作效率都會有很大的提高。A、氣氛火爆B、氣氛嚴(yán)謹(jǐn)C、氣氛融洽@@@@C、氣氛融洽16、（）是物流領(lǐng)域的重要終端系統(tǒng)，它有效解決了企業(yè)和用戶之間需求不匹配的沖突A、倉庫管理B、配送中心C、追溯管理中心@@@@B、配送中心17、（）不屬于職工福利的范圍。 A、生活福利設(shè)施B、困難救濟(jì)C、福利補(bǔ)貼D、文化消遣設(shè)施@@@@D、文化消遣設(shè)施18、從IPv4過渡到IPv6,信息會丟失的是（）A、雙棧協(xié)議B、隧道技術(shù)C、管道技術(shù)@@@@A、雙棧協(xié)議19、數(shù)據(jù)如何存儲、如何被檢索、如何挖掘出有用信息、如何保障平安和隱私等問題指的是（）A、應(yīng)用層B、管理服務(wù)層C、感學(xué)問別層@@@@B、管理服務(wù)層20、IEEE802.16MAC層中，供應(yīng)與更高層的接口，通過不同的會聚方式更好的適配各種上層協(xié)議指的是（）A、公共部分子層B、特定服務(wù)匯聚子層C、平安子層@@@@B、特定服務(wù)匯聚子層@@@@@@@@D、無關(guān)1、從IPv4過渡到IPv6,使信息不會丟失的是（）A、管道技術(shù)B、雙棧協(xié)議C、隧道技術(shù)@@@@C、隧道技術(shù)2、用一個隨機(jī)地點(diǎn)來替代真實(shí)位置指的是數(shù)據(jù)混淆中的（）A、模糊其辭B、聲東擊西C、模糊范圍@@@@B、聲東擊西3、專業(yè)技術(shù)人員與事業(yè)單位之間的關(guān)系通常被稱為（）。A、就業(yè)關(guān)系B、人事關(guān)系C、勞動關(guān)系D、勞資關(guān)系@@@@B、人事關(guān)系4、網(wǎng)絡(luò)資源利用率高是（）的優(yōu)點(diǎn)之一A、雙棧協(xié)議B、報文交換C、分組交換@@@@C、分組交換5、（）是支配的前提，是一切管理職能之首。A、變革B、確定C、決策D、解決@@@@C、決策6、藍(lán)牙，UWB,紅外等技術(shù)主要是用于（）A、WWANB、WPANC、WLAN@@@@B、WPAN7、申請專利的獨(dú)創(chuàng)是否具有好用性與該獨(dú)創(chuàng)是否己經(jīng)實(shí)施（）。A、有肯定關(guān)系B、有親密關(guān)系C、有關(guān)D、無關(guān)8、UWB的技術(shù)特點(diǎn)有幾個（）A、6B、7C、8@@@@B、79、世界上任何（）都須要變革管理，因此，變革性對管理者特別重要。 A、工作B、企業(yè)C、公司D、組織@@@@D、組織10、特別狀況下的工資有O。A、婚、喪假工資B、科研津貼C、高溫補(bǔ)貼D、獎金@@@@A、婚、喪假工資11、以下不是UWB技術(shù)特點(diǎn)的是（）A、信號的接收B、多徑分別實(shí)力強(qiáng)C、高速的數(shù)據(jù)傳輸@@@@A、信號的接收12、優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號施令和權(quán)威來壓制人，而是崇尚（）,實(shí)行“職務(wù)無稱謂”制度和“同等共事”的機(jī)制，以人格折服員工。A、自由B、民主化管理C、制度至上@@@@B、民主化管理13、有兩個常常與物聯(lián)網(wǎng)同日而語的概念是（）A、ITU和M2MB、M2M和CPSC、ITU和RFID@@@@B、M2M和CPS14、允許用戶依據(jù)自己的須要來置頂相應(yīng)的位置隱私方針是（）A、身份匿名B、制度約束C、隱私方針@@@@C、隱私方針15、工作技能族的戰(zhàn)略決策實(shí)力包括要有選擇最佳方案的決策實(shí)力（）；有風(fēng)險決策的精神A、有膽識B、有當(dāng)機(jī)立斷的決策魄力C、有敢得罪人的魄力@@@@B、有當(dāng)機(jī)立斷的決策魄力16、下列權(quán)利中哪個不屬于人身權(quán)（）。A、肖像權(quán)B、繼承權(quán)C、姓名權(quán)D、榮譽(yù)權(quán)@@@@B、繼承權(quán)17、物聯(lián)網(wǎng)是引領(lǐng)信息產(chǎn)業(yè)革命的第（）次浪潮A、二B、三C、四@@@@B、三18、解決數(shù)據(jù)的多態(tài)性問題必需從（）入手A、租用云計算B、基礎(chǔ)軟件C、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)@@@@B、基礎(chǔ)軟件19、負(fù)責(zé)進(jìn)程與進(jìn)程之間的通信指的是（）A、傳輸層B、網(wǎng)絡(luò)層C、應(yīng)用層@@@@A、傳輸層20、交通參數(shù)同和的經(jīng)典方法是（）A、統(tǒng)計分析法B、基于概率統(tǒng)計模型C、基于人工智能方法@@@@A、統(tǒng)計分析法1、網(wǎng)絡(luò)信息可被授權(quán)實(shí)體訪問并按需求運(yùn)用的特性指的是（）A、牢靠性B、保密性C、可用性@@@@@@@@C、工作有主見@@@@@@@@A、水體污染@@@@A、牢靠性2、一個富有人本思想的管理者，應(yīng)著力創(chuàng)建一個相宜（）的環(huán)境，培植組織的親和力。A、人性張揚(yáng)B、特性嚴(yán)謹(jǐn)C、人性壓抑@@@@A、人性張揚(yáng)3、以下對于IEEE802.15.4的特點(diǎn)之一說法正確的是（）A、高速率高功率C、低速率@@@@C、低速率4、須要先假設(shè)樣本空間中全部數(shù)據(jù)聽從某個分布或者數(shù)據(jù)模型，然后依據(jù)模型采納不一樣校驗(yàn)識別離群點(diǎn)指的是（）A、基于距離的方法B、基于偏離的方法C、基于統(tǒng)計分布的方法@@@@C、基于統(tǒng)計分布的方法5、工作技能要素具有高通用性、（）相關(guān)度等特性。 A、高標(biāo)準(zhǔn)B、高任務(wù)C、高管理@@@@B、高任務(wù)6、DNS設(shè)計的域名服務(wù)器分為幾層（）A、三層B、四層C、五層@@@@B、四層7、由于人類活動排放的污染物流入河流、湖泊、海洋或者地下水等水體，使水和水體的物理、化學(xué)性質(zhì)或政務(wù)群落組成發(fā)生改變從而降低了水體的運(yùn)用價值指的是（）A、水體污染B、大氣污染C、土壤污染8、基于物聯(lián)網(wǎng)的智能家居系統(tǒng)，（）主要負(fù)責(zé)居家信息和主子限制信息的傳輸A、感學(xué)問別層B、網(wǎng)絡(luò)層C、應(yīng)用服務(wù)層@@@@B、網(wǎng)絡(luò)層9、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)（）賠償責(zé)任。A、違約B、行政C、刑事D、連帶@@@@D、連帶10、效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對（）投資才是最有效的投資。 A、固定資產(chǎn)B、人的感情C、團(tuán)隊管理@@@@B、人的感情11、物聯(lián)網(wǎng)最重要的基礎(chǔ)設(shè)施之一是（）A、感學(xué)問別層B、網(wǎng)絡(luò)層C、管理服務(wù)層@@@@B、網(wǎng)絡(luò)層12、IP地址中，通過各個網(wǎng)絡(luò)的管理員統(tǒng)一安排的是（）A、網(wǎng)絡(luò)號B、傳輸號C、主機(jī)號@@@@C、主機(jī)號13、評價一個人融于四周群體及參加集體活動的傾向性。表現(xiàn)為（）,必要時能夠獨(dú)立解決問題，做出自己的選擇和確定，不迷信權(quán)威，不盲目聽從傳統(tǒng)觀念、社會偏見，不怕壓力A、工作有實(shí)力B、工作有創(chuàng)新C、工作有主見14、主要用于STA與AP之間的協(xié)商、關(guān)系的限制，如關(guān)聯(lián)、認(rèn)證、同步等指的是（）A、限制幀B、管理幀C、數(shù)據(jù)幀@@@@B、管理幀15、自主擇業(yè)權(quán)即個人依據(jù)意愿和實(shí)力自由選擇職業(yè)和工作的權(quán)利，其核心是（）。 A、政治自由權(quán)利B、人格尊嚴(yán)權(quán)利C、禁止強(qiáng)迫勞動D、人身自由權(quán)利@@@@C、禁止強(qiáng)迫勞動16、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)認(rèn)為，（）是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的集中體現(xiàn)A、有效溝通B、人格魅力C、幽默@@@@B、人格魅力17、用于在競爭期和非競爭期傳輸數(shù)據(jù)指的是（）A、限制幀B、數(shù)據(jù)幀C、管理幀@@@@A^限制幀18、將引起商品零售結(jié)算、物流配送及產(chǎn)品跟蹤管理模式的革命是（）系統(tǒng)的推廣A、物聯(lián)網(wǎng)B、RFIDC、EPC@@@@C、EPC19、通過通信技術(shù)來實(shí)現(xiàn)人、機(jī)器和系統(tǒng)三者之間的智能化、交互式無縫鏈接。指的是（）A、M2MB、CPSC、ITU@@@@A、M2M20、互聯(lián)網(wǎng)中，支持域名解析的協(xié)議是（）A、HTTPB、DNSC、FTP@@@@B、DNS1、負(fù)責(zé)主機(jī)與主機(jī)之間的通信指的是（）A、應(yīng)用層B、網(wǎng)絡(luò)層C、網(wǎng)絡(luò)接口層@@@@B、網(wǎng)絡(luò)層2、通過感（）技術(shù)，讓物品自我表達(dá)，是融合物理世界與信息世界的重要環(huán)節(jié)，也是物聯(lián)網(wǎng)區(qū)分于其他網(wǎng)絡(luò)的獨(dú)特之處A、服務(wù)B、感知與識別C、應(yīng)用@@@@B、感知與識別3、在本書中，對于物聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用前景提到了幾個？（）A、8個B、6個C、7個@@@@C、7個4、以下不是我國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的挑戰(zhàn)是（）A、平安和隱私問題B、政府的大力支持和挑戰(zhàn)C、高端技術(shù)缺乏@@@@B、政府的大力支持和挑戰(zhàn)5、讓員工參加管理，從制度上保證員工對組織管理的（）.A、知情權(quán)B、知情權(quán)、參加權(quán)和決策權(quán)C、知情權(quán)、參加權(quán)@@@@B、知情權(quán)、參加權(quán)和決策權(quán)6、物聯(lián)網(wǎng)的專業(yè)稱呼是（）A、ITUB、M2MC、CPS@@@@C、CPS7、被業(yè)界普遍認(rèn)為是繼計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)之后，引領(lǐng)世界信息產(chǎn)業(yè)革命的第三次浪潮指的的是（）A、互聯(lián)網(wǎng)B、才智地球@@@@@@@@A、3@@@@@@@@B、異步攻擊C、物聯(lián)網(wǎng)@@@@c、物聯(lián)網(wǎng)8、IEEE802.16MAC層中，供應(yīng)加密、鑒權(quán)、密鑰交換等與平安有關(guān)的功能是（）A、平安子層B、公共部分子層C、特定服務(wù)匯聚子層@@@@A、平安子層9、負(fù)責(zé)一個區(qū)域的域名服務(wù)器，用來保存該區(qū)域內(nèi)全部主機(jī)余名IP地址的映射（）A、權(quán)限域名服務(wù)器B、頂級域名服務(wù)器C、根域名服務(wù)器@@@@A、權(quán)限域名服務(wù)器10、用于分割須要馬上響應(yīng)優(yōu)先級的幀是（）A、DIFSB、SIFSC、PFIS@@@@B、SIFS11、常見的經(jīng)典組織結(jié)構(gòu)形式有：（）、事業(yè)部制、矩陣制和委員會。 A、曲線職能制B、直線職能制C、雙線職能制@@@@B、直線職能制12、（）被認(rèn)為是能更好地測顧客的需求并能對其需求改變做出更好的反應(yīng)的一種部門化方式A、網(wǎng)絡(luò)化B、顧客部門化C、跨職能團(tuán)隊@@@@B、顧客部門化13、RFID面臨的平安攻擊，使標(biāo)簽和閱讀器之間的信息更新不同步是（）A、假冒攻擊B、異步攻擊C、重放攻擊14、智能家具中的安防系統(tǒng)可以有效防范惡意人群的非法入侵，八、、在意外事故等緊急平安下報警，而且用戶可以隨時隨地監(jiān)控家庭平安狀況是（）本題得0分A、運(yùn)用便利B、高效節(jié)能C、平安性高@@@@C、平安性高15、脈沖的幅度、位置和極性改變都可以用于傳遞信息指的是關(guān)鍵技術(shù)中的（）A、信號的調(diào)制B、脈沖信號的產(chǎn)生C、信號的接收@@@@A、信號的調(diào)制16、云計算的組件和整體構(gòu)架由網(wǎng)絡(luò)連接在一起并存在于網(wǎng)絡(luò)中，同時通過網(wǎng)路向用戶供應(yīng)服務(wù)是（）A、需求服務(wù)自助化B、資源配置動態(tài)化C、以網(wǎng)絡(luò)為中心@@@@C、以網(wǎng)絡(luò)為中心17、項(xiàng)目運(yùn)營商在政府特許下自建傳感器終端、標(biāo)記即開發(fā)業(yè)務(wù)應(yīng)用，特許期滿后移交給政府制定特地的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)運(yùn)營，或者接著指派給項(xiàng)目運(yùn)營商全權(quán)負(fù)責(zé)是（）A、自行開發(fā)模式B、通道兼合作模式C、政府BOT模式@@@@C、政府BOT模式18、從技術(shù)崗走向管理崗，其實(shí)質(zhì)是經(jīng)驗(yàn)了（）“被人管，管自己，管別人”三步曲。A、被人管、管自己、管別人B、管別人、管自己、被人管C、管自己、被人管、管別人@@@@A、被人管、管自己、管別人19、核心部分有（）種交換方式。A、3B、1C、220、WLAN設(shè)備通過有相對固定位置無線接入點(diǎn)進(jìn)行通信指的是哪種工作模式？（）A、無線模式B、自組織模式C、固定基礎(chǔ)模式@@@@C、固定基礎(chǔ)模式1、國家規(guī)定，一般企業(yè)依據(jù)職工工資總額的（）足額提取教化培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 A、2.5%B、2%C、1.5%D、3%@@@@@@D、3%2、技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢包括（）很好的自我限制實(shí)力等。 A、極強(qiáng)的責(zé)任心B、自我完善C、自我協(xié)調(diào)@@@@@@A、極強(qiáng)的責(zé)任心3、在自己的云計算平臺彈性的EC2的是（）A、GoogleB、IBMC、Amazon@@@@@@C、Amazon4、管理活動最終要落實(shí)到支配、組織、領(lǐng)導(dǎo)和限制等一系列管理職能上，它們是管理工作（）最基本的手段和方法，也是管理活動區(qū)分于一般作業(yè)活動的主要標(biāo)記。A、最好的B、最基本的C、最原始的@@@@@@B、最基本的5、將應(yīng)用軟件統(tǒng)一部署在自己的服務(wù)器上，用戶更具需求通過互聯(lián)網(wǎng)向廠商訂購應(yīng)用軟件服務(wù)，服務(wù)供應(yīng)商更具用戶所定的軟件數(shù)量、時間的長短等因素收費(fèi)，并且通過閱讀器向客戶供應(yīng)軟件的模式是（）A、SaaSB、PaaSC、laaS@@@@@@A@@@@@@A、SaaS6、主要用于集裝箱號和箱型代碼的識別，是基于光學(xué)字符識別發(fā)展而來的一種好用技術(shù)，包括觸發(fā)、圖像抓拍、字符識別等幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的技術(shù)是（）A、AISB、GPSC、智能圖像識別@@@@@@c、智能圖像識別7、互聯(lián)網(wǎng)中，，支持電子郵件傳輸?shù)膮f(xié)議是（）A、SMTPB、DNSC、FTP@@@@@@A、SMTP8、在一個（）的環(huán)境里工作，無論是工作主動性，還是工作效率都會有很大的提高。A、氣氛融洽B、氣氛火爆C、氣氛嚴(yán)謹(jǐn)@@@@@@A、氣氛融洽9、目的是將數(shù)據(jù)對象劃分為多個類或簇，在同一個簇中的對象之間具有高的相像度，而不同簇中的對象差別較大指的是（）A、聚類分析B、描述C、關(guān)聯(lián)分析@@@@@@C、關(guān)聯(lián)分析10、下列屬于國家賠償?shù)氖牵ǎ?A、公務(wù)員李某因丟失從鄰居處借來的一條金項(xiàng)鏈,賠了人家3000多塊錢B、工商機(jī)關(guān)因錯誤地吊銷某律師事務(wù)所營業(yè)執(zhí)照，使其蒙受經(jīng)濟(jì)損失，因此賜予一次性的2萬元賠償C、某醫(yī)生因公殉職，國家追認(rèn)其為烈士，并發(fā)給其家人每年1萬元的撫恤金D、國家財政每年從稅收中拿出一部分用于扶貧建設(shè)@@@@@@B、工商機(jī)關(guān)因錯誤地吊銷某律師事務(wù)所營業(yè)執(zhí)照，使其蒙受經(jīng)濟(jì)損失，因此賜予一次性的2萬元賠償11、在傳輸數(shù)據(jù)的同時對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，傳輸與融合并行，有助于降低網(wǎng)絡(luò)中的數(shù)據(jù)傳輸總量和節(jié)約網(wǎng)絡(luò)帶寬指的是（）A、信息聚合技術(shù)2/2B、智能調(diào)度技術(shù)C、智能限制技術(shù).@@@@@@A、信息聚合技術(shù)12、從IPv4過渡到IPv6,信息會丟失的是（）A、雙棧協(xié)議B、隧道技術(shù)C、管道技術(shù)@@@@@@A、雙棧協(xié)議13、SWOT分析方法在適應(yīng)性分析過程中，組織高層管理人員應(yīng)在確定內(nèi)外部各種變量的基礎(chǔ)上，采納（）、抑制性、脆弱性和問題性四個基本概念進(jìn)行這一模式的分析。 A、杠桿效應(yīng)B、連鎖反應(yīng)C、分析效應(yīng)@@@@@@A、杠桿效應(yīng)14、依據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)當(dāng)。A、職工代表B、用人單位代表C、工會代表D、勞動行政部門代表@@@@@@C、工會代表15、智能家具中的安防系統(tǒng)可以有效防范惡意人群的非法入侵，八、、在意外事故等緊急平安下報警，而且用戶可以隨時隨地監(jiān)控家庭平安狀況是（）本題得0分A、高效節(jié)能B、平安性高C、運(yùn)用便利@@@@@@B、平安性高16、為了滿意日益增長的寬帶無線接入市場需求的推出是（）A、WLANB、CDMAC、WMAN@@@@@@C、WMAN17、互聯(lián)網(wǎng)中，支持文件傳輸?shù)膮f(xié)議是（）A、FTPB、HTTPC、SMTP@@@@@@A、FTP18、IP地址中，由ICANN安排的是（）A、網(wǎng)絡(luò)號B、傳輸號C、主機(jī)號@@@@@@A、網(wǎng)絡(luò)號19、信息平安與愛護(hù)中的牢靠性測度中，指系統(tǒng)在認(rèn)為破壞下的牢靠性是（）A、生存性B、抗毀性C、時效性@@@@@@B、抗毀性20、（）不屬于職工福利的范圍。 A、福利補(bǔ)貼B、困難救濟(jì)C、文化消遣設(shè)施D、生活福利設(shè)施@@@@@@C、文化消遣設(shè)施1、就業(yè)卑視可分為先賦卑視、人身卑視和（）。A、性別卑視B、年齡卑視C、公民權(quán)卑視D、戶籍卑視@@@@@@C、公民權(quán)卑視2、位置隱私的愛護(hù)手段大致可以分為（）A、3類B、4類C、5類@@@@@@B、4類3、互聯(lián)網(wǎng)中，，支持電子郵件傳輸?shù)膮f(xié)議是（）A、DNSB、FTPC、SMTP@@@@@@C、SMTPA、4、在市場經(jīng)濟(jì)體制F，一個組織的（）A、成長好壞B、經(jīng)營好壞C、管理好壞@@@@@@C、管理好壞5、（）不屬于職工福利的范圍。 A、生活福利設(shè)施B、困難救濟(jì)C、福利補(bǔ)貼D、文化消遣設(shè)施@@@@@@D、文化消遣設(shè)施6、（）就是將組織的目標(biāo)與員工個人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時員工個人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn)A、組織管理B、情感管理C、制度@@@@@@B、情感管理7、依據(jù)被測量的類型，傳感器可以分為幾種（）A、2B、3C、4@@@@@@B、38、在一個（）的環(huán)境里工作，無論是工作主動性，還是工作效率都會有很大的提高。A、氣氛火爆B、氣氛嚴(yán)謹(jǐn)C、氣氛融洽@@@@@@C、氣氛融洽9、發(fā)生勞動爭議必需經(jīng)過（），才可向人民法院提起訴訟。 A、調(diào)解B、行政第議C、仲裁D、協(xié)商@@@@@@C、仲裁10、目的是將數(shù)據(jù)對象劃分為多個類或簇，在同一個簇中的對象之間具有高的相像度，而不同簇中的對象差別較大指的是（）A、描述B、關(guān)聯(lián)分析C、聚類分析@@@@@@B、關(guān)聯(lián)分析11、端口范圍為1024~605535的口是（）A、靜態(tài)端口B、熟知端口C、動態(tài)端口@@@@@@C、動態(tài)端口12、在物聯(lián)網(wǎng)中，數(shù)據(jù)的哪個特性是基本共識（）A、多樣性B、多態(tài)性C、海量性@@@@@@C、海量性13、依據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)當(dāng)。A、職工代表B、勞動行政部門代表C、用人單位代表D、工會代表@@@@@@D、工會代表14、服務(wù)器負(fù)責(zé)管理在該頂級域名服務(wù)器注冊下的全部二級域名是（）A、頂級域名服務(wù)器B、根域名服務(wù)器C、權(quán)限域名服務(wù)器@@@@@@A、頂級域名服務(wù)器15、以下不是UWB的關(guān)鍵技術(shù)的是（）A、同步與檢測B、信號的產(chǎn)生C、定位精確@@@@@@C、定位精確16、技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢包括（）很好的自我限制實(shí)力等。A、極強(qiáng)的責(zé)任心B、自我完善C、自我協(xié)調(diào)@@@@@@A、極強(qiáng)的責(zé)任心17、為了滿意日益增長的寬帶無線接入市場需求的推出是（）A、WLANB、CDMAC、WMAN@@@@@