勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定

勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定一、經(jīng)濟(jì)補償金的支付條件用人單位在下列情形下，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。2.因勞動者能力不足等不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補償。3.用人單位實行經(jīng)濟(jì)性裁員的。二、經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限和月工資來計算：1.每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3.如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補償在某些特殊情況下，經(jīng)濟(jì)補償金的支付可能有所不同，例如：1.勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補償金外，還應(yīng)支付醫(yī)療補助費。2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。四、違法辭退的賠償責(zé)任如果用人單位違法辭退員工，要承擔(dān)賠償責(zé)任，需要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金________________。五、無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形在以下情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金：1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的。6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的________________。六、經(jīng)濟(jì)補償金的支付時間與方式經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)在勞動合同解除或終止時一次性支付給勞動者，用人單位不得以任何理由拖欠或拒絕支付。請注意，具體的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額和支付方式可能因具體情況和地方法規(guī)的不同而有所差異。因此，在實際操作中，建議用人單位和勞動者根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況進(jìn)行協(xié)商和處理。另外，勞動者和用人單位在面臨勞動合同時，應(yīng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，遵守法律規(guī)定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。如有任何疑問或爭議，建議咨詢專業(yè)律師或相關(guān)勞動部門，以便得到準(zhǔn)確和及時的解答。由于法律法規(guī)可能會隨時間發(fā)生變化，建議查閱最新的法律法規(guī)或咨詢專業(yè)法律人士以獲取最準(zhǔn)確的信息。勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定（1）一、經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、計算基數(shù)經(jīng)濟(jì)補償金計算中的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。8.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。四、無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6.被依法追究刑事責(zé)任的。五、違法辭退的賠償責(zé)任如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金________________。勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定（2）一、經(jīng)濟(jì)補償金的支付條件根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在下列情況下有權(quán)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補償金：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。此外，當(dāng)勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，或者用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形時，勞動者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償金________________。二、經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償金的計算主要依據(jù)勞動者在本單位的工作年限和月工資來確定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年________________。三、用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形在某些情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，例如：1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。4.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效。5.勞動者被依法追究刑事責(zé)任________________。四、違法辭退的賠償責(zé)任勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定（3）一、支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同________________。2.因勞動者能力不足等不能勝任工作的________________。3.用人單位實行經(jīng)濟(jì)性裁員的________________。此外，還有一些特定的情形，例如勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同時，也需要支付經(jīng)濟(jì)補償金________________。二、經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)________________：1.每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3.如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區(qū)的上年度職工月平均工資的三倍，那么支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照該平均工資的三倍來計算，但支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、違法解除或終止勞動合同的賠償責(zé)任如果用人單位違法辭退員工，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金________________。四、無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形在某些特定情況下，用人單位辭退員工無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，例如：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的________________。2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的________________。3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的________________。五、經(jīng)濟(jì)補償金的支付時間勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定（4）一、支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形1.勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或用人單位決定提前解散時，需支付經(jīng)濟(jì)補償金。3.因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同解除，如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。4.勞動者因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。5.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。二、經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償________________。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年________________。三、計算基數(shù)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定（5）一、支付標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償________________。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年________________。二、計算基數(shù)經(jīng)濟(jì)補償金中提到的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、支付情形1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。2.勞動者因能力不足等不能勝任工作的。3.用人單位實行經(jīng)濟(jì)性裁員的。請注意，在某些特定情況下，如勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補償金________________。勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定（6）一、根據(jù)《勞動合同法》第47條第1款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工