2024年標準勞動合同參考模板（4篇）

第頁共頁2024年標準勞動合同參考模板標準勞動合同甲方（雇主）：_______________________,地址：______________________________,法定代表人：_______________________,電話：______________________________,乙方（勞動者）：_______________________,住址：______________________________,身份證號碼：_______________________,電話：______________________________,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，乙方與甲方達成如下勞動合同，共同遵守并履行：第一條合同目的甲方雇傭乙方從事以下工作：__________________________。第二條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。如雙方當事人經協(xié)商一致，可提前終止或延長合同期限。第三條工作地點乙方的工作地點為：__________________________。如需要調動工作地點，甲方應提前通知乙方，并經乙方同意。第四條工作內容及要求乙方的工作職責和要求如下：1.準時上班，按照工作安排和要求完成本職工作。2.遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。3.完成上級交給的其他合理工作。第五條工作時間乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產經營需要確定，并告知乙方。第六條休假制度甲方將按照國家法律、法規(guī)和公司規(guī)定規(guī)定的休假制度與乙方安排休假。乙方如需休假，應提前向甲方請假，并經甲方批準。第七條工資及福利待遇1.甲方將向乙方支付的工資為每月人民幣_______元。2.甲方將按照國家規(guī)定為乙方支付社會保險和住房公積金。3.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第八條工作安全和健康保護甲方將按照國家法律、法規(guī)和公司規(guī)定為乙方提供良好的工作環(huán)境和安全保護措施。乙方應嚴格遵守工作安全和健康保護規(guī)定，確保自身安全和他人安全。第九條保密責任乙方在工作期間及解除本合同后，應對甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息保密，并不得擅自泄露或利用該等信息。第十條違約責任1.若甲方未按照本合同的約定支付工資或提供福利待遇，乙方有權要求甲方支付工資并承擔相應的經濟賠償責任。2.若乙方未按照本合同的約定提供勞動力或違反合同的其他約定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第十一條合同解除1.合同期屆滿時，本合同自動終止。2.如乙方因病或非因個人意愿原因，不能繼續(xù)完成工作，則可以解除本合同。解除合同應提前通知甲方，并提供相應的證明材料。3.如乙方違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，嚴重影響工作秩序或公司利益，甲方有權解除本合同。4.如發(fā)生本合同第十條約定的違約情況，一方有權向另一方提出解除合同的要求。第十二條爭議解決乙方和甲方之間因本合同引起的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向有關勞動行政部門或人民法院提起訴訟。第十三條其他約定1.本合同如有變更，需經雙方協(xié)商一致并以書面形式作出變更協(xié)議。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年標準勞動合同參考模板（2）甲方：(用人單位)_____法定代表人或主要負責人：_____住所：_____乙方：(勞動者)_____證件類型：_____證件號碼：_____性別：_____戶籍所在地及郵編：_____經常居住地及郵編：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。第一章合同期限第一條本合同的合同期限按照以下第_____項執(zhí)行：1.固定期限。本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限。本合同的期限自____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。3.以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指_____。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。第二章試用期第二條試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;3.乙方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。第三章工作內容和工作地點第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。第七條甲方可以根據(jù)經營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。第八條甲方可以根據(jù)經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。第四章勞動報酬第九條乙方的工資構成及工資標準：甲方每月月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定_____。第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方有權根據(jù)甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。第五章工作時間和休息休假第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據(jù)勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。第十六條乙方有權依據(jù)法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。第六章社會保險與其他福利第十七條甲方應根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：1.福利名稱_____________________________________________;2.福利名稱__________________________________________。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。第二十條甲方應依據(jù)乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。第八章合同的解除與終止第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十三條當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十四條當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.被依法追究刑事責任的;3.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第二十六條當出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：1.合同期限屆滿;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的;5.甲方被依法宣告破產的;6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條當甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為乙方繳納社會保險費的;4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;8.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條當出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4.其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2.在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4.在孕期、產期、哺乳期的;5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第九章經濟補償?shù)谌粭l當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：1.甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;3.本合同依據(jù)第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外;4.本合同依據(jù)第二十六條第4或5項終止的;5.乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條經濟補償按照以下方法計算：1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。2.為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第十章賠償責任第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。第十一章爭議解決第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二章補充條款第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：補充條款內容：_____________________________________。第十三章附則第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。第四十條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。第四十一條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。第四十二條本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。用人單位(公章)：_____勞動者(簽名)：_________年____月____日____年____月____日2024年標準勞動合同參考模板（3）本標準勞動合同（以下簡稱“合同”）由雇主和勞動者共同訂立，依據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)、政策規(guī)定以及雙方自愿原則，明確雙方的權利和義務，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的穩(wěn)定和諧。雇主信息名稱：（注明雇主的企業(yè)名稱或個人姓名）地址：（注明雇主的經營地址）法定代表人（個人）：（注明雇主的法定代表人姓名或個人身份信息）聯(lián)系電話：（注明雇主的聯(lián)系電話）統(tǒng)一社會信用代碼（或身份證號碼）：（注明雇主的統(tǒng)一社會信用代碼或身份證號碼）勞動者信息勞動者姓名：（注明勞動者的姓名）身份證號碼：（注明勞動者的身份證號碼）戶籍地址：（注明勞動者的戶籍地址）現(xiàn)住址：（注明勞動者的現(xiàn)居住地址）聯(lián)系電話：（注明勞動者的聯(lián)系電話）一、工作內容1.雇主與勞動者共同約定的工作內容為：（詳細描述勞動者需要承擔的具體工作職責）2.工作地點：（注明勞動者的工作地點）二、勞動時間和休假1.勞動時間：勞動者每周工作時間為（注明具體工作時間），每日工作時間為（注明具體工作時間），雙方約定的勞動時間是按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行的。2.休假安排：勞動者享有法定休假天數(shù)（注明具體法定休假天數(shù)），其他休假依據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。三、勞動報酬1.基本工資：勞動者的基本工資為（注明具體基本工資金額），支付周期為（注明支付周期）?；竟べY以月計算。2.績效工資：根據(jù)公司績效考核結果，勞動者有可能享受績效工資，具體績效工資的計算和支付方式另行約定。四、社會保險和福利1.參加社會保險：雇主按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動者參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據(jù)國家和地方政策規(guī)定，勞動者和雇主按照一定比例繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)公司規(guī)定，勞動者有可能享受其他相關的福利待遇，具體詳見公司制度和規(guī)定。五、勞動保護和安全1.雇主負責向勞動者提供必要的勞動保護設施、勞動防護用品，確保勞動者在工作過程中的安全和健康。2.雇主負責對勞動者進行必要的安全教育和培訓，提高勞動者的安全意識和技能。六、勞動紀律和獎懲1.勞動者應當遵守公司的勞動紀律和規(guī)章制度，服從工作安排，保守公司的商業(yè)秘密。2.雇主有權對違反勞動紀律的勞動者采取相應的紀律處分措施，包括警告、記過、記大過、降級或解除勞動合同等。七、變更和解除勞動合同1.變更合同：如存在合同約定不明確或需要變更的情況，雙方可協(xié)商一致后書面變更合同內容。變更合同應當符合相關法律法規(guī)。2.解除合同：合同解除需要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。一方解除合同需提前（注明提前通知期限）向對方書面通知，并可根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定支持的情況支付或要求支付相應的賠償。八、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解機構或人民法院提起訴訟。九、其他約定事項（注明雙方約定的其他重要事項及相關條款）十、合同生效及期限1.本合同自雙方簽字、蓋章時生效，至勞動關系終止時止。2.本合同期限為（注明合同期限，如為無固定期限合同可注明“無固定期限”）。本合同以兩份具有同等法律效力的原件，雇主保留一份，勞動者保留一份，自雙方簽字、蓋章時生效。雇主：（簽字）勞動者：（簽字）日期：（年月日）日期：（年月日）2024年標準勞動合同參考模板（4）合同編號：XXXXXXXX勞動合同本合同由以下締結:雇主：_____________________（以下簡稱“雇主”）地址：_____________________聯(lián)系電話：___________________雇員：_____________________（以下簡稱“雇員”）地址：_____________________聯(lián)系電話：___________________鑒于：1.雇主為一家合法注冊的企業(yè)，擁有合法經營權，并且有雇傭勞動者的資格。2.雇主希望雇傭雇員擔任特定職位，并雇員愿意接受雇主的雇傭。雙方在平等、自愿、公平的基礎上達成以下協(xié)議：第一條聘用崗位雇主聘用雇員為_______________________，在_______________________部門工作。第二條職責和義務1.雇員應按照雇主