人力資源招聘與流動制度

人力資源招聘與流動制度第一章總則第一條目的與適用范圍本制度的目的在于規(guī)范醫(yī)院人力資源的招聘與流動管理，確保招聘程序公正、公平、公開，并促進(jìn)醫(yī)院員工的合理流動和職業(yè)發(fā)展。適用于醫(yī)院內(nèi)各部門、崗位的人力資源招聘與流動。第二條崗位需求及規(guī)劃醫(yī)院各部門在顯現(xiàn)崗位空缺時，應(yīng)及時向人力資源部門報(bào)告，由人力資源部門統(tǒng)一進(jìn)行崗位需求規(guī)劃。崗位需求規(guī)劃應(yīng)結(jié)合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、部門發(fā)展需求、人員結(jié)構(gòu)等因素，訂立合理的崗位需求計(jì)劃。第三條招聘程序招聘計(jì)劃的訂立應(yīng)當(dāng)經(jīng)過預(yù)算審批，并在醫(yī)院內(nèi)部公告，向社會公開招聘。招聘程序包含招聘需求評估、招聘計(jì)劃訂立、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。招聘流程應(yīng)公正、公平、公開，嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行人身攻擊、鄙視或袒護(hù)。招聘人員應(yīng)具備相關(guān)崗位要求的資格和素養(yǎng)，并依照醫(yī)院訂立的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估和選擇。第四條內(nèi)部介紹和內(nèi)部競聘內(nèi)部介紹是指醫(yī)院員工依據(jù)崗位需求，參加介紹本身或其他員工增補(bǔ)崗位空缺。內(nèi)部競聘是指醫(yī)院員工依據(jù)個人意愿和本領(lǐng)，參加內(nèi)部崗位調(diào)整的競爭。內(nèi)部介紹和內(nèi)部競聘應(yīng)建立公開、透亮的評比機(jī)制，并在評比結(jié)束后向申請人予以反饋。第二章招聘流程第五條招聘需求評估招聘需求評估是依據(jù)崗位空缺和人員結(jié)構(gòu)需求，對招聘數(shù)量和崗位要求進(jìn)行評估和確定。評估結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相關(guān)部門的審核和確認(rèn)，并形成招聘計(jì)劃。第六條招聘計(jì)劃訂立招聘計(jì)劃訂立應(yīng)依據(jù)招聘需求評估結(jié)果，訂立崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、招聘條件等認(rèn)真要求。招聘計(jì)劃應(yīng)經(jīng)過各相關(guān)部門的審批，并在內(nèi)部公示肯定時間，接受員工的看法和反饋。第七條崗位發(fā)布崗位發(fā)布應(yīng)通過醫(yī)院內(nèi)部通知、網(wǎng)站發(fā)布等方式進(jìn)行。崗位發(fā)布應(yīng)包含崗位名稱、職責(zé)描述、薪資待遇、任職要求、聯(lián)系方式等信息。第八條簡歷篩選簡歷篩選應(yīng)依照崗位要求，篩選出符合條件的候選人。篩選過程中應(yīng)當(dāng)保護(hù)個人隱私，嚴(yán)禁將個人信息外泄或用于其他用途。第九條面試面試環(huán)節(jié)應(yīng)采取多種方式，如個人面試、小組面試、專業(yè)本領(lǐng)測試等，綜合評估候選人的素養(yǎng)和適應(yīng)本領(lǐng)。面試官應(yīng)經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)，了解面試技巧和評估標(biāo)準(zhǔn)，并保持公正、公平的態(tài)度。第十條體檢符合面試要求的候選人將進(jìn)行健康體檢。體檢應(yīng)由醫(yī)院指定的合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果應(yīng)保密，并作為錄用的緊要參考。第十一條錄用錄用決策應(yīng)綜合考慮候選人的面試表現(xiàn)、體檢結(jié)果和其他背景調(diào)查等因素。錄用結(jié)果應(yīng)及時向候選人通知，并與候選人簽訂勞動合同。第三章內(nèi)部流動第十二條人員內(nèi)部調(diào)動依據(jù)部門需求和員工發(fā)展需要，醫(yī)院鼓舞員工之間的內(nèi)部調(diào)動和崗位更改。內(nèi)部調(diào)動應(yīng)經(jīng)過員工本人申請、部門審批和人力資源部門審批，并在內(nèi)部公示肯定時間。第十三條內(nèi)部競聘內(nèi)部競聘是指員工依據(jù)個人興趣和本領(lǐng)，參加醫(yī)院內(nèi)部崗位競爭。內(nèi)部競聘應(yīng)建立公平、公正的評比機(jī)制，評比結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向申請人反饋。第十四條崗位調(diào)整和職稱晉升崗位調(diào)整和職稱晉升是依據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果，以及相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行的。崗位調(diào)整和職稱晉升應(yīng)公開、透亮，經(jīng)過相關(guān)部門審批和人力資源部門核準(zhǔn)。第四章監(jiān)督與評估第十五條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院將建立監(jiān)察監(jiān)督機(jī)制，對招聘過程、內(nèi)部流動等進(jìn)行監(jiān)督。員工可通過匿名舉報(bào)、建議箱等渠道向監(jiān)察機(jī)構(gòu)供應(yīng)相關(guān)線索。第十六條評估與改進(jìn)醫(yī)院將定期進(jìn)行人力資源招聘與流動制度的評估和改進(jìn)工作。依據(jù)評估結(jié)果，及時完善制度，提升招聘與流動管理的科學(xué)性和規(guī)范性。第五章附則第十七條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部。第十八條本制度自公布之日起施行，同時廢止醫(yī)院之前相關(guān)的招聘與流動制度。以上為醫(yī)院的人力資源招聘與流動制度，