勞動(dòng)法第47條的具體內(nèi)容

勞動(dòng)法第47條的詳細(xì)內(nèi)容

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是為了疼惜勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)

關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展

和社會(huì)進(jìn)步，依據(jù)憲法，制定本法。下面給大家共享一些關(guān)于勞動(dòng)法

第四十七條詳細(xì)規(guī)定，更多勞動(dòng)合同學(xué)問點(diǎn)擊"勞動(dòng)合同"查看。

勞動(dòng)法第四十七條的詳細(xì)內(nèi)容

《勞動(dòng)法》第四十七條

用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單

位的工資支配方式和工資水平。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)

月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人

單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十七條

用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單

位的工資支配方式和工資水平。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)

月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人

單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工

資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同訂立是在什么時(shí)候？

1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同；

2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同；

3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立

職工名冊(cè)備查。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起

建立。

勞動(dòng)合同參考范文

甲方：___________________

乙方：___________________

甲方招（聘）用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)法》、《市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）等有關(guān)法律、

法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動(dòng)合同期限按以下第項(xiàng)確定：

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從年月

日起至年月日止。

2、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從年月

日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

3、本合同為以完成必需工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從之

日起至之日止。

在合同期內(nèi)，其中試用期為個(gè)月，即從年月

日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容及要求

甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，支配乙方在崗位（工種）工作。乙方

應(yīng)完成該崗位（工種）所擔(dān)當(dāng)?shù)纳a(chǎn)（工作）內(nèi)容，詳細(xì)要求是：

三、勞動(dòng)疼惜和勞動(dòng)條件

甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)疼惜、職業(yè)衛(wèi)生

等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)疼惜設(shè)施、設(shè)備和勞

動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)疼惜條件。

甲方必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并照實(shí)告知乙

方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;對(duì)于具有職業(yè)

病危害的崗位（工種），甲方必需接受符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措

施、防護(hù)設(shè)施;對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物

質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)展安康檢

查，照實(shí)告知其職業(yè)病狀況，并建立職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、勞動(dòng)酬報(bào)

1、乙方試用期內(nèi)的工資為元；

2、乙方試用期滿后，月崗位工資為元;工資形式為;經(jīng)甲、

乙雙方協(xié)商相同，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合

同規(guī)定的工資。

3、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資

酬報(bào)。

4、甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和

發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

等費(fèi)用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制

度執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1＞甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、

失業(yè)等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納局部，由甲方在其工資

中代為扣繳。

2、乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳

期及其相應(yīng)的待遇。

3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）待遇，患病或非因工負(fù)傷（死亡）

的待遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放，均按有

關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作時(shí)間與休息休假

工時(shí)制度按以下第項(xiàng)確定；

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；

2、不定時(shí)工作制；

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲、乙雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定：對(duì)執(zhí)行本條第1

款工作制的，乙方每周至少休息一天。須要加班的，須經(jīng)甲、方雙方

和工會(huì)協(xié)商相同，且一般每天不得超過一小時(shí)一，因特別緣由，在保障

乙方身體安康的條件下每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小

時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身體安康和聽

取看法的根底上，接受集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)

間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

乙方按國(guó)家和?。ㄊ校┑囊?guī)定享受年休假。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵遵遵守法律律律律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法

制定的各項(xiàng)管理制度。

八、教化與培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，統(tǒng)籌支配乙方的教化與培訓(xùn)。

2、乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必需按國(guó)家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

3、除本條第1項(xiàng)約定的正常教化與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫

產(chǎn)或由甲方出資參與的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、

義務(wù)及違約責(zé)任。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商相同，可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)展補(bǔ)充或者修改;補(bǔ)

充或者修改后的合同應(yīng)剛好辦理變更手續(xù)。

2、甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按《條例》第十

九條、其次十條、其次十一條、其次十二條、其次十四條和其次十五

條的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方屬于《條例》其次十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條

例》的其次十條和其次十一條的規(guī)定解除本合同。

4、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商相同，可以解除本合同。

5、甲方違反本合同第三條其次款的規(guī)定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方

存在職業(yè)病危害狀況的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。

甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期

滿時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

6、具有以下情形之一的，本合同即行終止。

⑴合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

（2）乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休（職）手續(xù)；

⑶乙方死亡。

7、本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同的書

面意向通知。雙方協(xié)商相同同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦

理續(xù)訂手續(xù)。

8、終止或者解除本合同時(shí)一，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為

乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。

十、違約責(zé)任

1、由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造本錢合同不能履行或者不能完全履

行的，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀

況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任。

2、因不行抗力造本錢合同不能履行或者一方受損害的，可以不擔(dān)當(dāng)

法律責(zé)任。

3、甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)

后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、其他事項(xiàng)

1、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，

均按