新員工試用期協(xié)議范本版

新員工試用期協(xié)議范本版合同編號：__________新員工試用期協(xié)議范本版甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________身份證號：____________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方是一家依法成立的法人單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、試用期限1.1本協(xié)議試用期自雙方簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，本協(xié)議自動終止。二、勞動報酬2.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.2甲方應按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的工資賬戶。三、崗位職責3.1乙方在試用期內(nèi)應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.2乙方在試用期內(nèi)應認真履行崗位職責，按時完成工作任務。四、保密協(xié)議4.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、培訓5.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技能培訓。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力。六、社會保險6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。6.2乙方應如實提供相關社保資料，配合甲方辦理社保手續(xù)。七、勞動合同7.1試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，甲方應與乙方簽訂書面勞動合同。7.2乙方在簽訂書面勞動合同前，應提交身份證、學歷證書等相關材料。八、解除和終止8.1在試用期內(nèi)，甲方有權解除本協(xié)議，無需提前通知乙方。8.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前__________天書面通知甲方。8.3試用期內(nèi)，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本協(xié)議。九、爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等相關資料二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，未提前書面通知甲方。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方未按照約定履行保密義務。4.甲方未按照約定支付乙方工資。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指甲方與乙方在勞動合同中約定的，乙方在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的階段。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險，按照法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位為勞動者繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，未提前書面通知甲方。解決辦法：乙方應提前__________天書面通知甲方，否則應承擔違約責任。2.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權立即解除本協(xié)議，無需提前通知乙方。3.問題：乙方未按照約定履行保密義務。解決辦法：乙方應嚴格按照約定保密，違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的工資賬戶。5.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。五、所有應用場景：1.甲方為新員工提供試用期，以評估乙方的工作能力和適應情況。2.乙方在試用期內(nèi)了解甲方的工作環(huán)境、崗位