2024勞務派遣臨時工用工合同協議

2024勞務派遣臨時工用工合同協議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________丙方（臨時工）：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________鑒于甲方根據業(yè)務需求，需將部分臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的人員派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的員工，丙方作為被派遣員工，同意接受甲乙雙方的約定，現甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞務派遣事宜達成如下協議：一、派遣崗位、期限及人數

1.甲方根據乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。

2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。

3.派遣人數為：____人。二、派遣員工的職責和義務

1.丙方應按照甲方的要求，按時到乙方工作地點報到，并服從乙方的管理和工作安排。

2.丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，保證工作質量。

3.丙方在乙方工作期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀活動。

4.丙方在乙方工作期間，應保護乙方商業(yè)秘密，不得泄露乙方任何商業(yè)信息。三、派遣員工的工資和福利

1.丙方在乙方工作期間的工資、福利等事項，按照甲乙雙方協商確定的標準執(zhí)行。

2.丙方的工資由甲方支付，乙方負責向丙方支付工資。

3.丙方在乙方工作期間，享受乙方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。四、甲乙雙方的權利和義務

1.甲方負責對丙方進行崗前培訓，確保丙方具備履行崗位職責的能力。

2.甲方應按時足額支付丙方的工資，不得克扣或者拖欠。

3.甲方應督促丙方遵守乙方的規(guī)章制度，如丙方違反乙方的規(guī)章制度，甲方應協助乙方進行處理。

4.乙方應按時足額向甲方支付派遣服務費用，不得克扣或者拖欠。

5.乙方應保障丙方的工作條件，提供必要的工作場所、設備和工作資料。

6.乙方應尊重丙方的合法權益，不得歧視、虐待或者非法解除勞動合同。五、違約責任

1.任何一方違反本協議的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。

2.若丙方在工作中發(fā)生安全事故或者造成乙方損失的，甲方應承擔相應的責任。六、爭議解決

1.本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應協商解決。

2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定

1.本協議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

2.本協議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________

丙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份證復印件

2.丙方簡歷

3.甲方派遣協議

4.乙方工作職責說明

5.乙方規(guī)章制度

6.丙方培訓記錄

7.丙方工資支付證明

8.社會保險繳納證明

9.乙方提供的工作場所和設備證明

10.任何與本合同有關的補充協議或附件二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付丙方工資的，構成違約。

2.甲方未督促丙方遵守乙方規(guī)章制度，構成違約。

3.乙方未按時足額向甲方支付派遣服務費用的，構成違約。

4.乙方未保障丙方工作條件，構成違約。

5.任何一方違反本協議其他約定的，構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與員工（丙方）建立勞動關系，并將該員工派遣至其他單位（乙方）從事工作。

2.臨時工：指在用人單位（乙方）工作期限較短，一般不超過六個月的工人。

3.派遣單位：指與員工（丙方）建立勞動關系，并支付工資、福利的用人單位（甲方）。

4.接收單位：指接受派遣員工（丙方）從事工作的用人單位（乙方）。

5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方不適應乙方工作環(huán)境或工作內容

解決辦法：甲方應協助丙方進行適應和培訓，必要時調整丙方的工作崗位。

2.乙方未能按時支付丙方工資

解決辦法：甲方應督促乙方按時支付工資，并向丙方解釋原因。

3.丙方發(fā)生工作事故或造成乙方損失

解決辦法：甲方應承擔相應責任，與乙方協商賠償事宜。

4.乙方違反合同約定，解除與丙方的勞動合同

解決辦法：甲方應協助丙方維護合法權益，與乙方協商解決。五、所有應用場景：

1.甲方因業(yè)務波動或季節(jié)性需求，需要調整人員配置。

2.乙方因臨時性、輔助性或替代