2024建立勞務(wù)派遣合作協(xié)議

2024建立勞務(wù)派遣合作協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方為有合法用工需求的企事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信、公平公正的原則，就甲方派遣勞務(wù)人員至乙方從事相關(guān)崗位工作，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（具體崗位）勞務(wù)人員（具體人數(shù)）至乙方工作。2.甲方應(yīng)確保派遣勞務(wù)人員具備乙方所需的技能和資格，滿足乙方的工作要求。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為（具體年限）。2.派遣期滿后，如乙方需繼續(xù)使用甲方派遣勞務(wù)人員，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并簽訂新的派遣協(xié)議。三、派遣人員的工資、福利及保險(xiǎn)1.甲方負(fù)責(zé)為派遣勞務(wù)人員支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，并代扣代繳個(gè)人所得稅。2.甲方應(yīng)確保派遣勞務(wù)人員的工資水平符合乙方的要求，并保障其享有法定的福利待遇。3.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為派遣勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，確保其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系順暢。四、派遣人員的管理1.甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣勞務(wù)人員的管理，確保其遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求。2.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備從事工作的技能和知識(shí)。3.乙方應(yīng)對(duì)派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理，對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.雙方不得將本協(xié)議的內(nèi)容泄露給第三方，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供的情況外。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付守約方違約金=（違約金額×違約天數(shù)×日利率）。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣單位資質(zhì)證明文件

2.接受單位用工需求證明文件

3.派遣勞務(wù)人員名單及其相關(guān)資格證明

4.派遣協(xié)議的簽字蓋章原件

5.派遣人員的工資表和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納證明

6.雙方簽訂的保密協(xié)議

7.雙方簽訂的爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定派遣符合乙方要求的勞務(wù)人員，或派遣人數(shù)不足。

2.甲方未按照約定支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。

3.甲方未按照約定對(duì)派遣勞務(wù)人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)和指導(dǎo)。

4.乙方未按照約定支付甲方派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。

5.乙方未按照約定對(duì)派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理。

6.雙方未按照約定保密對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣勞務(wù)人員到接受單位從事相關(guān)工作，派遣單位與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，接受單位與勞務(wù)人員簽訂用工協(xié)議。

2.派遣單位：指合法成立并有效存在的企業(yè)，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，負(fù)責(zé)派遣勞務(wù)人員。

3.接受單位：指有合法用工需求的企事業(yè)單位，接收派遣勞務(wù)人員從事相關(guān)工作。

4.違約金：指違約方應(yīng)支付給守約方的賠償金，用于彌補(bǔ)守約方因違約行為所造成的損失。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合乙方要求：重新派遣符合要求的人員，或甲方承擔(dān)未能履行合同的責(zé)任。

2.派遣人員工資、保險(xiǎn)等未支付：甲方應(yīng)及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，否則承擔(dān)違約責(zé)任。

3.管理、培訓(xùn)和指導(dǎo)不到位：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣人員的管理，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

4.保密信息泄露：雙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)信息保護(hù)措施。

5.爭議解決：按照約定選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企事業(yè)單位有短期或臨時(shí)用工需求，但不想承擔(dān)全職員