2024勞動就業(yè)合同

2024勞動就業(yè)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本勞動合同的訂立，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第二條本勞動合同的內(nèi)容，包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動條件、合同的變更、解除和終止、違約責(zé)任等條款。第二章合同期限第三條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條甲乙雙方同意，在本勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第三章工作內(nèi)容第五條乙方的工作崗位為__________，工作內(nèi)容包括__________。第六條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，保持職業(yè)操守，遵守甲方的規(guī)章制度。第四章勞動報(bào)酬第七條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第八條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，如乙方因故未能提供勞動，甲方有權(quán)按實(shí)際出勤天數(shù)支付工資。第九條乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。第五章勞動保護(hù)與勞動條件第十條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十一條甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十二條甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第六章合同的變更、解除和終止第十三條甲乙雙方同意，如一方要求變更或解除本勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第十四條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。如乙方不同意調(diào)整，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方提供虛假個人信息，騙取勞動合同的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十六條本勞動合同期滿，甲乙雙方同意終止勞動合同。第七章違約責(zé)任第十七條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。第八章爭議解決第十八條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章附則第二十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。第二十二條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度匯編7.甲方社會保險繳費(fèi)證明8.乙方體檢報(bào)告9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.提供虛假個人信息：乙方故意提供不真實(shí)個人信息，騙取勞動合同。2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、職業(yè)道德或甲方利益的規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊：乙方利用職務(wù)之便，謀取私利，給甲方造成重大損害。4.因病或非因工負(fù)傷不能從事工作：乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.客觀情況變化導(dǎo)致合同無法履行：訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報(bào)酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法解除、終止勞動合同給予勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假個人信息：發(fā)現(xiàn)問題后，立即解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度：經(jīng)調(diào)查核實(shí)，依據(jù)規(guī)章制度給予勞動者相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動合同。3.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊：立即停止勞動者的工作，開展調(diào)查，依據(jù)實(shí)際情況追究其法律責(zé)任。4.勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事工作：與勞動者協(xié)商調(diào)整工作崗位或安排其他工作，如協(xié)商不成，依據(jù)國家法律規(guī)定處理。5.客觀情況變化導(dǎo)致合同無法履行：雙方進(jìn)行充分協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見，如無法達(dá)成一致，依據(jù)國家法律規(guī)定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在工作過程