廣東省銷售行業(yè)勞動合同范本

廣東省銷售行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：____年。2.起始日期為：____年____月____日。3.終止日期為：____年____月____日。二、工作內(nèi)容2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的工資為：底薪____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績發(fā)放。2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.乙方工資待遇的調(diào)整，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，需要在醫(yī)療期內(nèi)治療的，甲方按照相關(guān)規(guī)定予以照顧。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方保障乙方的人身權(quán)利，不得強迫乙方從事危險、有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。3.甲方為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動合同期滿，甲乙雙方未協(xié)商續(xù)訂的，視為勞動合同終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按照本勞動合同的約定支付工資、獎金、津貼等報酬的，乙方有權(quán)要求支付；給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的簽訂，視為甲乙雙方對彼此權(quán)利義務(wù)的認(rèn)可，具有法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會保險政策8.甲方公積金政策9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同的約定支付工資、獎金、津貼等報酬。2.甲方未為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。3.甲方未為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。4.甲方未保障乙方的人身權(quán)利，強迫乙方從事危險、有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。5.甲方未為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，或未定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。6.乙方未按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度。7.乙方未按照本勞動合同的約定，提前通知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定的一定期間。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。4.年假：勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。5.病假：勞動者因病需要治療，不能正常上班的期間。6.產(chǎn)假：女職工生育享受的休假。7.陪產(chǎn)假：男職工在妻子生育期間享受的休假。8.婚假：勞動者結(jié)婚享受的帶薪休假。9.喪假：勞動者直系親屬去世享受的帶薪休假。10.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。11.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如有必要，可以向社會保險機(jī)構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合安全規(guī)定的工作環(huán)境和條件。解決辦法：乙方可以向甲方提出改善要求，如有必要，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供必要的勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方可以向甲方提出提供勞動防護(hù)用品的要求，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。6.問題：乙方要求解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定提前通知解除勞動合同，如有必要，