養(yǎng)豬場飼養(yǎng)員雇傭合同

養(yǎng)豬場飼養(yǎng)員雇傭合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事養(yǎng)豬業(yè)務(wù)的企業(yè)，乙方愿意接受甲方的雇傭，擔任飼養(yǎng)員一職，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為飼養(yǎng)員，主要負責豬場的飼養(yǎng)管理、疫病防控、環(huán)境清潔等工作。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按法律規(guī)定支付乙方加班費。3.3乙方享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，超過__小時部分計入加班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。7.4乙方因過失被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方勞動合同模板7.甲方規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)保密信息文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險待遇等，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件，造成乙方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.飼養(yǎng)員：負責飼養(yǎng)管理、疫病防控、環(huán)境清潔等工作的人員。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.工作時間：勞動者按照用人單位的規(guī)定提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等期間休息的時間。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動安全、健康保護等方面的保障。7.違約責任：違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。8.爭議解決：雙方因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件：要求乙方盡快提供，否則將影響合同生效及工資發(fā)放。2.乙方未提供學歷證明文件或職業(yè)資格證書：要求乙方盡快提供，否則將影響乙方的工作安排及薪酬等級。3.甲方未提供營業(yè)執(zhí)照副本或稅務(wù)登記證副本：向甲方索取，以確保合同的合法性。4.甲方未提供社會保險繳納證明：向甲方索取，以確保乙方的權(quán)益。5.甲方未提供保密信息文件：要求甲方提供，以確保乙方了解保密義務(wù)。6.甲方未提供勞動合同模板或規(guī)章制度：要求甲方提供，以確保雙方權(quán)益。7.發(fā)生勞動爭議：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成再尋求調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為養(yǎng)豬場雇主，需要雇傭飼養(yǎng)