醫(yī)院事業(yè)編勞動合同書

醫(yī)院事業(yè)編勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方的事業(yè)編制員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，經雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同書，以共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。1.3乙方在合同期內辦理完畢事業(yè)編制相關手續(xù)，合同期限自乙方辦理完畢手續(xù)之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方的事業(yè)編制員工薪酬制度，享受工資、福利、補貼等待遇。3.2乙方的工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方按照國家的規(guī)定，享受帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等休假待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供勞動保護用品，并定期對乙方進行安全生產培訓。第五條培訓與學習5.1甲方應根據(jù)乙方的職務要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供相應的培訓和學習機會。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；（4）乙方因犯罪被追究刑事責任；7.2合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本勞動合同自然終止。7.3乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方培訓和學習記錄8.保密協(xié)議9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，如泄露商業(yè)秘密、技術秘密等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響。4.乙方因犯罪被追究刑事責任。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。6.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。7.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的協(xié)議。2.事業(yè)編制員工：指在事業(yè)單位工作，具有事業(yè)編制的員工。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對甲方的工作安排不滿意，提出辭職。解決辦法：雙方進行溝通，盡量協(xié)商解決，如無法達成一致，可依法解除勞動合同。2.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方因故無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。4.甲方因經營不善，需要裁減人員。解決辦法：甲方應按照國家的規(guī)定，提前通知乙方，并支付經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的事業(yè)編制員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有事業(yè)編制員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與乙方解除或終止勞動合同。4.