2024政府單位勞動(dòng)合同

2024政府單位勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)無條件服從。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，分別為：（具體工作時(shí)間安排）3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，具體的休假安排由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的個(gè)人部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方因過失被甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2在合同期內(nèi)，如甲方因變更、撤銷、解散等原因解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3本勞動(dòng)合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用的，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方單位介紹信

5.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

6.甲方單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

7.甲方單位稅務(wù)登記證復(fù)印件

8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書

10.勞動(dòng)仲裁裁決書

11.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.乙方違反保密條款泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

3.甲方未按合同約定支付乙方工資的，視為違約。

4.甲方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。

5.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。

6.甲方提前解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。

3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同參加的，具有強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件。

解決辦法：要求乙方盡快提供身份證復(fù)印件，否則將影響勞動(dòng)合同的履行。

2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，如乙方不配合，可以依法采取法律手段維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：

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