員工入職合同終止條款協(xié)議書(shū)

員工入職合同終止條款協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________員工入職合同終止條款協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________一、終止原合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽署之日起，原合同立即終止，雙方不再享有原合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議簽署后，甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、工資結(jié)算等。二、離職待遇2.補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作的每滿一年，按照乙方上個(gè)月工資的__________%計(jì)算；（2）不滿一年的部分，按乙方實(shí)際工資的__________%計(jì)算。3.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后的__________日內(nèi)，將補(bǔ)償金支付給乙方。三、保密協(xié)議1.乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露。2.保密期限自乙方離職之日起算，至__________年__________月__________日止。3.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為_(kāi)_________元。四、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意，在離職后__________年內(nèi)，不得在甲方從事相同或者相似的工作。2.競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)開(kāi)_________。3.如乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為_(kāi)_________元。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.如本協(xié)議任何條款與原合同沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工入職合同2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.保密協(xié)議違約行為：未經(jīng)甲方同意，向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制違約行為：在保密期限內(nèi)，于競(jìng)業(yè)限制地域內(nèi)從事與甲方相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工離職時(shí)，用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的補(bǔ)償金。2.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不對(duì)外公開(kāi)，具有商業(yè)價(jià)值的信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工離職時(shí)，雙方對(duì)補(bǔ)償金計(jì)算方式有異議：按照原合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，如仍有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。3.合同條款不明確或存在歧義：雙方可協(xié)商補(bǔ)充明確，如仍有爭(zhēng)議，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工簽訂入職合同后，雙方因故協(xié)商一致終止合