人力資源總監(jiān)勞動合同書

人力資源總監(jiān)勞動合同書合同編號：__________人力資源總監(jiān)勞動合同書第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（雇主）信息：1.1.1名稱：________________1.1.2地址：________________1.1.3聯(lián)系人：________________1.1.4聯(lián)系電話：________________1.1.5電子郵箱：________________1.2合同乙方（員工）信息：1.2.1姓名：________________1.2.2性別：________________1.2.3出生日期：________________1.2.4身份證號碼：________________1.2.5聯(lián)系電話：________________1.2.6電子郵箱：________________1.2.7家庭住址：________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3試用期：____個月（自合同開始日期起計算）第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1職位：人力資源總監(jiān)3.1.1工作地點：________________3.1.2工作職責(zé)：3.1.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等方面的工作；3.1.2.2制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)制度和流程；3.1.2.3提供人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)，為公司的決策提供支持；3.1.2.4負(fù)責(zé)建立和維護(hù)良好的勞動關(guān)系，預(yù)防和解決勞資糾紛；3.1.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四章：工作時間和休假4.1工作時間：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；4.1.2加班：如需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費或調(diào)休。4.2休假：4.2.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日；4.2.2年假：按照公司規(guī)定享有帶薪年假；4.2.3其他休假：包括婚假、產(chǎn)假、喪假等，按照公司規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。第五章：勞動報酬與福利5.1基本工資：人民幣____元/月；5.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，享受年終獎金；5.3津補(bǔ)貼：享有通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等；5.4社會保險：依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險；5.5其他福利：包括員工培訓(xùn)、健康體檢、節(jié)日禮品等，按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六章：保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.1.1乙方在合同期間及解除或終止合同后，應(yīng)對其在工作中接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.1.2乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用上述保密信息，除非該信息已公開或經(jīng)甲方書面同意。6.1.3乙方應(yīng)采取一切必要措施保護(hù)保密信息的安全，防止保密信息的丟失、被盜、濫用或未經(jīng)授權(quán)的訪問。6.2知識產(chǎn)權(quán)6.2.1乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2.2乙方應(yīng)將上述知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給甲方，并簽署相關(guān)轉(zhuǎn)讓文件。6.2.3乙方不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，將上述知識產(chǎn)權(quán)用于任何非履行職務(wù)的目的。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)7.1.1甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。7.1.2乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)活動，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。7.1.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方進(jìn)行在職培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。7.2發(fā)展7.2.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括但不限于晉升、崗位調(diào)整等。7.2.2乙方應(yīng)通過提高個人素質(zhì)和工作表現(xiàn)，爭取職業(yè)發(fā)展機(jī)會。7.2.3甲方鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的職業(yè)資格考試和學(xué)術(shù)研討會。第八章：勞動保護(hù)與安全8.1勞動保護(hù)8.1.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施。8.1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求正確使用勞動保護(hù)用品和設(shè)施。8.1.3甲方應(yīng)定期對勞動保護(hù)用品和設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其安全有效。8.2安全8.2.1甲方應(yīng)制定和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。8.2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止安全事故的發(fā)生。8.2.3甲方應(yīng)建立健全應(yīng)急預(yù)案，對可能發(fā)生的安全事故采取預(yù)防措施。第九章：違紀(jì)與解除合同9.1違紀(jì)9.1.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。9.1.2乙方在合同期間如因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.3甲方對乙方的紀(jì)律處分和賠償要求，應(yīng)書面通知乙方，并說明理由。9.2解除合同9.2.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，提前解除本合同，但應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2乙方有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.2.3雙方解除合同時，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費用。第十章：爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。10.1.2協(xié)商解決爭議時，雙方應(yīng)本著公平、公正、互利的原則，盡快達(dá)成一致意見。10.1.3協(xié)商解決爭議的過程中，雙方應(yīng)保持克制，不得采取任何損害對方利益的行為。10.2仲裁解決10.2.1如協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。10.2.3仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁裁決另有規(guī)定。第十一章：變更與終止11.1變更11.1.1雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。11.1.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的崗位、工作地點、工作職責(zé)等進(jìn)行調(diào)整，并書面通知乙方。11.1.3乙方同意，甲方的上述調(diào)整不視為違約或解除合同，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。11.2終止11.2.1合同一經(jīng)終止，乙方應(yīng)立即歸還甲方的所有財產(chǎn)，包括但不限于工作設(shè)備、文件資料等。11.2.2甲方應(yīng)在合同終止后的合理期限內(nèi)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和合同約定，支付乙方應(yīng)得的工資、獎金等。11.2.3合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守合同的保密條款和其他未終止的條款。第十二章：通知與送達(dá)12.1通知12.1.1雙方因合同履行或爭議解決所需的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并采取掛號郵寄、特快專遞、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)等方式。12.1.2通知自發(fā)送之日起，經(jīng)過合理期限后視為對方已收到。12.1.3雙方應(yīng)確保所提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確有效，如聯(lián)系方式變更，應(yīng)在變更后的三日內(nèi)書面通知對方。12.2送達(dá)12.2.1雙方同意，合同的簽署地視為合同的履行地，也是訴訟或仲裁的管轄地。12.2.2如乙方在合同期間離開工作地點，甲方有權(quán)選擇合適的送達(dá)地點，并向乙方提供書面通知。12.2.3乙方同意，無論身在何處，均應(yīng)接受甲方根據(jù)合同約定送達(dá)的相關(guān)文件。第十三章：適用法律與管轄13.1適用法律13.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決等，均適用中華人民共和國的法律。13.1.2雙方同意，如合同條款與法律、法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律、法規(guī)為準(zhǔn)，但雙方應(yīng)協(xié)商修改合同，使其合法有效。13.1.3雙方同意，如合同的部分條款被認(rèn)定為無效，不影響其他條款的效力。13.2管轄13.2.1雙方同意，如合同發(fā)生爭議，應(yīng)提交至合同簽署地的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。13.2.2雙方同意，如合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，協(xié)商不成時，再提交至有管轄權(quán)的法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。13.2.3雙方同意，如合同發(fā)生爭議，應(yīng)采取一切必要的措施，保護(hù)爭議標(biāo)的的現(xiàn)有狀態(tài)，防止損失擴(kuò)大。第十四章：其他條款14.1效力14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議，是合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。14.2完整性14.2.1本合同是雙方關(guān)于人力資源總監(jiān)職務(wù)合作的完整協(xié)議，取代了雙方之前關(guān)于該職務(wù)的所有口頭或書面協(xié)議。14.2.2雙方確認(rèn)，除本合同外，不存在其他任何關(guān)于人力資源總監(jiān)職務(wù)的協(xié)議或承諾。14.2.3雙方同意，如需修改或補(bǔ)充合同，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。第十五章：附件15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、員