2024年正式員工勞動合同標準模板（3篇）

第6頁共6頁2024年正式員工勞動合同標準模板甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人或者主要負責人：乙方(勞動者)：性別：身份證號碼：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：根據(jù)《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)等法律有關規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意協(xié)商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限(1)本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為個月，即自____年____月____日起至____年____月____日，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(1)根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事工作崗位，工作地點。(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負責人完成工作任務。(3)乙方應當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要，作出臨時性調(diào)整和崗位安排。第三條勞動報酬(1)甲方根據(jù)國家有關法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實行酒店等級工資制度，并根據(jù)乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為元/月，試用期滿后，乙方月工資標準為元/月?？冃ЧべY元/月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間和休息休假(1)原則上，乙方每天的工作時間為小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月休息天。(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按《民法典》等相關規(guī)定給予補休或補貼。(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。第五條社會保險甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條員工教育和培訓(1)在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。第七條勞動紀律(1)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(3)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。(二)勞動合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前天書面通知對方終止合同，或以償付天工資代替通知。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。(三)勞動合同的終止：1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。(四)其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。第八條違反勞動合同的責任(1)本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。第九條勞動爭議甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其它合同事項(1)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。(2)本勞動合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，每份均具有相同的法律效力。甲方：乙方：法定代表人：本合同簽訂于

____年

____日

____月2024年正式員工勞動合同標準模板（2）【公司名稱】員工勞動合同甲方：【公司名稱】（以下簡稱“公司”）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人】電話：【電話號碼】乙方：【員工姓名】（以下簡稱“員工”）性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】電話：【電話號碼】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利、自愿協(xié)商的原則，就員工加盟公司的有關事項達成如下合同:第一條試用期1.試用期長度：______個月，起始日期為______年______月______日。2.在試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的工資福利待遇。第二條工作內(nèi)容及職責1.乙方擔任的職位為：______，工作內(nèi)容包括但不限于：______。2.乙方應當按照公司的要求完成工作任務，服從公司的管理，并保守公司的商業(yè)秘密。第三條工作時間及休假1.工作時間為每周______小時，具體工作時間由公司安排。2.乙方享受每周休息日及法定節(jié)假日。3.乙方享有帶薪年假，每月累計計算，具體天數(shù)根據(jù)工作年限而定，最長不超過______天。第四條服務期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。第五條基本工資及薪酬1.乙方的基本工資為人民幣______元/月。2.乙方參與公司的績效考核，并按照公司規(guī)定享受相應的獎金、津貼等福利待遇。第六條保險及福利1.公司將為乙方購買失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險等法定社會保險。2.乙方享受公司提供的其他福利待遇，具體事項由公司根據(jù)情況與乙方協(xié)商確定。第七條保密義務1.乙方在服務期內(nèi)及離職后，對于公司的商業(yè)秘密必須予以保密，不得向他人泄露。2.未經(jīng)公司許可，乙方不得將公司的商業(yè)秘密用于個人或他人的利益。第八條違約責任1.如果乙方未能按合同約定履行義務，除支付違約金外，還應承擔由此給公司造成的一切損失。2.如果甲方未能按合同約定支付工資、福利待遇等，乙方有權解除合同并獲得相應賠償。第九條爭議解決1.本合同的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應先友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方同意將糾紛提交有管轄權的人民法院解決。第十條合同變更與終止1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以進行書面變更，變更內(nèi)容應當經(jīng)法定代表人簽字確認后生效。2.本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同，并應提前30天書面通知對方。3.在服務期限內(nèi)，如乙方因故不能履行合同義務，應提前30天書面通知公司，經(jīng)公司同意后方能解除合同。第十一條其他約定事項1.本合同采用正本和副本方式，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方在每份合同上簽字并加蓋公司公章或個人印章后生效。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：__________簽字：__________日期：__________日期：__________2024年正式員工勞動合同標準模板（3）尊敬的員工：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權利義務，確保勞動關系穩(wěn)定、和諧，特訂立本《勞動合同》（以下簡稱“本合同”）如下：一、甲方（單位）信息雇主：（公司名稱）注冊地址：（公司注冊地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）經(jīng)營范圍：（公司經(jīng)營范圍）二、乙方（員工）信息員工姓名：（員工姓名）性別：（員工性別）身份證號：（員工身份證號）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）戶籍地址：（員工戶籍地址）三、工作內(nèi)容與地點1.乙方應當認真、勤勉地完成由甲方安排的工作任務，包括但不限于：（列明具體工作內(nèi)容）2.工作地點為甲方公司所在地址，具體工作安排以公司通知為準。四、工作時間與休息1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間、休息時間及請假等情況，應按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應當遵守公司的工作時間要求，如有特殊情況需請假，應提前向主管部門請假并獲得批準。五、薪酬及福利待遇1.乙方的工資待遇為（具體金額），發(fā)放時間為每月（發(fā)放時間），具體薪資計算及發(fā)放細則以公司規(guī)定為準。2.乙方享有公司規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利、社保及公積金等福利待遇。六、勞動保護與安全1.乙方應當遵守公司的各項勞動紀律，嚴格遵守工作安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。2.如乙方在工作中遇到工傷事故或身體不適，應及時向主管匯報并尋求幫助，公司將提供必要的救助和協(xié)助。七、解除勞動合同1.雙方一致同意，解除勞動合同應提前（具體天數(shù)）書面通知對方，并經(jīng)