社會(huì)福利基金會(huì)人事管理與任用考核制度

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/9社會(huì)福利基金會(huì)人事管理與任用考核制度第一條總則為適應(yīng)中國(guó)社會(huì)福利基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱基金會(huì)）的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)基金會(huì)人事管理和考核的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，保障基金會(huì)員工的合法權(quán)益，使基金會(huì)員工管理有章可循，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和基金會(huì)章程制定本制度。第二條聘用（一）基金會(huì)聘用員工以”擇優(yōu)錄用”為原則。（二）應(yīng)聘者應(yīng)填寫報(bào)名申請(qǐng)表，按要求提供相關(guān)資料。（三）應(yīng)聘者通過(guò)面試（初試、復(fù)試）后，須到二級(jí)（含）以上醫(yī)院體檢合格后，方可錄用。（四）受聘人員與基金會(huì)負(fù)責(zé)人員有直系親屬關(guān)系的，不得錄用。第三條入職條件及手續(xù)（一）新員工入職須提交本人相關(guān)資料，《員工登記表》簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，本人一寸免冠彩色照片3張、戶口本復(fù)印件體檢表及相關(guān)資格證書復(fù)印件由基金會(huì)辦公室辦理入職手續(xù)。（二）新員工入職后由部門負(fù)責(zé)人安排部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定試用期工作目標(biāo)及業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，為其指定指導(dǎo)人幫助新員工快速熟悉工作環(huán)境，幫助新員工在試用期結(jié)束時(shí)完成所要求的工作目標(biāo)，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)人參與其試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估意見。第四條勞動(dòng)合同（一）正式聘用員工必須與基金會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。（二）與員工簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂。（三）試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。第五條試用（一）新員工試用期為3個(gè)月，從人職第一天計(jì)算。（二）員工轉(zhuǎn)正日期半個(gè)月前，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，報(bào)基金會(huì)人事招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）審核、理事長(zhǎng)簽批。（三）未通過(guò)試用期的員工應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)。（四）新員工試用期辭職需提前兩周提交書面辭職報(bào)告，交基金會(huì)辦公室，由秘書長(zhǎng)召集領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，辦公室辦理離職手續(xù)方可離職。第六條調(diào)動(dòng)員工崗位調(diào)動(dòng)按人事管理權(quán)限分級(jí)審批，由基金會(huì)辦公室通知相關(guān)部門和員工本人，辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。第七條日常行為規(guī)范（一）上班著裝應(yīng)莊重、大方、干凈、得體，用語(yǔ)文明禮貌。（二）注意個(gè)人和環(huán)境衛(wèi)生，保持良好的個(gè)人形象和辦公場(chǎng)所的整潔。（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮、督導(dǎo)，及時(shí)處理公務(wù)，不得失職或越權(quán)、推諉。（四）奉公守法，廉潔自律，不得以權(quán)謀私或違規(guī)。（五）節(jié)約和愛(ài)護(hù)基金會(huì)財(cái)物，不得浪費(fèi)或故意毀損，未經(jīng)許可，不得擅自攜出。（六）上班時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。第八條考勤及休假管理（一）基金會(huì)實(shí)行每周五天工作制，每日工作不超過(guò)八小時(shí)。（二）員工要按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到早退。（三）一般員工請(qǐng)事假在兩天以內(nèi)的由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上（含三天）報(bào)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)；副秘書長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假報(bào)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)；副理事長(zhǎng)（秘書長(zhǎng)）請(qǐng)事假報(bào)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)；副秘書長(zhǎng)上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后應(yīng)同時(shí)告知辦公室備案。原則上不得由他人代請(qǐng)假。（四）一般工作人員出差或參加公益活動(dòng)經(jīng)部門主任批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人出差或參加公益活動(dòng)須報(bào)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)行；駐會(huì)副理事長(zhǎng)（秘書長(zhǎng)）出差或參加公益活動(dòng)須報(bào)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室；理事長(zhǎng)出差或參加各項(xiàng)公益活動(dòng)應(yīng)告知秘書長(zhǎng)。（五）基金會(huì)工作人員因公或因私出國(guó)（境），需報(bào)告理事長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理出國(guó)（境）手續(xù)。（六）員工享有周六、周日和法定節(jié)假日。（七）遇賑災(zāi)、緊急救援及特殊時(shí)期，按基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指示辦理。（八）員工工作滿12個(gè)月（包括試用期）可享受帶薪休假，確因工作需要不能安排帶薪休假的，可以結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。（九）員工年假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假等參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條績(jī)效考核管理（一）基金會(huì)每年對(duì)員工考核一次，考核工作在次年春節(jié)前完成。（二）部門副主任（含）以下級(jí)別員工，由部門主任進(jìn)行考核；副秘書長(zhǎng)和部門主任（不包括副理事長(zhǎng)兼職），由秘書長(zhǎng)進(jìn)行考核；副理事長(zhǎng)（秘書長(zhǎng)）由理事長(zhǎng)進(jìn)行考核；理事長(zhǎng)由理事會(huì)進(jìn)行考核。所有參加考核的員工需填寫年度個(gè)人《績(jī)效考核表》，經(jīng)秘書長(zhǎng)審核報(bào)理事長(zhǎng)，辦公室備案。第十條薪資福利（一）基金會(huì)發(fā)薪日為每月5日前?；鸸芾聿控?fù)責(zé)制作工資發(fā)放表由辦公室主任、基金管理部主任、分管副理事長(zhǎng)分別簽字后方可發(fā)放。（二）員工福利補(bǔ)貼含伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼。（三）員工工資含基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。以上工資為含稅工資，由基金會(huì)統(tǒng)一按照個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。（四）試用期員工工資按照《中國(guó)社會(huì)福利基金會(huì)聘用人員管理暫行辦法》（中?；郑?012）11號(hào)）執(zhí)行。轉(zhuǎn)正后按照基金會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。志愿者或臨時(shí)聘用人員的補(bǔ)貼由用人部門提出意見，辦公室主任、基金管理部主任審核，分管副理事長(zhǎng)簽字審批后，方能發(fā)放。（五）根據(jù)國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的具體規(guī)定，結(jié)合基金會(huì)具體情況，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）員工的獎(jiǎng)懲按照管理權(quán)限提出申請(qǐng)，辦公室匯總，由秘書長(zhǎng)召集領(lǐng)導(dǎo)小組審議并提出獎(jiǎng)懲意見，報(bào)理事長(zhǎng)簽批后執(zhí)行。（二）有下列表現(xiàn)之一應(yīng)采取通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金或采取其他獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.為基金會(huì)在運(yùn)營(yíng)管理方面提出合理化建議并被采納后獲得明顯效益2.通過(guò)正當(dāng)?shù)倪\(yùn)營(yíng)途徑或手段，使基金會(huì)獲得特別發(fā)展效益的。3.在工作中表現(xiàn)突出或?qū)饡?huì)有重大貢獻(xiàn)的。第十二條解除和終止勞動(dòng)合同（一）員工辭職。請(qǐng)辭員工需提前30日向基金會(huì)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)基金會(huì)秘書長(zhǎng)審批后由辦公室辦理員工離職手續(xù)（二）勞動(dòng)合同終止。基金會(huì)解除和終止與員工的勞動(dòng)合同，要以勞動(dòng)合同法及基金會(huì)人