增強現(xiàn)實停薪留職協(xié)議書

增強現(xiàn)實停薪留職協(xié)議書合同編號：__________鑒于乙方系甲方員工，鑒于個人發(fā)展需要，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為______年。1.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資、獎金、津貼等費用。2.2停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的勞動合同關(guān)系有效，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得以任何形式損害甲方利益。2.3停薪留職期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動。2.4停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的要求返回工作崗位。3.2停薪留職期滿后，乙方如未能返回工作崗位，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并與乙方終止勞動合同關(guān)系。3.3停薪留職期滿后，乙方返回工作崗位時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，安排相應(yīng)的工作。四、保密條款4.1乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，具有法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司培訓(xùn)計劃4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)機密資料5.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。2.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，損害甲方利益。3.乙方在停薪留職期滿后未返回工作崗位，拒絕履行勞動合同。4.乙方在停薪留職期間未按照甲方要求參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同一方，即雇傭乙方的一方。2.乙方：指合同另一方，即被甲方雇傭的員工。3.停薪留職：指乙方在一定期限內(nèi)，暫時不享有工資、獎金、津貼等福利待遇，但仍保持勞動合同關(guān)系。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間要求解除協(xié)議：協(xié)商解決，如無法達成一致，可依法解除勞動合同。2.乙方泄露甲方機密信息：立即終止協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑追究。3.乙方未返回工作崗位：甲方有權(quán)解除協(xié)議，終止勞動合同關(guān)系，如乙方同意返回，可重新安排工作。4.乙方未參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動：甲方有權(quán)進行溝通、警告，如乙方仍不履行，可依據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人發(fā)展需要，申請停薪留職。2.甲方同意乙方的停薪留職申請，雙方簽訂本協(xié)議。3.乙方在停薪留職期間，遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方機密信息。