2024暑假工合同范本

2024暑假工合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在暑假期間為甲方提供臨時(shí)性勞動(dòng)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在暑假期間為甲方提供__________（具體工作內(nèi)容）的臨時(shí)性勞動(dòng)服務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。二、工作時(shí)間和期限1.乙方的工作時(shí)間為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.乙方的每日工作時(shí)間為__________小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要安排。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工作報(bào)酬為每小時(shí)__________元人民幣。2.乙方的工作報(bào)酬按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，每月__________日支付上月工資。3.乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方如違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予紀(jì)律處分。六、解除和終止勞動(dòng)合同1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.勞動(dòng)合同備案登記表

8.勞動(dòng)者的其他相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)服務(wù)的，屬于違約行為。

2.乙方未按照約定工作時(shí)間提供服務(wù)的，屬于違約行為。

3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。

5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，屬于違約行為。

6.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。

7.雙方未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.臨時(shí)工：在用人單位短期工作，沒有長期就業(yè)關(guān)系的勞動(dòng)者。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所得到的工資。

5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間提供勞動(dòng)服務(wù)：

解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗提供服務(wù)；如有特殊情況，可協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。

2.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：

解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求其按時(shí)支付工資；如甲方拒絕支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：

解決辦法：要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品；如甲方不提供，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.雙方對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同有異議：

解決辦法：雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供臨時(shí)性勞動(dòng)服務(wù)，如短期項(xiàng)目、busyseason等。

2.乙方為學(xué)生、家庭主婦等需要在暑假期間尋求