2024暑假工合同范本

2024暑假工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在暑假期間為甲方提供臨時性勞動服務事宜，達成如下協議：一、工作內容1.乙方在暑假期間為甲方提供__________（具體工作內容）的臨時性勞動服務。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。二、工作時間和期限1.乙方的工作時間為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.乙方的每日工作時間為__________小時，具體工作時間根據甲方生產經營需要安排。三、勞動報酬1.乙方的工作報酬為每小時__________元人民幣。2.乙方的工作報酬按實際工作時間計算，每月__________日支付上月工資。3.乙方加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和保險1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。2.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。五、勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方如違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據實際情況給予紀律處分。六、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除勞動合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方健康證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動合同備案登記表

8.勞動者的其他相關資料二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供勞動服務的，屬于違約行為。

2.乙方未按照約定工作時間提供服務的，屬于違約行為。

3.乙方未按照約定完成工作任務的，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。

5.甲方未按照約定提供勞動保護的，屬于違約行為。

6.甲方未按照約定繳納社會保險費的，屬于違約行為。

7.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.臨時工：在用人單位短期工作，沒有長期就業(yè)關系的勞動者。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。

4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的工資。

5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。

6.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間提供勞動服務：

解決辦法：與乙方進行溝通，要求其在規(guī)定時間內到崗提供服務；如有特殊情況，可協商調整工作時間。

2.甲方未按約定支付勞動報酬：

解決辦法：及時與甲方溝通，要求其按時支付工資；如甲方拒絕支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未提供勞動保護：

解決辦法：要求甲方提供必要的勞動保護設施和用品；如甲方不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.雙方對解除或終止勞動合同有異議：

解決辦法：雙方協商解決；如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供臨時性勞動服務，如短期項目、busyseason等。

2.乙方為學生、家庭主婦等需要在暑假期間尋求