事業(yè)單位勞動書合同

事業(yè)單位勞動書合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（單位全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：聯(lián)系電話：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自（年月日）起至（年月日）止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事（崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三章勞動報酬第三條乙方工資按照甲方薪酬制度執(zhí)行，試用期工資為（元/月），試用期（個月）。試用期滿后，乙方工資按（元/月）發(fā)放。第四章勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動場所和必要的勞動防護(hù)用品。第五條甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。第五章合同的變更、解除和終止第七條在合同期內(nèi)，甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第八條在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)，提前解除勞動合同。乙方有權(quán)在符合法律規(guī)定的情況下，提前解除勞動合同。第九條勞動合同期滿，如雙方未提出異議，視為自動續(xù)約。第六章違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章爭議解決第十一條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（單位全稱）乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動場所或必要的勞動防護(hù)用品，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和實(shí)際工作需要履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗(yàn)性期限。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動場所或必要的勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動場所和必要的勞動防護(hù)用品。如甲方拒不改正，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資。如甲方拒不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方繳納社會保險。如甲方拒不繳納，乙方可以依法向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度和實(shí)際工作需要履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，指出乙方工作中的問題，并要求乙方改正。如乙方拒不改正，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新招聘員工簽訂