人才招聘合同制

人才招聘合同制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意到甲方工作，雙方經友好協商，就乙方向甲方提供勞動力的相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前終止本合同，否則本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，主要工作職責為：（詳細工作內容描述）2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和指揮，遵守甲方的規(guī)章制度和保密協議。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，每月__日發(fā)放上一個月的工資。3.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密協議4.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，對其在甲方期間接觸到的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露給第三方，也不得用于個人或他人的利益。4.3如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償相應的經濟損失。第五條解除和終止合同5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除本合同。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、違反國家法律法規(guī)等，甲方有權立即解除本合同。5.3本合同期滿，雙方未提前通知終止合同，視為續(xù)簽一年。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂、履行、解除本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協議范本4.社會保險繳納證明5.乙方身份證明復印件6.工作職責詳細描述文檔二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、違反國家法律法規(guī)的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付工資的一方。2.員工：指提供勞動力并接受工資的一方。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.保密協議：指雙方約定對特定信息保密的協議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動力：及時溝通，了解原因，若乙方確實無法提供勞動力，按違約處理。2.乙方泄露甲方保密信息：立即要求乙方停止泄露，簽訂補充保密協議，必要時追究乙方法律責任。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：嚴格按照規(guī)章制度處理，如警告、處罰、解除合同等。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.甲方未按約定繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，簽訂補充協議，確保雙方權益。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方到甲方工作，提供勞動力。3.雙方簽訂人才招聘合同，明確雙方權利和義務。4.甲方按時支付乙