復(fù)習(xí)資料：人力資源統(tǒng)計(jì)

一、單選題

1、為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循（）

A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則

C、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則

2、企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（）

A、提高勞動(dòng)效益B、提高勞動(dòng)報(bào)酬

C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、降低人工成本

3、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（）

A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)B、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)一

C、勞動(dòng)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)

4、按用工期限分類(lèi)，臨時(shí)職工指用工期限（）

A、在一年以上的職工B、不超過(guò)半年的職工

C、不超過(guò)兩年的職工D、不超過(guò)一年的職工

5、工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（）

A、制度工日數(shù)B、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

C、全部實(shí)際工作工日數(shù)D、出勤工日數(shù)

6、人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步的重要時(shí)間標(biāo)志是（）

A、社交時(shí)間B、娛樂(lè)時(shí)間

C、閑暇時(shí)間D、受教育時(shí)間

7、企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（）

A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

C、原始記錄D、企業(yè)報(bào)表

8、在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)核算時(shí)，不被作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是（）

A、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的設(shè)備、工具的購(gòu)置費(fèi)用

B、發(fā)放給個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品

C、有關(guān)保健食品的購(gòu)置費(fèi)用

D、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用

9、下列哪一個(gè)因數(shù)是制約企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的主要因素？（）

A、基本生產(chǎn)工人B、生產(chǎn)工人

C、輔助生產(chǎn)工人D、全部從業(yè)人員

10、工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為

（）

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率

C、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D、勞動(dòng)效益

11、生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）

A、工時(shí)定額B、工作定額

C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額

12、勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（）

A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資

13、如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度高于平均工資增長(zhǎng)速度，會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對(duì)（）

A、多支付B、節(jié)約C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定

14、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高則工資水平也會(huì)相應(yīng)地提高，這說(shuō)明它們之間存在著（）

A、正相關(guān)關(guān)系B、負(fù)相關(guān)關(guān)系

C、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系

15、為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需要學(xué)員按（）

A、身份、職業(yè)分組B、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)分組

C、培訓(xùn)方式分組D、培訓(xùn)程度分組

16、由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的，所以其采用的計(jì)算價(jià)格為（）

A、實(shí)際價(jià)格B、計(jì)劃價(jià)格

C、現(xiàn)行價(jià)格D、協(xié)商價(jià)格

17、報(bào)告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為

（）

A、（500/600-1）X100%B、500/600X100%

C、600/500X100%D、（600/500-1）X100%

18、按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，職工代表大會(huì)至少多長(zhǎng)時(shí)間要召開(kāi)一次？

（）

A、2年B、1年C、半年D、3個(gè)月

19、我國(guó)退休養(yǎng)老人員不包括（）

A、退休人員B、離休人員

C、退職人員D、離異人員

20、勞動(dòng)工資資料臺(tái)賬屬于（）

A、匯總資料用臺(tái)賬B、積累資料的臺(tái)賬

C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查用臺(tái)賬D、統(tǒng)計(jì)分析的臺(tái)賬

21.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B.產(chǎn)品銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)

C.職業(yè)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)D.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)

22.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來(lái)源是（）

A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B.統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳C.原始記錄D.統(tǒng)計(jì)圖表

23.企業(yè)人力資源包括（）

A.自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B.由本單位支付工資的計(jì)劃外員工

C.出國(guó)探親人員D.參加勞動(dòng)的在校學(xué)生

24.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是（）

A.擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)B.企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)

C.資金的競(jìng)爭(zhēng)D.產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)

25.為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按（）分組并編制（）的分布數(shù)列,

然后進(jìn)行分析。

A.文化程度不同空間B.文化程度不同時(shí)間

C.技術(shù)程度不同時(shí)間D.技術(shù)程度不同空間

26.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（）

A.人的體力水平B.人的智力水平

C.人的體力和智力水平D.人的文化水平

27.企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括（）

A.數(shù)量化B.定性化

C.模糊性D.動(dòng)態(tài)性

28.下列關(guān)系正確的是（）

A.制度工作時(shí)間利用率=出勤率+出勤時(shí)間

B.制度工作時(shí)間利用率=出勤率x出勤時(shí)間

C.出勤率=出勤時(shí)間x制度工作時(shí)間利用率

D.出勤率=出勤時(shí)間+制度工作時(shí)間利用率

29.衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.工傷事故的頻繁程度B.工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度

C.工傷事故的嚴(yán)重程度D.工傷事故的范圍

30.要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，除提高各車(chē)間的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加（）

A.企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車(chē)間的職工工資

B.企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的車(chē)間的工人比重

C.企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車(chē)間的工人比重

D.企業(yè)的工人人數(shù)

31.單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）

A.工時(shí)定額B.工作定額C.產(chǎn)量定額D.服務(wù)定額

32.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程的第二階段是（）

A.統(tǒng)計(jì)分析B.統(tǒng)計(jì)整理C.統(tǒng)計(jì)調(diào)查D.統(tǒng)計(jì)分組

33.企業(yè)人力資源考評(píng)范圍是（）

A.全體生產(chǎn)工人B.全體員工

C.全體基本工人D.全體輔助工人

34.企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用（）表示。

A.年初人數(shù)B.年末人數(shù)

C.年平均人數(shù)D.年中人數(shù)

35.回歸方程可以說(shuō)明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（）

A.密切程度B.數(shù)量變化關(guān)系

C.可信程度D.不可信程度

36.為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按（）分組

A.學(xué)員的身份、職業(yè)B.學(xué)習(xí)程度

C.學(xué)習(xí)形式D.學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)

37.如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）

A.增加B.減少C.不變D.有時(shí)增加有時(shí)減少

38.報(bào)告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為（）

A.247%B.-247%C.347%D.29%

39.平均人工成本的計(jì)算公式是（）

A.報(bào)告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù)

B.人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量

C.報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù)

D.報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量

40.本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的

勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是（）

A.10件B.9件C.8件D.7件

41、企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企

業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）

A、統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查

C、統(tǒng)計(jì)分析D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果

42、為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循（）

A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則

C、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則

43、按用工期限分類(lèi)，臨時(shí)職工指用工期限為（)

A、在一年以上的職工B、不超過(guò)半年的職工

C、不超過(guò)兩年的職工D、不超過(guò)一年的職工

44、勞動(dòng)定額完成程度代表的是（）

A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)B、個(gè)體能力的指標(biāo)

C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D、個(gè)體體能綜合

45、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）

A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳B、原始記錄

C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、統(tǒng)計(jì)年表

46、計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為（）

A、以月為單位B、以季度為單位

C、以工時(shí)為單位D、以工日為單位

47、下面不屬于非工作時(shí)間的是（）

A、工間操時(shí)間B、上下班路途時(shí)間

C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間D、社交時(shí)間

48、勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程、勞動(dòng)過(guò)程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的種種因素的集合體，稱

為（）

A、勞動(dòng)保護(hù)B、勞動(dòng)保障

C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)社保

49、不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是（）

A、安全技術(shù)措施B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施

C、宣傳教育D、個(gè)人防護(hù)用品

50、按照工傷事故損失工作日分類(lèi)，輕傷事故的工作日損失在（）

A、「30日B、riOOBC、1~104天D、「110天

51、工業(yè)企業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為

（）

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益

C、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)

52、在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用

來(lái)分析兩者之間關(guān)系的方法是（）

A、簡(jiǎn)單直線回歸方程B、簡(jiǎn)單曲線回歸方程

C、直線復(fù)回歸方程D、曲線復(fù)回歸方口程

53、在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間

消耗標(biāo)，稱為（)

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益

C、勞動(dòng)時(shí)間D、勞動(dòng)定額

54、分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為（）

A、預(yù)測(cè)分析法B、動(dòng)態(tài)分析法

C、平衡分析法D、相關(guān)分析法

55.報(bào)告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為（）

A.247%B.-247%C.347%D.29%

56、下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（）

A、生產(chǎn)獎(jiǎng)B、運(yùn)動(dòng)員體育津貼

C、物價(jià)補(bǔ)貼D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用

57、每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的（）

A、正指標(biāo)B、負(fù)指標(biāo)C、逆指標(biāo)D、順指標(biāo)

58、參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于（）

A、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)

B、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)

C、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)

D、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo)

59、報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工成本總額所得到的比值稱為（）

A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本

C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比

60、沒(méi)某件爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重是反映（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的分析指標(biāo)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)

二、多選題

1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是（）

A、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況

B、為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)

C、發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用

D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具

E、為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行

2、構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素內(nèi)容有（)

A、生產(chǎn)過(guò)程因素B、生產(chǎn)關(guān)系因素C、社會(huì)環(huán)境因素

D、生產(chǎn)環(huán)境因素E、勞動(dòng)過(guò)程因素

3、培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（）

A、退學(xué)率B、結(jié)業(yè)率C、職工入學(xué)率

D、畢業(yè)率E、全員培訓(xùn)率

4、勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為（）

A、工資報(bào)酬的集體談判B、勞資糾紛

C、實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)爭(zhēng)議E、勞動(dòng)仲裁

5、根據(jù)我國(guó)的社會(huì)歷史情況，構(gòu)建形成社會(huì)保障體系框架的因素有（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救助

D、社會(huì)福利E、社會(huì)優(yōu)撫

6.企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是（）

A.計(jì)劃B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.提高勞動(dòng)效益

D.統(tǒng)計(jì)人數(shù)E.節(jié)約勞動(dòng)

7.年平均人數(shù)是指（）

A.報(bào)告年人數(shù)總和B.報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

C.各季平均人數(shù)的平均數(shù)D.年中人數(shù)

E.各月平均人數(shù)的平均數(shù)

8.下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（）

A.人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用B.事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失

C.喪葬及撫恤費(fèi)用D.現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用

E.資源損失

9.計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可變性原則有（