中級工程師職稱總結(jié)

中級工程師職稱總結(jié)

市建筑施工工程專業(yè)工程師資格條件（試行）

第一章總則

第一條資格標(biāo)準(zhǔn)

駕馭本專業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù)學(xué)問、熟悉本專業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，了

解本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，具的確踐J㈠閱歷。能獨立解；入本專業(yè)技術(shù)

問題：能對自己的工作閱歷和技術(shù)成果進(jìn)行理論論述，具有指導(dǎo)初級專業(yè)

人員的實力，運用外語和計算機(jī)獲得信息，能夠在引進(jìn)、消化、吸取新技

術(shù)中創(chuàng)新開展工作

其次條適用范圍

本資格條件適用于全市從事建筑施工工程包括房屋建筑工程、機(jī)電設(shè)

備安裝工程、建筑裝修裝飾，混凝土等專業(yè)技術(shù)人員（含聘用在專業(yè)技術(shù)

崗位上工作的工人），不受身份限制，均叫申報、評審專業(yè)技術(shù)資格。其

次章申報條件

第三條政治、職業(yè)道德要求

遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間細(xì)致

履行聘約，勝任本職工作，正常晉升專業(yè)技術(shù)資格人員，年度考核均為合

格（稱職）以上。破格晉升專業(yè)技術(shù)資格的人員任期內(nèi)至少有2次年度考核

為優(yōu)秀。

取得助理級資格后，出現(xiàn)如下狀況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報：

㈠凡任期由有一個年度考核為基本職稱（基本合格）或受到行政警告

處分者，延遲1年以上;

（二）重大工程質(zhì)量事故的主要責(zé)任人，受記過以上處分者，延遲2

年以上；

（三）偽造學(xué)歷、資格、剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

第四條學(xué)歷、資格要求

必需具備下列條件之一：

（一）符合下列條件者，可申報工程師資格：

高校本科畢業(yè)（學(xué)位）或高校?？飘厴I(yè)，取得助理工程師資格，并從事

助理工程師工作4年以上。

（二）獲得相關(guān)專業(yè)的以下學(xué)歷者，經(jīng)考核合格（稱職），可初定工程師

資格：

1、博士探討生畢業(yè)（學(xué)位）；

2、碩士探討生畢業(yè)（學(xué)位），從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上；

第五條職稱外語要求

晉升中級專業(yè)技術(shù)資格的人員在評審時應(yīng)具備相應(yīng)的職稱外語實力，

須參加國家或省統(tǒng)一組織的職稱外語考試，且成果符合評審要求。

具備下列條件之一可免試外語：

（一）獲博士畢業(yè)（學(xué)位）；

（二）任現(xiàn)職期間出國留學(xué)或工作、出國前通過國家出國人員外語水平

考試，并在國外學(xué)習(xí)或工作1年以上；

第六條職稱計算機(jī)要求

1957年（不含）以前誕生的，經(jīng)參加國家、省、市組織的職稱計算機(jī)

應(yīng)用實力考核，并取得考核合格證書。

具備下列條件之一可免試職稱計算機(jī)考試（考核）:

（）獲計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)以上學(xué)歷；

（二）取得省人事廳組織的專業(yè)技術(shù)人員信息化素養(yǎng)培訓(xùn)考核合格證；

㈢參加全國計算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，成果合格。

第七條教化要求

任現(xiàn)職期間，依據(jù)《南京市專業(yè)技術(shù)人員接著教化暫行規(guī)定》（寧政

辦發(fā)（2003）20號）的要求，結(jié)合實際專業(yè)技術(shù)工作須要，參加公共課、

專業(yè)課的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)完成規(guī)定學(xué)時，接著教化證書通過市區(qū)縣的審核驗證。

第三章評審條件

第八條專業(yè)理論學(xué)問要求

（一）駕馭本專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)問和專業(yè)學(xué)問，對所從事的專業(yè)理論有確

定的探討。

（二）熟悉相關(guān)的技術(shù)法規(guī)和專業(yè)技能。

（三）了解本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、基本駕馭相關(guān)專業(yè)的有關(guān)

學(xué)問。

（四）能對一般技術(shù)問題進(jìn)行總結(jié)和分析，能結(jié)合本單位實際狀況，提

出新技術(shù)應(yīng)用與技術(shù)開發(fā)的設(shè)想。第九條專業(yè)技術(shù)工作閱歷（實力）要

求

任助理工程師期間，具備下列條件之一：

（一）作為主要責(zé)任人（前三名）完成過市級科研項目一項或市行業(yè)科

研項目兩項:

（六）從事建筑裝飾工程的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)完成400萬元以上裝飾工

程一項或200萬元以上裝飾工程兩項，或150萬元以上裝飾工程三項；

（七）參加過市級以上技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程的編寫（前五名）；

（A）參加過兩項市級以上科研項目的全過程；

（九）參加過兩項以上開發(fā)和推廣新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新工藝的

全過程。

第十條業(yè)績成果要求

（一）作為主要完成人獲市級科技進(jìn)步（優(yōu)秀設(shè)計、優(yōu)秀工程）獎兩項

（含單項獎、個人獎）；

（二）作為項目主要負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，工程項目獲部省級單項獎一

項，或市級單項獎兩項以上；

（三）任現(xiàn)職內(nèi)，因在專業(yè)、技術(shù)等工作表現(xiàn)突出，受到市級（行業(yè)）以

上表彰一次以上（含先進(jìn)工作者，先進(jìn)個人）；

（四）經(jīng)有關(guān)部門或?qū)＜诣b定，在新技術(shù)、新工藝的引進(jìn)與推廣應(yīng)用中

有較大的創(chuàng)新，取得年經(jīng)濟(jì)效益10萬元以上（需甲方財務(wù)部門出具證明）

并經(jīng)市以上主管部門認(rèn)定；

（五）取得有好用價值的技術(shù)成果經(jīng)專家鑒定被列為市級重點推廣項

目；

（六）解決困難疑難技術(shù)問題，在處理工程質(zhì)量事故中，措施得當(dāng)，效

果顯著，經(jīng)市級以上主管部門認(rèn)可；

（七）提出的合理化建議被接受，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，在本專業(yè)技

術(shù)工作中吸取、接受國內(nèi)先進(jìn)技術(shù)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會效益;

（八）獲得獨創(chuàng)專利或好用新型專利，且已實施取得效益。

第十一條論文論著要求

任觀職期間，出版、發(fā)表、撰寫本專業(yè)有確定水平的論文（第一、二

作者），著作（主要編著者）專業(yè)文章等，具備下列條件之一：

（一）出版本專業(yè)著作二萬字以上；

（-）在市級以上期刊發(fā)表或在市級學(xué)術(shù)會議溝通有學(xué)術(shù)價值的論文

2篇以上；

（三）為解決較困難的技術(shù)問題而撰寫的有確定水平的專項探討報告、

技術(shù)分析、技術(shù)總結(jié)、立項探討（論證）報告2篇以上。

第四章破格條件

第十二條破格申報條件

確有真才識學(xué)，任現(xiàn)職期間業(yè)績顯著，學(xué)術(shù)或技術(shù)上有較大貢獻(xiàn)，符

合下列條件之一的，可破格申報：

（二）中專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作10年以上，后大專學(xué)歷不滿4年，

晉升中級專業(yè)技術(shù)資格要具備破格條件兩類中的一條。

凡破格申報者，必需符合其次章第三條規(guī)定的要求外，任現(xiàn)職以來至

少有2次年度考核為優(yōu)秀。

第十三條破格評審條件

任現(xiàn)職以來，在符合第三章規(guī)定的評審基本條件的前提下，還需具備

下列條件之一：

（一）市（廳）級科技進(jìn)步二等獎以上獲獎項目的主要完成人（以個人證

書為準(zhǔn)）;

（-）市（廳）級科技進(jìn)步三等獎獲獎項目的主要完成人（前5名，以

個人證書為準(zhǔn)）：

（三）獲得市級以上批準(zhǔn)的優(yōu)秀科技工作者和勞動模范稱號者：

（四）干脆負(fù)責(zé)（技術(shù)負(fù)責(zé)）完成市（廳）級以上重點項目的探討、設(shè)計或

獨創(chuàng)、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化技術(shù)創(chuàng)新成果（專利）并用于生產(chǎn)實踐，取得較好的經(jīng)

濟(jì)效益和社會效益，經(jīng)有關(guān)專家鑒定認(rèn)可。

第十四條申報評審程序

申報建筑施工工程專業(yè)工程師資格應(yīng)提交規(guī)定的材料，并按規(guī)定的個

人申報、單位舉薦、專家考核（面度答辨）、社會化評審、公示、批復(fù)等

程序進(jìn)行。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

依據(jù)《中共省委、省人民政府關(guān)于省地縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革的實施看法》（云發(fā)

n22號）文件，《中共省委組織部、省監(jiān)察廳、省財政廳、省人事廳、

省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于細(xì)致貫徹中心編辦關(guān)于嚴(yán)格限制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)

和人員編制文件的看法》（云編辦（）39號），關(guān)于“清理各業(yè)臨時人員和

超編人員，壓縮各類由行政收費供應(yīng)的人員數(shù)量，切實減輕財政和農(nóng)夫負(fù)

擔(dān)”的要求，為切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，降低行政成本，進(jìn)一

步規(guī)范各級機(jī)關(guān)與事業(yè)單位臨時用工，經(jīng)縣人民政府探討，現(xiàn)將有關(guān)事項

通知如下，請細(xì)致遵照執(zhí)行。

一、用工范圍與審批程序

1.年6月30日前經(jīng)縣委、政府批準(zhǔn)運用的臨時工限額，暫予保留，各相

關(guān)部門要實行切實有效措施逐步清退。

2.編制員額空缺較多的單位，經(jīng)人事部門審核，縣政府批準(zhǔn)，允許運用

少量臨時工，經(jīng)費由單位自理。有省、市配套資金支持的村支配生育宣揚

員和交警協(xié)警，仍予保留。

3.有獨立辦公場所的機(jī)關(guān)事業(yè)單位確需運用臨時工的，經(jīng)人事部門審核，

縣政府批準(zhǔn)，每單位允許運用負(fù)責(zé)平安保衛(wèi)工作的臨時工1名，經(jīng)費自理。

4.嚴(yán)格限制差額撥款事業(yè)單位臨時性用工，如確需運用臨時工的，經(jīng)主管

部門審查，人事部門審核，縣政府審批，允許運用不超過本單位人員編制

5%的臨時性工人，經(jīng)費自理。

5.對允許運用臨時工的機(jī)關(guān)與事業(yè)單位，必需于每年6月上旬、12月上

旬，向人事部門提出臨時工運用書面申請，填寫《縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時性

用工支配申報表》，并供應(yīng)一式二份用工人員名單。經(jīng)人事部門審核，縣

政府審批，與所運用臨時工簽訂勞動用工合同，并到縣勞動和社會保障部

門辦理用工手續(xù)后，方可運用臨時工。所運用的臨時工，原則上從人事、

勞動部門主辦的人才、勞務(wù)市場公開聘請。機(jī)關(guān)事業(yè)單位運用臨時工，不

得簽訂超過一年運用期限的勞動合同。

二、臨時工工資待遇與勞動保障

依據(jù)勞動保障有關(guān)法律、法規(guī)和政策，由用人單位為所運用的臨時工辦理

社會保險，保險費用由運用臨時工的單位和臨時工個人共同擔(dān)當(dāng)。臨時工

工資要按時發(fā)放，不得拖欠。

三、臨時工運用與管理

1.運用臨時工的單位必需加強(qiáng)對臨時工的教化、培訓(xùn)和管理。要制訂臨

時工管理方法，抓好臨時工職業(yè)道德教化、職業(yè)技能培訓(xùn)，對運用半年以

上的臨時工要制定培訓(xùn)支配。

2.運用臨時工實行一年一清制度。需跨年度運用的，應(yīng)于當(dāng)年12月上旬

重新辦理審批手續(xù)。

3.臨時工運用必需嚴(yán)格執(zhí)行人事部門審批的運用期限。運用期未滿但臨時

任務(wù)已完成的，可提前中止勞動合同，對不勝任或有違法行為的應(yīng)依法辭

退。未經(jīng)人事部門批準(zhǔn)不得延長臨時工運用期限。

四、監(jiān)督、檢查與違規(guī)處理

1.政府辦、人事局、財政局、監(jiān)察局、勞動和社會保障局負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事

業(yè)單位臨時工運用的監(jiān)督和檢查工作。

3.運用臨時工必需堅持“促進(jìn)工作、先批后用、嚴(yán)格限制”的原則。未經(jīng)

縣政府審批，各單位擅自運用臨時工或不按規(guī)定辦理勞動保障手續(xù)的單

位，由財政部門扣減其所支付的臨時工工資與社會保險費數(shù)額等額的經(jīng)

費，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

組織開展好“四實四創(chuàng)”主題實踐活動，對于進(jìn)一步弘

揚和實踐“四實四創(chuàng)”精神，激發(fā)全體紀(jì)檢監(jiān)察干部好學(xué)上進(jìn)、求真務(wù)實

和開拓創(chuàng)新之風(fēng)，切實解決干部隊伍中存在的突出問題，全面推動紀(jì)檢監(jiān)

察各項工作，具有特別重要的意義。如何組織開展好“四實四創(chuàng)”主題實

踐活動，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面抓緊抓實。

一是要細(xì)致領(lǐng)悟主題實踐活動的內(nèi)涵。察實情，即圍繞紀(jì)檢監(jiān)察工作中的

重點、難點和盲點問題，深化實際，深化一線，廣泛調(diào)研，提出科學(xué)、管

用、操作性強(qiáng)的對策措施，為謀劃工作出新思路，為科學(xué)決策當(dāng)好參謀。

講實話，即要敢于堅持原則、敢于說實話，對調(diào)查了解的狀況照實、全面、

精確的予以反映，做到評價工作不夸大其辭、總結(jié)成果不攬功諉過、反映

問題不避重就輕，真正做到敢于直面沖突、解決問題，敢于建言獻(xiàn)策、推

動工作。辦實事，即要強(qiáng)化服務(wù)意識和抓落實的意識，接著深化農(nóng)村、企

業(yè)開展“下基層、送溫煦”活動。求實效，即要建立完善首問負(fù)責(zé)制、績

效評估制、責(zé)任追究制等制度，切實提高工作效能。思路創(chuàng)新，即要結(jié)合

紀(jì)檢監(jiān)察工作實際，探討新狀況，剖析新問題，把握新規(guī)律，勇于沖破傳

統(tǒng)思維方式和工作模式，主動探究和創(chuàng)新工作思路，不拘一格開創(chuàng)反腐倡

廉工作新局面。制度創(chuàng)新，即要本著科學(xué)規(guī)劃、系統(tǒng)構(gòu)建和規(guī)范簡便、易

于操作的原則，緊緊圍繞反腐倡廉工作的規(guī)范、有序、廉潔、高效運行和

腐敗現(xiàn)象易發(fā)的重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立和完善一整套有效的規(guī)章制

度，做到用制度管權(quán)、按制度辦事和靠制度管人。機(jī)制創(chuàng)新，即要堅持與

時俱進(jìn)，圍繞構(gòu)建懲防體系，不斷推動機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步形成齊抓共管、

各負(fù)其責(zé)的工作局面。載體創(chuàng)新，即要把載體創(chuàng)新貫穿于反腐倡廉工作全

過程，結(jié)合“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”、黨風(fēng)廉政教化月和“建勤廉、促趕超發(fā)展”

主題教化等活動，不斷豐富載體、創(chuàng)新形式，使反腐倡廉工作更加貼進(jìn)群

眾、貼近生活、貼近實際，成為干部群眾喜聞樂見、易于接受的內(nèi)容，推

動反腐倡廉工作深化開展。

二是要著力營造良好的輿論宣揚氛圍。要充分發(fā)揮報紙、廣播、電視、網(wǎng)

絡(luò)等媒體的輿論宣揚引導(dǎo)作用，形成干部群眾高度關(guān)注、高度認(rèn)同、互動

參加的輿論強(qiáng)勢。要充分利用板報、宣揚欄、互聯(lián)網(wǎng)等陣地和載體，營造

深厚的輿論環(huán)境。要搞好主題教化活動推動過程中的跟進(jìn)宣揚和動態(tài)宣

揚，真正把教化活動、宣揚造勢、環(huán)境熏陶融為一體，努力宣揚健康文明、

奮勉昂揚的社會輿論氛圍。

三是要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作

用和表率作用。在活動中，每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都必需當(dāng)“戰(zhàn)斗員”，不能當(dāng)

“視察員”；都必需當(dāng)“運動員”，不能當(dāng)“裁判員”；更不能當(dāng)“手電

筒”，只照別人，不照自己。領(lǐng)導(dǎo)干部必需在推動“四實四創(chuàng)”主題實踐

活動中走在前、當(dāng)先鋒，講黨性、重品德、作表率，要提升素養(yǎng)，爭做勤

奮好學(xué)的表率；要強(qiáng)化責(zé)任，爭做履職盡責(zé)的表率；要改進(jìn)作風(fēng)，爭做干

事創(chuàng)業(yè)的表率；要與時俱進(jìn)，爭做改革創(chuàng)新的表率。

四是要主動創(chuàng)新主題實踐活動學(xué)習(xí)方法。要充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段，實行

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)法；要充分利用會議室數(shù)字化電視，實行電教學(xué)習(xí)法；要結(jié)合創(chuàng)

建文明城市等活動，實行板報宣揚法；要主動邀請專家學(xué)者參加，實行論

壇講座法；要激勵機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭輪番講黨課，實行輪番講課法；

要在機(jī)關(guān)網(wǎng)站或報刊雜志上刊登“四實四創(chuàng)”問答題，實行問答測試法；

要深化開展有針對性的調(diào)查探討，實行專題調(diào)研法；要結(jié)合當(dāng)前形勢、結(jié)

合紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)，實行聯(lián)系實際法；要細(xì)致開展座談探討，圍繞“四

實四創(chuàng)”內(nèi)容，開展比思想、比學(xué)習(xí)、比工作、比創(chuàng)新、比團(tuán)結(jié)、比自律

等“六比”活動，提高