2024年解除勞動(dòng)合同證明參考模板（三篇）

第3頁共3頁2024年解除勞動(dòng)合同證明參考模板茲有本單位職工，，身份證號，住址。勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)____元人民員工簽名：(用人單位蓋章)____年____月____日附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。2024年解除勞動(dòng)合同證明參考模板（2）尊敬的勞動(dòng)爭議仲裁委員會：我是XXX公司的一名員工，我在此致信您，希望能夠獲得2024年解除勞動(dòng)合同的證明。在此信中，我將詳細(xì)陳述我的工作情況以及公司與我解除勞動(dòng)合同的經(jīng)過。我在XXX公司工作了三年，期間履行了自己的職責(zé)，積極參與公司的發(fā)展。然而，最近公司發(fā)生了一系列的變故，這使我不得不重新考慮我的工作環(huán)境和前途。首先，公司在2024年經(jīng)歷了一次重大的管理變革，這導(dǎo)致了許多制度和業(yè)務(wù)的調(diào)整。在這個(gè)過程中，我感覺到了公司對員工的不公平對待和不負(fù)責(zé)任的行為。例如，公司在調(diào)整崗位時(shí)沒有充分考慮到員工的意見和需要，導(dǎo)致了員工的離職和不滿意度的增加。此外，在此次管理變革中，公司對待員工的福利和權(quán)益也發(fā)生了改變。之前公司提供的豐厚的薪資待遇和福利政策被縮減或取消，而且公司在與員工的溝通方面也出現(xiàn)了很多問題。例如，公司在與員工溝通變革信息時(shí)沒有提供及時(shí)和準(zhǔn)確的信息，并且忽視了員工的合法權(quán)益。鑒于公司的這些行為和管理方面的問題，我決定請求解除與公司的勞動(dòng)合同。我提前通知了公司，并且根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，在通知期內(nèi)正常履行了我的職責(zé)。然而，公司并未對我的申請予以積極回應(yīng)，也沒有與我進(jìn)行任何形式的溝通和解決。今年年初，我向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，希望能夠得到解決。經(jīng)過多次的聽證會和調(diào)解，未能最終解決勞動(dòng)合同糾紛。仲裁委員會根據(jù)法律規(guī)定，判決解除勞動(dòng)合同。然而，由于公司沒有提供相應(yīng)的證明文件，我無法繼續(xù)尋找新的就業(yè)機(jī)會，影響了我的生活和未來的發(fā)展。因此，我在此請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會能夠盡快出具解除勞動(dòng)合同的證明文件。這將極大地幫助我尋找新的就業(yè)機(jī)會，重新開始我的職業(yè)生涯。我希望得到公正和合法的對待，讓我能夠重新開始。感謝您的時(shí)間和關(guān)注，期待能夠盡快得到您的回復(fù)。此致xxxx2024年解除勞動(dòng)合同證明參考模板（3）[勞動(dòng)合同解除證明書]茲證明：___________________（雇主單位全稱）（以下簡稱甲方）和___________________（勞動(dòng)者姓名）（以下簡稱乙方）簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿解除并簽訂本解除證明書。一、勞動(dòng)合同解除原因：經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除該勞動(dòng)合同的原因如下：（請?jiān)谝韵路娇騼?nèi)勾選適用項(xiàng)，并填寫詳細(xì)解釋。）□1.合同期滿終止；□2.雙方一致解除；□3.乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，且經(jīng)甲方多次教育、警告無效；□4.乙方患病、傷殘等因素不能繼續(xù)勝任崗位；□5.乙方違反勞動(dòng)合同約定；□6.經(jīng)營性單位關(guān)閉、破產(chǎn)、清算或者變更等原因；□7.其他原因___________________________（請?jiān)敿?xì)解釋）。詳細(xì)解釋：____________________________________________________________二、解除勞動(dòng)合同的約定：1.解除日期：_________________年___月___日；2.合同生效期限：自_____年___月___日至_____年___月___日；3.乙方最后工作崗位：________________________________________________4.解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償情況：（請根據(jù)具體情況，在以下方框內(nèi)勾選適用項(xiàng)，并填寫具體數(shù)額。）□1.提前解除補(bǔ)償：雙方約定解除補(bǔ)償為人民幣_________元；□2.合同到期滿補(bǔ)償：雙方約定解除補(bǔ)償為人民幣_________元；□3.無需補(bǔ)償。三、解除后的權(quán)利義務(wù)約定：1.乙方應(yīng)按約定時(shí)間和地點(diǎn)歸還甲方提供的各類財(cái)物，并順利辦理離職手續(xù)；2.乙方享有按國家相關(guān)規(guī)定享受的解除勞動(dòng)合同權(quán)益；3.雙方互不承擔(dān)賠償責(zé)任，并解除互相間的一切權(quán)利義務(wù)。四、其他約定事項(xiàng)：1.甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并確認(rèn)已完成合同約定的一切權(quán)利義務(wù)；2.本解除證明書一式兩份，甲乙雙方各持一份，并應(yīng)在解除后的五個(gè)工作日內(nèi)辦理社會保險(xiǎn)、人事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等相關(guān)手續(xù)；3.對本解除證明書的內(nèi)容及效力，乙方已充分理解