勞資員崗位職責樣本（四篇）

第1頁共1頁勞資員崗位職責樣本1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信;保守公司機密;2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。勞資員崗位職責樣本（二）一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。七、及時上報各項勞資報表。八、做好領導交辦的其他工作。勞資員崗位職責樣本（三）崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經(jīng)理負責對象：勞動報酬和勞動力資源工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)權力現(xiàn)職責：1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;2。負責編制公司勞動報酬工資表;3。負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;4。負責辦理人員招聘工作;5。協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;7。負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;8。協(xié)助做好其他有關事項的工作;9。對所承擔的工作全面負責;崗位要求：1。具有中專以上的文化程度;2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;3。有較強的工作職責感和事業(yè)心。參加會議：1。參加每周一次的工作會議;2。參加每月季度的工作評選會;3。參加公司召開的年度職工大會。勞資員崗位職責樣本（四）1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對