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文檔簡介
第2頁共2頁教師培訓(xùn)管理制度范文一、教師全員培訓(xùn)制度要提高學(xué)生的素質(zhì),培養(yǎng)新世紀(jì)的人才,首先應(yīng)提高全體教師的素質(zhì),因此加強(qiáng)全員崗位培訓(xùn)十分必要。第一、堅(jiān)持每周一次政治理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),以提高廣大教職工的政治思想覺悟、師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)理論水平。第二、教職工參加政治理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)須遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,做到不遲到,不早退,認(rèn)真做筆記,并定期組織學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。第三、加強(qiáng)崗位練兵,要求教師為人師表,說標(biāo)準(zhǔn)普通話,寫規(guī)范漢字,具有駕馭課堂的能力。加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓(xùn)和應(yīng)用,加強(qiáng)英語口語表達(dá)能力的培訓(xùn)。第四、全體教職員工都有責(zé)任、有義務(wù)積極參加各種形式的在職崗位培訓(xùn)。第五、抓好師徒結(jié)對(duì)子工作。定出“師徒”公約,雙向考核,限期達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。第六、堅(jiān)持科研興校,選派上進(jìn)心強(qiáng)、素質(zhì)好的教師開展專題研究,培養(yǎng)典型。第七、學(xué)校定期對(duì)教職工培訓(xùn)情況進(jìn)行考核,表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體和個(gè)人,考核結(jié)果記入教師業(yè)務(wù)檔案,并與教職工評(píng)聘、晉級(jí)提薪掛鉤。二、青年骨干教師培訓(xùn)制度年骨干教師培訓(xùn)制度的制定,要立足本校實(shí)際,制定長期、近期規(guī)則,注意充分考慮數(shù)量、質(zhì)量、學(xué)科分布、年齡層次、職稱結(jié)構(gòu)等因素。第一、制定青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃,采取崗前培訓(xùn)或在職培訓(xùn)的方法,定期組織青年教師參加業(yè)務(wù)、政治理論、教育法規(guī)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),定期對(duì)青年教師的工作情況檢查、驗(yàn)收、評(píng)價(jià),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)青年骨干教師的培養(yǎng)。第二、重視“以老帶新”、“師徒對(duì)子”以及老教師對(duì)新教師的“傳、幫、帶”工作。通過各種活動(dòng),不斷提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)、教學(xué)水平和工作能力。第三、青年骨干教師要努力加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),應(yīng)成為教學(xué)、科研工作的中堅(jiān)力量。第四、學(xué)校要?jiǎng)?chuàng)造條件組織骨干教師外出學(xué)習(xí),拓寬思路,發(fā)揮作用。教師培訓(xùn)管理制度范文(二)一、責(zé)任單位和責(zé)任人責(zé)任單位:黑河學(xué)院人事處。責(zé)任人:承辦人(A角、B角)、分管副處長、處長、分管副校長、校長、校長辦公會(huì)成員。二、權(quán)力行使依據(jù)(一)省教育廳關(guān)于教師培養(yǎng)培訓(xùn)相關(guān)文件和通知。(二)《黑河學(xué)院“____”師資隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃》。(三)各系(中心、部)教師培養(yǎng)計(jì)劃。三、培訓(xùn)的組織與職責(zé)(一)學(xué)校人事處具體負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)規(guī)劃的制定和組織管理工作。教學(xué)、科研、外事部門應(yīng)給予積極的配合和支持。(二)人事處的具體職責(zé)是:1、根據(jù)教師的不同情況以及教師隊(duì)伍建設(shè)的需要,切實(shí)做好教師培訓(xùn)規(guī)劃,保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。2、運(yùn)用正確的政策導(dǎo)向,合理引入競爭機(jī)制,調(diào)動(dòng)和提高教師培訓(xùn)的積極性,完善教師培訓(xùn)管理機(jī)制。3、關(guān)心外出教師的思想、學(xué)習(xí)和生活,積極配合接受單位做好工作。4、明確學(xué)校教師培訓(xùn)的責(zé)任,并納入對(duì)其工作實(shí)績的考核。四、選派教師培訓(xùn)的程序(一)個(gè)人申請(qǐng)。(二)各系(中心、部)、各處簽署意見,報(bào)人事處承辦人匯總。(三)人事處承辦人將匯總的情況報(bào)處長審核。(四)報(bào)主管校長審批。(五)報(bào)校長審批。(六)人事處承辦人協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。五、培訓(xùn)形式和要求(一)崗前培訓(xùn)。按照省教育廳有關(guān)文件規(guī)定,畢業(yè)分配進(jìn)校的青年教師必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)分通識(shí)培訓(xùn)和校本培訓(xùn)兩部分。通識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等教育法規(guī)、高等學(xué)校教師職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)、高等學(xué)校教育教學(xué)能力專題等內(nèi)容,由黑龍江省高校師資培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。校本培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括校史校規(guī)校情專題、教學(xué)與教學(xué)評(píng)價(jià)專題、教學(xué)實(shí)踐專題、科研方法專題等內(nèi)容,由學(xué)校組織實(shí)施。參加培訓(xùn)人員經(jīng)考試合格,取得崗前培訓(xùn)合格證書,方能申報(bào)教師資格和教師職務(wù)任職資格。(二)進(jìn)修學(xué)習(xí)。進(jìn)修一般分單科進(jìn)修與國內(nèi)訪問學(xué)者進(jìn)修,也包括短期培訓(xùn)、獲得國家和省政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金的教師外語第一次培訓(xùn)等。進(jìn)修分國內(nèi)進(jìn)修和國外進(jìn)修。外派進(jìn)修以中青年教師為主,除新建專業(yè)外,學(xué)校原則上不再外派單科進(jìn)修,且重點(diǎn)應(yīng)選派在教學(xué)、科研和教書育人工作中取得顯著成績的優(yōu)秀中青年教師。國內(nèi)訪問學(xué)者進(jìn)修,要求申請(qǐng)者需具備副教授以上職稱或?yàn)閷W(xué)校級(jí)以上學(xué)科專業(yè)骨干的講師,且近五年沒有任何形式的學(xué)習(xí)、進(jìn)修經(jīng)歷;____歲以下或無高級(jí)職稱的教師以及從事教輔、管理工作的人員,原則上不派出從事訪問學(xué)者以及其他非學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。(三)提高學(xué)歷。是指自行報(bào)考國家統(tǒng)招研究生、在職攻讀研究生(含以畢業(yè)研究生同等學(xué)力申請(qǐng)碩士、博士學(xué)位,下同)。1、報(bào)考在職攻讀研究生的教師須符合國家有關(guān)報(bào)考研究生的政治、業(yè)務(wù)、身體和年齡等基本條件。2、學(xué)校原則上不再定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)碩士研究生,如個(gè)別緊缺專業(yè)需以學(xué)校名義定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)研究生,應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)批手續(xù),未按時(shí)辦理手續(xù)的一律不予補(bǔ)辦。3、教師與學(xué)校所簽合同規(guī)定的服務(wù)期已滿的,可自行報(bào)考統(tǒng)招研究生,但應(yīng)在報(bào)考前向所在部門匯報(bào),避免影響所在部門教學(xué)任務(wù)的安排。服務(wù)期未滿但在校工作時(shí)間已滿二年且符合國家報(bào)考研究生條件的,報(bào)考前須征得所在部門同意并報(bào)學(xué)校審批后方可報(bào)考研究生,其中,實(shí)行人事代理的教師報(bào)考研究生(除學(xué)校同意報(bào)考定向或委培研究生外)需辦理擬解除合同手續(xù)后方可報(bào)考。4、以同等學(xué)力報(bào)考博士研究生,須具有副教授職稱;以同等學(xué)力報(bào)考碩士研究生,須具有講師職務(wù)。六、培訓(xùn)考核與管理(一)教師培訓(xùn)超過三個(gè)月,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及培訓(xùn)層次、形式的要求進(jìn)行考核及鑒定,并記入業(yè)務(wù)檔案,作為職務(wù)任職資格、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。外出培訓(xùn)教師的考核主要由派送部門及接受培訓(xùn)的單位負(fù)責(zé)。(二)培訓(xùn)時(shí)間為一學(xué)期(含)以上的教師要與學(xué)校簽訂協(xié)議。未履行培訓(xùn)協(xié)議即調(diào)離、辭聘或辭職的,學(xué)校將根據(jù)不同情況收回部分或全部培訓(xùn)費(fèi),同時(shí)追繳違約金。(三)參加培訓(xùn)的教師要到本單位和人事處辦理請(qǐng)假手續(xù),并自覺遵守進(jìn)修學(xué)校的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī),按時(shí)完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù),經(jīng)常與學(xué)?;虿块T保持聯(lián)系,學(xué)習(xí)結(jié)束后及時(shí)返校銷假,接受教學(xué)等任務(wù)。(四)參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的教師,外出應(yīng)有明確的研究方向和培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)結(jié)束后要帶回科研成果或書面匯報(bào)材料。培訓(xùn)期間應(yīng)完成學(xué)校規(guī)定的科研工作量。進(jìn)修者進(jìn)修期滿后須回校工作,進(jìn)修期間不得報(bào)考研究生。凡外派進(jìn)修人員,應(yīng)到人事處備案。(五)學(xué)習(xí)期間,教師一般不得調(diào)整學(xué)習(xí)專業(yè)、時(shí)間及形式,如因工作需要確需改變的,須報(bào)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。(六)教師培訓(xùn)實(shí)行服務(wù)期制。進(jìn)修者回校工作實(shí)行____年服務(wù)期,學(xué)習(xí)期滿后如不回學(xué)校工作,需首先征得學(xué)校同意,并向?qū)W校賠償違約金;進(jìn)修者回校后若工作不滿____年要求調(diào)動(dòng),每提前一年調(diào)出(不滿一年按一年計(jì)算),須賠償違約金總額的1/2。如報(bào)考定向或委培研究生,則訪學(xué)、進(jìn)修的履約責(zé)任合并計(jì)入研究生培養(yǎng)合同。在職攻讀學(xué)位的教師實(shí)行服務(wù)期制。碩士、博士研究生服務(wù)期違約,需繳納違約金。學(xué)習(xí)期間教師自費(fèi)出國、調(diào)離學(xué)?;蜣o職等,均按違約處理,應(yīng)賠償違約金。如畢業(yè)后不回學(xué)校工作或回學(xué)校后服務(wù)期不滿離開學(xué)校的,每提前一年(不滿一年按一年計(jì)算)須按比例賠償相應(yīng)違約金。(七)教師考取統(tǒng)招研究生,人事關(guān)系從學(xué)校轉(zhuǎn)出,畢業(yè)后愿意返校工作,則按當(dāng)年接收應(yīng)屆畢業(yè)生的相應(yīng)程序和待遇處理。七、培訓(xùn)保障(一)學(xué)校設(shè)立師資培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)校從教育事業(yè)費(fèi)用中,每年撥出一定數(shù)量的??钣糜诮處熍嘤?xùn),以保證教師培訓(xùn)順利進(jìn)行。(二)國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)所需培養(yǎng)費(fèi)、住宿費(fèi)學(xué)校不借支。凡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的進(jìn)修學(xué)習(xí),進(jìn)修期間學(xué)校按學(xué)期報(bào)銷往返路費(fèi)一次。進(jìn)修結(jié)束后,憑進(jìn)修結(jié)業(yè)證書、成績單和進(jìn)修小結(jié),到學(xué)校一次結(jié)算;參加研究生入學(xué)考試、面試、復(fù)試等其他費(fèi)用,學(xué)校不予報(bào)銷。八、費(fèi)用資助(一)教師崗前培訓(xùn)的費(fèi)用自理。(二)在職攻讀博士學(xué)位的教師,培訓(xùn)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位返校工作后,按協(xié)議約定報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額的____%;在職(脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不超過一年)攻讀碩士學(xué)位的人員,學(xué)校不再報(bào)銷學(xué)費(fèi);經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出從事訪問學(xué)者的人員,學(xué)費(fèi)由學(xué)校報(bào)銷。所有脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間超過一學(xué)期的人員(含出國進(jìn)修學(xué)習(xí))可享受基本工資(崗位工資和薪級(jí)工資),但學(xué)習(xí)期間不再享受崗位津貼。取得博士學(xué)位并如期回校工作的教師,可向?qū)W校申請(qǐng)科研啟動(dòng)費(fèi),額度和管理辦法與當(dāng)年引進(jìn)同專業(yè)博士相同。在職攻讀學(xué)位期間符合任職資格條件的教師,可以按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定參加申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。(三)職工在職報(bào)考各類成人學(xué)院以及考工定級(jí)培訓(xùn)等所需的各種費(fèi)用,學(xué)校不予報(bào)銷。九、監(jiān)督檢查按照《黑河學(xué)院關(guān)于執(zhí)行規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度監(jiān)督檢查辦法(試行)》執(zhí)行。十、責(zé)任追究按照《黑河學(xué)院關(guān)于違反規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度責(zé)任追究辦法(試行)》執(zhí)行。教師培訓(xùn)管理制度范文(三)為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師校本培訓(xùn)工作,更好的完成第三輪繼續(xù)教的相關(guān)任務(wù)特制定如下管理制度:的完成第三輪繼續(xù)教的相關(guān)任務(wù)特制定如下管1、通過培訓(xùn),每位教師能夠養(yǎng)成良好師德修養(yǎng)、文明執(zhí)教,掌握有關(guān)教育法律法規(guī);掌握新課程理念、教育教學(xué)理論;提高教師基本素質(zhì)、專業(yè)技能;提高教科研能力。2、校本培訓(xùn)的形式分為集中培訓(xùn)和自學(xué)。集中培訓(xùn)以學(xué)校的教研安排表為主,每位教師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和課時(shí)要求進(jìn)行培訓(xùn),每次培訓(xùn)做好教師出勤登記、組織討論,并做好記錄。自學(xué)以發(fā)放的《新教材疑難問題研究與解決》一書為主,每位教師應(yīng)該做好自學(xué)筆記,每學(xué)期寫一篇____字左右崗位自學(xué)心得。3、加強(qiáng)家校聯(lián)系,各校應(yīng)定期召開家長座談會(huì)或進(jìn)行家訪,向家長和社會(huì)宣傳新課程改革的基本理念、基本內(nèi)容、基本方法、手段及有關(guān)教育法規(guī),聽取家長、社會(huì)對(duì)學(xué)校課程改革的意見和建議,并做好記錄。的完成第三輪繼續(xù)教的相關(guān)任務(wù)特制定如下管4、每位教師必須撰寫教學(xué)設(shè)計(jì),學(xué)期末參加第三輪繼續(xù)教育培訓(xùn)的相關(guān)檢查,并能按要求上交各類筆記、作業(yè)。5、教師培訓(xùn)將與教師繼續(xù)教育結(jié)合起來,教師培訓(xùn)的課時(shí)納入教師繼續(xù)教育課時(shí)。6、把校本培訓(xùn)作為“一把手”工程,校長為第一責(zé)任人,分管副校長為主要責(zé)任人,教導(dǎo)處負(fù)責(zé)具體工作。確保培訓(xùn)工作“四到位”:人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、時(shí)間到位、效果到位。;為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師校本培訓(xùn)工作
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