勞動法規(guī)定每月休息幾天

勞動法規(guī)定每月休息幾天

導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《勞動法規(guī)定每月休息幾天》的

內容，具體內容：勞動法中的懲罰性賠償制度是以補償性損害賠償為基礎,

對非法侵害勞動者合法權益的用人單位除了要賠償受害人的實際損失以

外,還需要額外承擔一定的賠償金,從而實現(xiàn)對不法行為人進行懲罰和遏

制侵害行為.?.

勞動法中的懲罰性賠償制度是以補償性損害賠償為基礎，對非法侵害勞

動者合法權益的用人單位除了要賠償受害人的實際損失以外，還需要額外

承擔一定的賠償金，從而實現(xiàn)對不法行為人進行懲罰和遏制侵害行為再次

發(fā)生的一種制度。下面是由我分享的，希望對你有用。

1、勞動法沒有明確規(guī)定勞動者每月休息幾天。但是我國勞動法第38條

規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

2、用人單位不能強迫勞動者加班，如果安排加班的，需要依勞動法第

44條規(guī)定支付工資。

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支

付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的

工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分

之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

資報酬。

勞動法的主要權利

(1)平等就業(yè)的權利?！秳趧臃ā芬?guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平

等就業(yè)的權利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權。勞動就業(yè)權是有勞動能力的公

民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業(yè)權是公

民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業(yè)權不能實現(xiàn)，其他一切

權利也就推動了基礎。

(2)選擇職業(yè)的權利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權根據(jù)自己的意愿、自

身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好

的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權利。選擇職業(yè)的權利有利于勞動

者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權利

的體現(xiàn)，也是社會進步的一個標志。

(3)取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權依照勞動合同及

國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續(xù)行使勞動

權不可少的物質保證。

(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有獲得勞動

安全衛(wèi)生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以

及享受勞動權利的最直接的保護。

(5)享有休息的權利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權利。為此，國

家規(guī)定了職工的工作時間和休假制度，并發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施。

⑹享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供

保障，我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動

者享有包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內

的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

(7)接受職業(yè)技能培訓的權利。我國憲法規(guī)定，公民有教育的權利和義

務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培

訓的權利是勞動者實現(xiàn)勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現(xiàn)自己的勞動

權，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門

的職業(yè)培訓。

(8)提請勞動爭議處理的權利?！秳趧臃ā芬?guī)定，當勞動者與用人單位發(fā)

生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法

向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴

訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成,

勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

(9)法律規(guī)定的其他權利。法律規(guī)定的其他權利包括：依法法律規(guī)定的

其他權利。法律規(guī)定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法

享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從

事科學研究、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造的權利，依法解除勞動合同的權利，對

用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權利，對危害生

命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動

法的行為進行監(jiān)督的權利等。

勞動法用人單位的權利

(1)依法建立和完善規(guī)章制度的權利。依法建立和完善規(guī)章制度的權利

源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權，所有用

人單位有權根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定

各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。

(2)根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞

動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，并有權根據(jù)實際情況

給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在

沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應當予以完成。

(3)對勞動者進行職業(yè)技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職

業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和

獎金薪酬。

(4)制定勞動安全操作規(guī)程的權利。用人單位有權利根據(jù)勞動法上勞動

安全衛(wèi)生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必

須嚴格遵守操作規(guī)程。

(5)制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對

員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

(6)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序

進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。勞動紀律是用人單位

制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的