軍嫂探親假申請書范文(篇一)

軍嫂探親假申請書范文(篇一)軍嫂探親假申請書范文(篇一)尊敬的XXXX領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫XX，20xx年參加信用社工作，父母遠在千里之外的深圳居住，由于平時不能在公休假日與父母親在家居住一夜和休息半個白天。根據(jù)《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條之規(guī)定：“未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇”。未婚員工探望父母，每年給假20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假45天。上次聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心照顧已經(jīng)休了十天，目前弟弟已經(jīng)高考結(jié)束，家中有些事情需要處理，特申請休完余下的十天探親假，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

軍嫂探親假申請書范文(篇二)公司員工考勤管理辦法【1】

1.總則

考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

公司的考勤管理由人事部負責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責(zé),并報人事部備案。

各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。

2.考勤員職責(zé)

按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

如實反映本單位考勤中存在的問題;

妥善保管各種休假憑證;

及時匯總考勤結(jié)果,并做出報告;

3.考勤記載符號

出勤:∨事假:×

病假:○曠工:◎

婚假:+喪假:±

產(chǎn)假、探親假:□

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休:△。

4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金,季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的,可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

一般員工請假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

6.病假

因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。

年累計病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。

到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過半日記事假考勤。

7.工傷

因公負傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。因公負傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計路程假,假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、計劃生育假

產(chǎn)假一般為57日,5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算,假期工資照發(fā)。

符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計劃生育假記錄考勤。

女員工計劃外生育,其休息時間以事假論處。

各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。

員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。

11.探親假

享受探親假的條件如下:

工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;

員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;

自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;

領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。

具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:

各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。

員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。

喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

家居遠郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補助費的員工,不再享受探親待遇。

員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月,未婚員工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。

員工探親假期

員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個月。

未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。

已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年;

探親假期是員工與親人團聚的實際時間,員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。

探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報銷一次往返路費。

探親假管理

員工探親,須事前填寫探親申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核,財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費;

各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點,確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休,不足3小時的加班加點,不累計加班存休。

員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。

13.曠工

凡下列情況均以曠工論處:

采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;

不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定【2】

為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第一條出勤時間和休息休假

(一)車間員工周一至周六:

白班:07:30----12:0013:00----16:00

晚班:19:00----23:0024:00----03:30(跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

(二)辦公室員工周一至周五:

08:30----12:0013:00----17:00

辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:

08:30----12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法:

(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

(五)當(dāng)月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1.第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;

2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;

3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。

(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時后,由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔(dān)。

第五條病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補辦請假手續(xù)。

事假無薪。

第七條婚假

(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;

(四)假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

婚假及路程假為有薪假期。

第八條喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可

酌情給予路程假,標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。

喪假及路程假為有薪假期。

第九條產(chǎn)假

(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;

(二)小孩出生后3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。

產(chǎn)假及看護假為有薪假期。

第十條哺乳假

按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條年假

員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為:

(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;

(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;

(三)經(jīng)理級以上員工每年十二天。

員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:

(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過10天;

(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;

(三)經(jīng)理級以上員工不超過15天;

年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。

(五)離職員工不享受當(dāng)年年假。

(六)當(dāng)年請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計算單位按比例扣除當(dāng)年年假。

第十二條未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處。

第十三條曠工工時以三倍計罰。

第十四條連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天者作自動離職處理。

第十五條遲到截止時間為正常上班后一小時,超過者按曠工處理。

第十六條有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎:

(一)當(dāng)月請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎20%;請半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎60%;請一天以上的扣除全月勤工獎;

(二)當(dāng)月遲到、早退三次以上(含三次)或累計遲到、早退時間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎;

(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎;

第十七條員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請單,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時不予記錄。

第十八條員工臨時調(diào)班應(yīng)提前填寫申請單,經(jīng)部門主管及廠長批準(zhǔn)后方可生效。私自調(diào)班的工時不予記錄。

第十九條因臨時工作安排涉及考勤異常時,應(yīng)及時通知人事部。

第二十條出勤工時以半小時為計算單位。

第二十一條每次請假時間不得少于半天。

第二十二條遇強臺風(fēng)(以深圳市氣象臺發(fā)出的3號及3號以上風(fēng)球的臺風(fēng)預(yù)警信號為準(zhǔn)),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時間仍超過4小時,所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺風(fēng)確實無法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時以年假沖減,無年假的按無薪假處理,不影響當(dāng)月勤工獎。

軍嫂探親假申請書范文(篇三)1.總則

考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

公司的考勤管理由人事部負責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責(zé)，并報人事部備案。

各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。

2.考勤員職責(zé)

按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

如實反映本單位考勤中存在的問題;

妥善保管各種休假憑證;

及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告;

3.考勤記載符號

出勤：∨事假：×

病假：○曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假、探親假：□

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

6.病假

因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。

年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7.工傷

因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。因公負傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、計劃生育假

產(chǎn)假一般為57日，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。

女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。

員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

11.探親假

享受探親假的條件如下：

工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;

自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。

喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

員工探親假期

員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年;

探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

探親假管理

員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費;

各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。

13.曠工

凡下列情況均以曠工論處：

采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗;

不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;

打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

軍嫂探親假申請書范文(篇四)班組(部門)：_____姓名_____職名__________假別__________

期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____

請假理由____________________

天數(shù)：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請!請求批準(zhǔn)!

組長意見__________

基層意見__________

領(lǐng)導(dǎo)批示__________

人事登記__________

出發(fā)時間：_____年_______月_____日

軍嫂探親假申請書范文(篇五)（1）合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

（2）前一個月日平均工資標(biāo)準(zhǔn)

《云南省企業(yè)職工保險福利待遇暫行辦法》（云勞〔1995〕118號）第三條職工享受下列各種假期時，其工資待遇按享受各種假期前一個月本人實得日平均工資計發(fā)。

（一）按國家規(guī)定享受一年或四年一次探親假的；

（二）按國家和省規(guī)定享受一年一度休假的；

（三）按省規(guī)定享受自學(xué)考試及復(fù)習(xí)假的；

（四）按國家和省規(guī)定享受婚喪假的；

（3）按一定比例支付工資

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國函〔xxx〕65號）第十條特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

軍嫂探親假申請書范文(篇六)探親假的工資怎么計算？

律師回復(fù)：

勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同.集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律.法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

軍嫂探親假申請書范文(篇七)尊敬的XXXX領(lǐng)導(dǎo)：

我叫XX，20xx年參加信用社工作，父母遠在千里之外的深圳居住，由于平時不能在公休假日與父母親在家居住一夜和休息半個白天。根據(jù)《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條之規(guī)定：“未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇”。未婚員工探望父母，每年給假20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假45天。上次聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心照顧已經(jīng)休了十天，目前弟弟已經(jīng)高考結(jié)束，家中有些事情需要處理，特申請休完余下的十天探親假，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：XX

20xx-6-24

申請書范文01-27

軍嫂探親假申請書范文(篇八)班組(部門)：

姓名職

名假

別期

限自年月日起

至年月日止請假理由天數(shù)探親假天，路程天

年休假天，事假天，共天組長意見基層意見領(lǐng)導(dǎo)批示人事登記出發(fā)時間年月日備注1,探親假需注明何年探親假.

2,職工請假應(yīng)由班（組長）或部門主管填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

3，職工請假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假；

4，職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計工表交辦公室。請假日期：年月日

軍嫂探親假申請書范文(篇九)員工姓名年探親起止時間(其中往返路途時間探親起止地點————天)月所在部門日——年月日

部門負責(zé)人意見

部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批

人力資源部意見

人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批

總經(jīng)理審批

續(xù)假天數(shù)部門負責(zé)人意見

起止日期月日——月日

部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批

總經(jīng)理審批

人事專員備案假

注意

部門負責(zé)人審批總經(jīng)理審批

主管領(lǐng)導(dǎo)審批

人力資源部

人力資源

管領(lǐng)導(dǎo)審批

人力資源部備案

人力資源部

人力資源部審

軍嫂探親假申請書范文(篇十)班組(部門)：_____

姓名_____職名__________假別__________期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____

請假理由____________________

天數(shù)：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請!請求批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

請假人：__

20____年__月__日

軍嫂探親假申請書范文(篇十一)1.總則

考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

公司的考勤管理由人事部負責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責(zé)，并報人事部備案。

各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。

2.考勤員職責(zé)

按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；

如實反映本單位考勤中存在的問題；

妥善保管各種休假憑證；

及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；

3.考勤記載符號

出勤：∨事假：x

病假：○曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假、探親假：□

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

4.匯報

各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

6.病假

因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。

年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資；工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。

到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7.工傷

因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。因公負傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、計劃生育假

產(chǎn)假一般為57日，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。

女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。

員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

11.探親假

享受探親假的條件如下：

工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；

自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；

領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；

已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。

喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

員工探親假期

員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年；

探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

探親假管理

員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費；

各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。

13.曠工

凡下列情況均以曠工論處：

采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；

其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一

員工考勤刷卡規(guī)定

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三、實行考勤刷卡的管理工作。

(一)考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責(zé)，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。

(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

(四)刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤：

1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補和四項補貼；

2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補和四項補貼；

3.遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補和四項補貼。

(五)發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎金，并通報批評。

(六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。

附件二

員工上下班遵守規(guī)則

一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。

二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按下列辦理：

(一)遲到次數(shù)之計算，以當(dāng)月為限；

(二)遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；

(三)當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算；

(四)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按下列規(guī)定辦理：

(一)曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；

(二)連續(xù)曠工3日或1個月內(nèi)累計6日，均予開除。

六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

(一)無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

(二)下班者應(yīng)先行打卡后外出；

(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶之責(zé)任；

(四)下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。

十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。

十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。

十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

軍嫂探親假申請書范文(篇十二)尊敬的(科長、處長、主任)：本人家住安徽省鳳陽縣王家鎮(zhèn)，離上次探親回家已經(jīng)二年多了。每逢佳節(jié)倍思親，2018年春節(jié)就要到了，本人想回家探望父母，根據(jù)國家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探親假x天。請給予批準(zhǔn)為盼!特此申請!

申請人：

年月日

尊敬的(科長、處長、主任)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休探親假x天。請給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請

申請人：

年月日

尊敬的_______________：

您好!我是余坊中心校的教師_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯(lián)系方式：_________________。懇請批準(zhǔn)，謝謝

此致

敬禮!

請假人：_____________________

時間：_______年______月_____日

校方(校長)意見:

教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見:

_____：

我因_____原因，

軍嫂探親假申請書范文(篇十三)規(guī)章制度匯編——請(消)假制度

請(消)假制度我單位干部、職工除按國家規(guī)定，每年享受法定的節(jié)假日外，在本單位崗位上，因事因病等不能上班的，需嚴(yán)格履行請假手續(xù)。實行按月考勤與年終獎金掛鉤的辦法，具體制度制定如下：

一、休、請假分：休年度假、請事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假八種。

二、休假、請假必須事先履行假條審批手續(xù)，并由本人親自處理，無特殊原因不能托人代辦或事后補假。

三、休年度假由各科根據(jù)工作情況進行安排，休假前必須由本人持假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交辦公室備查。

四、請事假應(yīng)說明事由；請?zhí)接H假要符合規(guī)定；請病假、產(chǎn)假、節(jié)育假需附醫(yī)院診斷*；請婚假要憑結(jié)婚*報批。

五、請假的報批：單位領(lǐng)導(dǎo)請假報局主管副局長批準(zhǔn)。單位一般干部、職工請假在三天以內(nèi)的由單位副主任審批，三天以上的由局主管副局長（單位主管）批準(zhǔn)。

六、假滿因故不能按時返回單位，事先應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，不履行續(xù)假手續(xù)，又無特殊情況者，以曠工對待。

七、凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條，一律由本人交辦公室登記，返回單位到辦公室銷假。

八、未經(jīng)請假，無故不到機關(guān)上班的按曠工計算。

九、凡有以下情況之一的，扣發(fā)一個月節(jié)支獎。

1、每月曠工一日的；

2、每月請事假累計滿三天及三天以上的；

3、每月滿假累計在半個月以上的(工傷假除外)；

4、全月二周無故不參加機關(guān)學(xué)

軍嫂探親假申請書范文(篇十四)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我是XX部的XXX，自XX年X月工作至今，在XXX的帶領(lǐng)下，在自己的工作崗位上能夠積極認(rèn)真的完成本職工作。臨近春節(jié)放假，回家過年的問題隨之而來，原本是按公司正常規(guī)章制度來執(zhí)行就好，可自身的特殊情況不得不讓我遞交這份申請。與大多數(shù)同事不一樣，我的老家在XXX，離XX近X公里，路途之遙遠可想而之。

因為離家較遠，平常沒有時間回家與父母團聚，再加上春節(jié)是一個團聚的日子，所以鄭重的向公司領(lǐng)導(dǎo)提出一年中回家探親的這一申請，在春節(jié)這一闔家團圓的日子盡一份兒女的本分。請給予批準(zhǔn)為盼！特此申請！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

軍嫂探親假申請書范文(篇十五)性病艾滋病預(yù)防控制中心職工考勤、請假制度

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（xxxxxx第514號）、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（xxx人事部令第9號）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》（xxxxxx令第619號）和《中國疾病預(yù)防控制中心職工休假的規(guī)定》，結(jié)合中心實際情況，特制定《性病艾滋病預(yù)防控制中心職工考勤、請假制度》。

一、考勤

（一）考勤辦法

嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度?？记诒碛扇耸曼h群辦公室統(tǒng)一印發(fā)，各科室須有專人每日對所屬人員出勤情況進行登記，每月25日匯總報人事黨群辦公室。

負責(zé)考勤登記人員必須認(rèn)真、誠實，如填報不實，一經(jīng)查處，從嚴(yán)處理?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)未行使核查職責(zé)的追究其所在科室領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）考勤內(nèi)容

包括出勤、遲到、早退、病假、事假、探親假、婚假、生育假、喪葬假、干休假、回國后休假、曠工、逾期不歸等。

（三）曠工

凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1.不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

2.規(guī)定假期已滿，未續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的；

3.不遵守出差管理規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出差的；

（四）逾期不歸

公派出國留學(xué)、參加培訓(xùn)、會議、出境探親、短期因私出境等期限已滿，未經(jīng)批準(zhǔn)延長私自未歸的，視為逾期不歸。

二、請假程序

（一）職工請假（包括探親假、婚假、生育假、喪葬假、干休假、回國后休假、病假連續(xù)超過7天、事假連續(xù)超過3天）須填寫《性病艾滋病預(yù)防控制中心請假單》，批準(zhǔn)生效后，到人事黨群辦公室辦理請假手續(xù)。如本人確實不能親自請假的，可委托他人代辦或辦理補假手續(xù)。未填請假單者按曠工處理。

（二）科室副主任以上人員（含科室副主任）請假，由中心主任審批?？剖腋敝魅我韵氯藛T請假，事假連續(xù)在3天之內(nèi)病假連續(xù)在7天內(nèi)由科室主任審批，超過此天數(shù)至25天以下由中心主管副主任審批，25天以上由中心主任審批。生育假、喪葬假報人事黨群辦公室備案。

（三）請病假3天以上必須有合同醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室證明或非合同醫(yī)院急診證明。

（四）請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。

三、休假類別和假期

（一）年休假

凡在我中心工作滿1年的在職職工，可享受帶薪年休假。

1.假期：職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.國家法定節(jié)假日、休息日，探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

3.職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

（1）職工請事假累計在20天以上且單位仍發(fā)放基本工資的；

（2）工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

（5）職工脫產(chǎn)參加各類學(xué)習(xí)4個月及以上且單位仍發(fā)放基本工資的；

（6）職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，下一年不再享受年休假。

4.當(dāng)年新接受的畢業(yè)生（含有工作經(jīng)歷的研究生），按期轉(zhuǎn)正后，第二年起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

5.新調(diào)入人員，由原單位出具年休假證明，不得重復(fù)享受年休假。

6.各部門在保證工作順利完成的情況下，統(tǒng)籌合理安排職工年休假?？梢约邪才判菁?，也可以分段休假，原則上不得跨年度安排。如確因工作需要當(dāng)年不能休假，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)可延長至次年3月底。

7.確因執(zhí)行特殊工作任務(wù)次年3月底前不能安排職工休年休假，在征求職工本人意見的基礎(chǔ)上，由部門負責(zé)人提出意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)根據(jù)職工未休年休假的天數(shù)，對其支付年休假工資報酬，補助標(biāo)準(zhǔn)及計算辦法參照人事部《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。

8.因個人原因不休年休假，或事假累計已超過本人應(yīng)休年休假的天數(shù)，但不足20天的，不按未休年休假的天數(shù)支付年休假工資報酬，只享受正常工作期間的工資收入。

9.休年休假必須由部門根據(jù)工作需要進行統(tǒng)一安排，個人申請休假必須由所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假的，按曠工處理。

（二）探親假

凡在我中心工作滿1年的在職職工，與配偶、父母不在同一地區(qū)居住的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。但是職工與父母雙方一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母假。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。夫婦雙方在年內(nèi)有一方享受了探親假待遇，夫婦已經(jīng)團聚，另一方就不能再享受探親假待遇（配偶是軍人的雙探）。

2.未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要