企業(yè)感恩文化短篇范文大全

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第一篇企業(yè)感恩文化短篇范文大全第一篇1、世界上沒有奇跡，只有聚焦和集中的力量；市場上最珍貴的資源是消費者的心智資源；營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。

2、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴。任何行業(yè)的競爭最終都是兩馬奔騰。沒有細分市場后不賺錢的產(chǎn)品，只有不細分的產(chǎn)品。

3、也許，我們無法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標；

也許，我們無法選擇自己的市場環(huán)境，但是，我們可以選擇自己的發(fā)展戰(zhàn)略。

4、有計劃地搞好業(yè)務剝離，全力聚焦核心競爭能力。聰明的果農(nóng)在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務,才能聚焦戰(zhàn)略定位，集中優(yōu)勢資源，打造核心能力。

5、做正確的事情，把事情做正確。

6、有所為有所不為。

7、把復雜的工作簡單化，把簡單的事情做徹底。

8、要做事業(yè)的使者；不做金錢的奴隸；在有限的生命中，找到無限的意義。

9、聚焦目標，集中資源，決不放棄。

10、沒有永遠可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢可持續(xù).

11、不要坐井觀天，而要坐天觀井。

——企業(yè)文化專員3篇

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第二篇尊敬的董事長，尊敬的領導，尊敬的項目經(jīng)理：

親愛的同事們：

新年伊始，萬象更新。在這個辭舊迎新的節(jié)日里，我們很高興聚在一起。在此，我謹代表xx集團三廠全體員工，以我個人的名義，向董事長、領導、項目經(jīng)理及全體同仁致以誠摯的問候、新年的問候和良好的祝愿！

回顧我在xx的成長經(jīng)歷，讓自己適應環(huán)境吧。就這樣，主席不厭其煩的教我方法和手段，教我大膽嘗試新事物，對自己有信心。相信我，我這輩子都在關心我。經(jīng)過一段時間的磨合，我逐漸融入了這個溫馨的家庭，在技術上刻苦學習，工作認真負責。分配的生產(chǎn)任務保證了質量，每天都有好的產(chǎn)量。由于小組領導對我工作的信任，4月，我被調到三廠全面負責工作。在此期間，我更加意識到自己的重大責任。為了把各項管理工作推向一個新的水平，我首先加強了公司各項制度的落實，實施了精簡機構，調整了部門結構，優(yōu)化了人員素質，實行了主管負責制，逐步提高了生產(chǎn)產(chǎn)量，嚴格控制了成本，實施了部門績效考核。并堅持“質量第一、安全保證、服務第一”、“注重服務、注重實施、注重管理”的管理理念。同時，我們會思考客戶怎么想，客戶想要什么，一切為了客戶，一切為了好客戶。

各位同事：誰是最可愛的人？他們是勤奮、盡責、默默無聞的員工。在小組中，有許多先進的模型。在三廠，經(jīng)?？吹揭恍﹩T工忘了吃飯睡覺，在生產(chǎn)一線日夜忙碌。當時我很感動。先不說他們的工作方法有多了不起。只是說這種責任感值得我們敬畏和學習。我覺得他們先進。他們在激勵別人，也在督促別人。讓我想起了Group的企業(yè)價值觀，“做人為情，做事為心”，把工作當成自己的事業(yè)，在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性，描述自己的事業(yè)。我覺得一個企業(yè)有這樣的員工是值得努力學習的。

各團體領導：今天，我被評為20xx年先進個人，但我不會沉溺于今天的榮譽和掌聲。我還有很多缺點。我的成就只能說明過去。昨天我很努力，明天我會更努力。在此，我代表三廠鄭重承諾，我們將以過去的成績作為工作的新起點，嚴格要求自己有更高的標準，虛心學習別人的長處，在工作中不斷完善和提高自己。認真履行職責，努力工作，愛崗敬業(yè)，始終保持旺盛的精神和熱情，全心全意投入工作，以回報集團領導和同事的鼓勵和期望。謝謝大家！

最后：上一層樓祝集團發(fā)展！

祝董事長、領導、項目經(jīng)理、同事們新的一年：

事業(yè)蒸蒸日上，身體健康，生活幸福，幸福健康！

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第三篇通過聆聽關于企業(yè)中層管理者對企業(yè)的管理措施全面細致的講解，在談到領導者道德修養(yǎng)和素質培養(yǎng)時，談到了感恩，就此我淺談一下自己對感恩的理解和回報。

做人不但要有孝心、愛心、事業(yè)心，更要有一顆感恩的心。我們感恩父母，他們養(yǎng)育了我們；我們感恩老師，他們教育了我們；我們感恩朋友，他們在困難時幫助了我們；我們感恩領導，他們培養(yǎng)了我們；我們感恩公司，給了我們施展才能的平臺，給了我們穩(wěn)定的經(jīng)濟收入，使我們的生活有了保障。談到感恩，他們都會脫口而出“知恩圖報”，“滴水之恩，當涌泉相報”，可是對公司我們又拿什么報答？你一定會回答“好好工作”。可是不管是領導還是員工，都好好工作了嗎？當然，很多領導和員工都能夠抱著認真負責的態(tài)度去工作，可有多少人在盡心竭力的工作呢？

工作就是“為自己做事”，可是有多少人把公司的事當做自己的事去做呢？“做一天和尚撞一天鐘”，“不求有功但求無過”已經(jīng)是普遍現(xiàn)象，在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸、不思進取的工作態(tài)度。領導者要知道“權力來自于公司要用之于公司”，這樣才能對得起公司，也不會被公司淘汰。我們要清楚地知道，在經(jīng)濟、知識飛速發(fā)展的今天，這種消極的“不求有功但求無過”的思想已經(jīng)解釋為“無功便是過”，因為“逆水行舟不進則退”。這種在工作中不思進取、得過且過得人又如何談感恩公司？那不是空話、大話、假話嗎？

更有甚者，在優(yōu)越的辦公環(huán)境中不好好工作，整天怨天尤人，不是嫌工作不好，就是說工資不高，不是說領導不重視，就是嫌同事不順眼，總之，一切不如他意，久而久之，對公司產(chǎn)生一種對立抵觸情緒，甚至借題發(fā)揮，故意找茬。這些人早已把感恩拋之九霄云外，莫說報恩，簡直就是恩大仇深。捫心自問：公司給了自己工作的機會，你有什么理由不感恩公司？有什么理由無理取鬧，無事生非呢？知恩不報還招惹是非，這是小人之舉！

當我們靜下心來應該設想一下，我的今天是誰給的？如果離開了公司，我將何去何從？我的生活又將會是什么樣？我常說沒有豫龍公司就沒有我的今天，所以我感恩公司，感恩領導。感謝公司給了我施展才華的空間和平臺，感謝領導給了我重要而神圣的職位，給了我豐厚的工資待遇，也給了我寬敞、優(yōu)雅的生活空間，我想我該拿什么又能拿出什么回報公司？既不能像對待父母那樣去孝敬，也不能像對待老師那樣去問候，更不能像對待朋友那樣去幫助，除了努力用心地去工作別無回報之法。

公司給了我一切，我將奉送自己的一份熱情，一份真誠，一份勤勞和一顆對公司的愛心作為回報，衷心祝愿我們的公司紅紅火火、蓬蓬勃勃、長長久久地發(fā)展、壯大！

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第四篇感恩，我們經(jīng)常歌頌的字眼。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。感恩的道理其實非常簡單，只要我們捫心自問：我們今天的美好是誰給的，就會得出簡單的道理————企業(yè)。剩下的就是如何去感恩、如何去回報，也就是如何珍惜工作。

1、懷著感恩的心去工作：因為有了感恩的心，才能激發(fā)工作的熱情。大家都知道，目前氧化鋁生產(chǎn)形勢不好，銷售價格在成本價徘徊，老話說：天上不會掉餡餅。在如此艱苦的條件下我們仍能在崗位上工作，每月拿著月薪，我們的崗位是多年努力的成果，要珍惜它。所有的收獲都是需要我們付出艱辛后才能獲取的，有了感恩企業(yè)的心，我們的工作熱情自然就會高漲，有了積極的工作熱情，才會盡心盡力的去做自己該做的每一件事。每人的工作都做好了，企業(yè)自然也就會不斷發(fā)展壯大了，企業(yè)壯大了，我們的收獲也會更多了。企業(yè)與我們每一個員工都是互動的，相互促進。

2、盡自己所能去回報企業(yè)：既然感恩，我們就要拿出實際行動。在義翔舉步維艱時，我們要學會堅守，越是艱難的地方，才會激發(fā)我們的斗志，更好的展示自己才能。我們在這種環(huán)境下，更應該感謝，感謝有了挑戰(zhàn)自我、展示才華的平臺。在企業(yè)困難時，我們要與企業(yè)同在，每一企業(yè)發(fā)展，都會經(jīng)歷苦難期，這時，我們更應該懷著感恩的心，不離不棄，與企業(yè)同在，我們的堅持，我們的團結，我們共同的智慧是克服困難的法寶，企業(yè)也就會再一次的輝煌壯大。

常言道“滴水之恩當涌泉相報”，況且我們所接受企業(yè)給予的恩澤遠遠超過自己的勞動付出，讓我們珍惜工作的機會、承擔工作的責任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作，盡自己的所能回報企業(yè)、回報社會，從而成就我們精彩的人生。

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第五篇1.愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。

2.不要小看自己，人有無限可能。

3.不斷設定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求。

4.保持環(huán)境清潔，做位可愛的人。

5.百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。

6.成功者找方法，失敗者找借口。

7.成就團隊輝煌，助我人生成長。

8.誠信立足，創(chuàng)新致遠。

9.創(chuàng)新引領時尚，科技成就輝煌。

10.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率

11.創(chuàng)優(yōu)質品牌，鑄一流形象。

12.創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性的提高。

13.持續(xù)改善是企業(yè)文化的`精髓，迎接變化，勇于創(chuàng)新。

14.持誠信互利共榮，以厚德載物。

15.持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結果為導向

16.產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)

17.動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

——企業(yè)文化調研方案3篇

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第六篇感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。我學會了用一顆感恩的心去對待在我的生活轉折點給予我希望和方向的開祥化工。

我們的國家也在全球金融風暴的影響下經(jīng)濟一度滑落，經(jīng)濟的停滯導致了巨大的就業(yè)壓力，很多的大學畢業(yè)生都是舉證無門，大家感到的不僅僅是迷茫，是看不到前景的無力。就是在這種情形的處境下，最后我進入開祥化工開始了自己的工作，是開祥給了我一個起點，讓我開始飛向自己渴望的天空。

開祥給了我們前進的機會，它也成為我們幸福生存的家園，我們每個人在為開祥奉獻著青春和智慧時，開祥也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺，同時為我們的生活提供良好的保障。我一次次告訴自己，能在這樣良好狀態(tài)的企業(yè)里工作，怎能不去熱愛工作，怎能不懷著一顆報恩之心去加倍努力工作。在公司給我們提供的發(fā)展平臺上，我們在不斷地把學到的理論知識應用到實踐中去，我們積累了越來越多的工作經(jīng)驗和人生閱歷，在工作中去體現(xiàn)自己的人生價值。在這個平臺上，我們用朝氣和激情去追逐和實現(xiàn)自己的理想，用薪酬支配著生活。我們感謝企業(yè)給我們這樣的支持，用它的偉大去改變我們內心的渺小，讓我們可以用自己微薄的力量去對抗那未知的命運，去改變自己的人生。

我覺得我們沒有理由不去做這樣的思考，責任和真誠的背后是感恩。我們要努力積極地學習，為企業(yè)增添效益，也為自己的人生目標不斷地奮斗。

我們應該感謝企業(yè)，感謝給我們學習的機會，感謝企業(yè)讓我們長大成熟，感謝事企業(yè)給我們發(fā)展的空間，感謝企業(yè)為我們指明前進的機會，用感恩真誠的心化作忠誠企業(yè)的具體行動，為公司的騰飛貢獻自己的一份力量。

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第七篇尊敬的來賓、女士們、老師們：

大家好！

當法律回歸春暉，萬象開始更新。我謹代表邱虹電子控制設備有限公司，向所有辛勤工作的員工致以誠摯的感謝和新年的問候。

回顧過去的20xx年，在全體員工的共同努力下，邱虹電控設備有限公司在工作的各個方面都取得了良好的成績。各部門嚴格管理，明確職責，努力使公司呈現(xiàn)團結、積極、高效、務實的良好工作氛圍。管理水平日趨成熟，員工崗位技能逐步提高。公司整體經(jīng)營狀況良好，實現(xiàn)了健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展，這是邱虹全體員工共同努力的結果。在這里，我要再次感謝我的同事們?yōu)榧t色中秋節(jié)所做的辛勤工作和努力。

在新的一年里，我們當然會面臨更多的困難和風險，但也面臨更大的挑戰(zhàn)和機遇。營銷也將在20xx年內全面運營，這不僅將為公司的發(fā)展帶來更多的市場機會，而且將穩(wěn)定邱虹集團在電控行業(yè)的地位和市場份額。因此，我們應該繼續(xù)盡一切努力，抓住機遇，把握當前市場發(fā)展的良好勢頭，利用公司現(xiàn)有的優(yōu)勢，挖掘資源，整合資源，加大營銷力度，增加產(chǎn)量，突破銷售瓶頸，爭取更大的市場份額突破，從而在市場競爭中掌握更多的主動權。對此，我們紅色秋人充滿信心！

在公司管理方面，要努力以市場需求為導向，全力以赴提高產(chǎn)品質量、銷售和售后服務體系，力爭在20xx年內把公司開發(fā)的客車產(chǎn)品變成公司新的旗艦產(chǎn)品，這將成為公司新的利潤增長點。

同時，要逐步建立自己獨特的企業(yè)管理文化和企業(yè)價值觀，從而提升公司的品牌和形象。

總之，我相信，在20xx年的時間里，在秦董事長的正確領導下，在全體員工的共同努力下，我們將以新的姿態(tài)、新的步伐，以開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神，譜寫新的篇章！

最后，在新的一年里再次祝賀你和你的家人：工作順利，身體健康，家庭幸福，新年快樂！馬上有錢。

謝謝！

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第八篇作為xx公司的一名新員工，我參加了為期兩天的崗前培訓。

培訓期間，我們學習了公司的員工守則，部門規(guī)定，禮儀，員工服務守則等。這些知識讓我這個以前對通號只有些簡單認識的員工有了很大的收獲。而讓我感觸最深的是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，即“一業(yè)為主、相關多元”的戰(zhàn)略思路，致力打造七大業(yè)務板塊，開啟了新一輪改革發(fā)展的新征程，使公司站在了新的發(fā)展起點上。

價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們通號的核心價值觀是：以人為本、創(chuàng)新求進、安全至上、共創(chuàng)價值。

關于以人為本，作為一名新人，我感受到公司對員工的伙食、交通、工作環(huán)境、勞保等等的關心，此外，還對員工的愛好，近來心情如何，業(yè)余生活如何度過，個人發(fā)展的目標在那里，他的人生理想是什么等等精神追求的關心。這就是以人為本，能讓我產(chǎn)生強烈的歸屬感和認同感。

作為一名通號新員工，我深知作為通號人應必備較高的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。我們應深入的學習通號企業(yè)文化，將其具有的精神貫徹到每一個工作的細節(jié)之中。我深知作為新員工我對公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我們應貫徹通號的精神，將其作為我們的精神指導，一步一個腳印的進行工作，努力將工作做得最好。

我們堅信，在我們的不懈的努力和辛勤的汗水下，我們的企業(yè)將建造得更加的美好和堅固。我們企業(yè)的理念會深入每一個員工心中，我們的企業(yè)形象也會是世界企業(yè)中一道經(jīng)久不衰的亮麗風景線。

——企業(yè)文化感恩發(fā)言稿3篇

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第九篇1.用手托起感恩的心，用心體味愛的世界

2.用生命名譜寫輝煌，用感恩回報社會

3.隱藏在靈魂深處最閃耀的是有一顆感恩的心

4.以感恩為學科，以大愛來奮斗，以行動來證明

5.一朵花，需要感激的綠葉陪襯，才會愈加美麗

6.要想不被外物所羈絆，那就要學會感恩

7.心靈如一朵花，需要感恩的雨露來滋養(yǎng)它

8.小草之所以翠綠，那是對陽光的感激

9.五彩繽紛的生活，需要用感恩來裝點

10.我們要做好人，為了自己，也為了家人

11.我們是幸福拾荒者，把身邊的感動細細珍藏

12.文明之花應當在每一個文明中學生心中綻放

13.退一步海闊天空，回饋一片碧海藍天

14.天道酬勤，凡事感恩，滴水之恩，當涌泉相報

15.他人幫我，永志不忘;我?guī)退?，莫記心?/p>

16.絲絲恩情，暖我心房，盡我全力，回報社會

17.世界因愛而精彩，生命因感恩而高貴

18.慈善的行為比金錢更能解除別人的痛苦

19.春天像種下愛的種子，秋天你將收獲愛的果實

20.常懷一顆感恩之心，你的生命將會更加美麗

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第十篇尊敬的各位領導、親愛的同事：

大家好!

借此機會向大家拜年了，祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、龍年吉祥!我期望大家都帶著喜悅的情緒，和公司共同揭開20xx年嶄新的一頁。

下面，我將利用一點時間，跟大家一齊來回顧和總結20xx年積累的經(jīng)驗，并就公司20xx年工作重點和思路，對大家提出要求：

在過去的一年里，從設備的安裝調試，到實現(xiàn)順利生產(chǎn)，我們各部門都緊密配合，團結協(xié)作，加班加點，客服了種種困難。20xx年，我們公司會加大力度改善軟硬件設施，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。我們的目標是實現(xiàn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。

20xx年公司會從總公司導入及推行績效考核及激勵機制，同時也會以人為本，跟人資部門對員工福利進一步改善。并會加強對不同部門不同層級的人進行培訓，讓每個人實現(xiàn)自我價值，找到對xx的歸屬感。

在新的一年里，我期望各級員工務必明確自己肩負的使命，務必為自己制定明確的目標，不達目標不罷休，應對任何困難，都決不動搖。期望大家表現(xiàn)出強烈的職責感，充分發(fā)揮出團隊的戰(zhàn)斗力，讓我們的員工隊伍持續(xù)旺盛的斗志與活力。

各位員工，我相信20xx年是xx事業(yè)發(fā)展史上一個重要的轉折點，我堅信，只要我們上下一心，群策群力，務必能夠圓滿完成20xx年公司各項經(jīng)營指標。我相信在新的一年里在座的各位務必會繼續(xù)發(fā)揚不怕困難、不怕艱辛、團結協(xié)作、勤奮執(zhí)著的精神，統(tǒng)一思想、堅定信心，為實現(xiàn)自我價值而努力，為把我們的xx建設的更加完美而努力。

最后，再一次祝愿大家新春愉快，身體健康，闔家歡樂。

謝謝大家!

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第十一篇一、引言

隨著*企業(yè)改革的逐步深化、市場競爭的加劇、經(jīng)濟全球化的趨勢、科學技術水*的極大提高，企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，而此時企業(yè)文化的對于一個企業(yè)的興衰成敗有著巨大的影響，企業(yè)文化的創(chuàng)新到現(xiàn)在并不僅是一種思想理念的轉變，更是一種提高企業(yè)競爭水*力新型競爭管理模式。

二、企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新的物質與精神基礎

1.企業(yè)文化是企業(yè)的創(chuàng)新的源泉。企業(yè)文化存在于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的各個過程中，通過影響各階層管理者和員工的思維方式和行為方式，對企業(yè)的創(chuàng)新起著內在的，無形的推動力。企業(yè)文化包括企業(yè)形象、理念和價值觀系統(tǒng)，涵蓋了企業(yè)的個個方面，那么企業(yè)的任何一種創(chuàng)新，都可以歸結道企業(yè)文化中來。因此，企業(yè)文化可以被作為企業(yè)創(chuàng)新的源泉。

2.企業(yè)文化是企業(yè)管理創(chuàng)新的最新模式。企業(yè)文化是企業(yè)所擁有的最獨特的物質財富和精神財富的總和。一個良好的企業(yè)文化可以帶給員工更多的積極性和創(chuàng)造性，更能為企業(yè)樹立良好的形象。另一方面，公司的文化管理方式是基于管理學理論和管理實踐不斷發(fā)展而形成的，它的現(xiàn)實意義直接導向未來，而未來的企業(yè)競爭更多趨于人的競爭。人的競爭從某種角度上來說就是文化的競爭，也預示著一個文化競爭的時代即將到來。企業(yè)文化將主導企業(yè)的管理創(chuàng)新。

3.企業(yè)文化能夠有效推動企業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理理念的和管理方式的重要內容，使企業(yè)快速協(xié)調發(fā)展的重要保障，其豐富的管理內容，開放的管理思想，科學的管理模式，多樣的管理手段，為企業(yè)管理開辟了新的疆土。主要從以下幾點推動：企業(yè)文化創(chuàng)新有助于企業(yè)開拓新的市場；有助于企業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新；有助于創(chuàng)新項目的科學決策；有助于企業(yè)開展創(chuàng)新合作；有助于形成企業(yè)員工的創(chuàng)新理念；有助于形成企業(yè)的約束機制等。

三、在企業(yè)管理創(chuàng)新中綜合發(fā)展企業(yè)文化

1.加強企業(yè)文化與管理創(chuàng)新的融合。企業(yè)文化是一種“以人為本的管理理念的外部體現(xiàn)。企業(yè)文化的核心是思想觀念，是對企業(yè)進行管理創(chuàng)新和發(fā)展戰(zhàn)略的思想基礎，它同時還決定著員工的思維方式以及行為方式，加強企業(yè)文化建設，并尋找企業(yè)文化與管理創(chuàng)新的結合點，并將企業(yè)文化建設和企業(yè)的創(chuàng)新有機結合起來，才可能為管理創(chuàng)新提供適宜的環(huán)境，才可能提高企業(yè)在市場競爭中的競爭力，增強企業(yè)自身實力，塑造良好的企業(yè)形象。

2.加強企業(yè)創(chuàng)新文化的建設。企業(yè)文化作文一種企業(yè)發(fā)展的重要推動力，必須得從戰(zhàn)略的高度來看待企業(yè)文化。創(chuàng)建企業(yè)統(tǒng)一的價值觀，使員工和睦團結，組成企業(yè)發(fā)展的巨大推動力。創(chuàng)新經(jīng)營之道，并提高和建設員工的素質，使公司員工富有主動性和創(chuàng)造性，成為公司創(chuàng)新的關鍵因素。提高掌握公司主要資源的高層管理者的文化創(chuàng)新意識，著對企業(yè)的創(chuàng)新文化的建設有著極為重要的影響。

3.以企業(yè)文化提高企業(yè)在市場中的競爭力。企業(yè)文化在其所確立一整套企業(yè)價值觀，企業(yè)理念以及企業(yè)精神，具有相對固定的本質立場。要發(fā)展就要創(chuàng)新，只有不斷創(chuàng)新才能適應形勢和發(fā)展的需求。在一個文化競爭的時代，企業(yè)必須依靠文化的強大作用。培養(yǎng)優(yōu)秀而有獨特的企業(yè)文化，并在此基礎上不斷創(chuàng)新，對于一個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及提升其核心競爭力具有決定性的意義。

四、企業(yè)文化與管理創(chuàng)新的途徑

1.更新理念，變革管理模式。思想是行動的先驅，拋棄落后以及過時的思維定勢，樹立先進管理理念，是管理創(chuàng)新的的第一步。企業(yè)所處環(huán)境的變化和企業(yè)自身的變化是不會停止的，所以管理理念必須要隨之更新，并不斷變革管理模式，以適應當前的變化。而企業(yè)管理模式的創(chuàng)新必然會為企業(yè)技術帶來前所未有的進步，而先進的管理技術又必然推動管理模式的革新。

2.結合信息技術，實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化。隨著信息技術在企業(yè)管理中的不斷滲透加強，管理應結合當前信息技術，對所需信息進行深度的探取和利用，從而可以實施對企業(yè)的有效管理和監(jiān)控，其所具備的核心那就是信息化。在同時，企業(yè)信息化的實施與運用與企業(yè)的組織，管理，技術，以及企業(yè)文化的建設一齊結合起來，這才實現(xiàn)了真正意義上的所謂信息化和現(xiàn)代化。

3.吸引人才，加強培訓。企業(yè)的競爭實質上是人才的競爭，所以一個好的企業(yè)必須可以吸引人才，并且用好人才，甚至是培養(yǎng)人才，而對人才的培訓才是最有效，最重要的一條道路。人才的培養(yǎng)必須放在最關鍵的位置。實踐證明，現(xiàn)代企業(yè)管理體系的創(chuàng)新實踐就是員工培訓課程和培訓體系的創(chuàng)新。而培訓必須要有前瞻性和戰(zhàn)略性，這樣才可以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性和競爭性。

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第十二篇1、站得高一點，看得遠一點，想得細一點，干得實一點。

2、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。

4、外部大環(huán)境再不好，只要內部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化“污染”的作用。

5、文化留人，事業(yè)留人；愿景留人，待遇留人。

6、努力營造富有激勵氛圍的環(huán)境，讓每一個員工的思維更加活躍。

7、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。

8、擁有新知識的人，面對的是一個充滿機遇的新世界。

9、只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢可持續(xù)

10、一個人必須靠實力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調、發(fā)發(fā)牢騷，于己無補，于國無益。

11、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。

12、企業(yè)，把人拿掉；“企”字就成了“止”；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。

13、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水*，解決問題就是政績，回避問題就是失職。

14、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認識事物，實事求是地判明是非，公正合理的處理問題。

15、世界上沒有奇跡，只有聚焦和集中的力量；

16、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

17、營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。

18、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活、工作和學習中養(yǎng)成了各種各樣良好的習慣。

19、相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。

20、有所為有所不為。

21、聰明的果農(nóng)在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務，

22、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效的努力是從自己做起。

23、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。

24、蟻穴雖小，潰之千里。

25、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。

26、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

27、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

28、把方便讓給別人，把困難留給自己；把榮譽讓給別人，把責任留給自己。

29、頭腦不是一個能填滿的容器，而是一個需要點燃的火炬。

30、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

31、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。

32、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

33、也許，我們無法選擇自己的市場環(huán)境，

34、語言是最危險的武器，刀劍刺的傷口要比語言刺的傷口容易治愈。--卡德龍

35、今天你如果不生活在未來，那么明天你將生活在過去。

36、如果你承認客戶服務是一座橋梁，就必須要準備好受客戶指責的準備。

37、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

38、德，才之帥也；才，德之資也。

39、沒有永遠可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢

40、一個人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術，而百分之八十五則要靠人際關系和他的為人處世能力。

41、做正確的事情，把事情做正確。

42、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

43、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。

44、遇到矛盾要冷靜些，碰到困難要堅強些，了解情況要全面些，處理問題要慎重些。

45、想法決定行動，行動決定結果。

46、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。

47、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴。

48、市場上最珍貴的資源是消費者的心智資源；

49、客戶是企業(yè)的發(fā)展顧問，一次只考慮一個客戶，盡可能地為他提供最好的服務。

50、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。

51、沒有人才的質量，就沒有企業(yè)的質量。

52、成功屬于永遠不放棄的人。

53、酒、色、財、氣四堵墻，人人都在里面藏，如果你能跳過去，不是神仙也壽長。

54、奧運精神不在乎輸贏，而在參與；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。

55、開會加不落實等于零；布置工作加不檢查等于零；抓住不落實的事加追究不落實的人等于落實。

56、不要坐井觀天，而要坐天觀井。

57、不能憑最初印象去判斷一個人。美德往往以謙虛鑲邊，缺點往往被虛偽所掩蓋。——拉布呂耶爾

58、我們今天知道的東西，到明天就會過時，如果停止學習，就會被無情淘汰。

59、少一些牢騷，多一點思考，少一些盲從，多一點主見。

60、世事如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容。

61、銷售是從被別人拒絕開始的。

62、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭。

63、沒有文化的質量，就沒有領導的質量；

64、沒有培訓的質量，就沒有人才的質量；

65、在有限的生命中，找到無限的意義。

66、成功，往往在于再堅持一下的努力之中；失敗，也許是接近成功時的放棄。

67、心有多大，舞臺就有多大！

68、要做事業(yè)的使者；不做金錢的奴隸；

69、沒有領導的質量，就沒有團隊的質量。

70、一個人最大的長處就是發(fā)現(xiàn)別人長處的能力。

71、最高標準的企業(yè)經(jīng)營管理只有四個字：客戶滿意。

72、凡事都需要看得遠一點。你在邁出第一步的時候，心中必須裝著第二步、第三步。

73、不要只想自己從公司得到了什么，而要多想自己給公司貢獻了什么？

74、教育是通向成功的唯一途徑，教育能提供致富的鑰匙。

75、出路就在腳下，自學永遠不晚！

76、把復雜的工作簡單化，把簡單的事情做徹底。

77、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。

78、出門走好路，出口說好話，出手做好事。

79、才能聚焦戰(zhàn)略定位，集中優(yōu)勢資源，打造核心能力。

80、在事業(yè)上，最初的努力只是一點火星，長期的奮斗，才會點燃成功的火炬。

81、缺乏知識就無法思考，缺乏思考也就得不到知識。

82、學習的四個階段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

83、人生是一串由無數(shù)小煩惱組成的念珠，達觀的人是笑著數(shù)完這串念珠的。——大仲馬

84、人生的真諦不在于錢有多少，權有多重，而在于能在燦爛的藍天下自由地呼吸，自由地生活?！澒俚摹锻椿凇?/p>

85、有計劃地搞好業(yè)務剝離，全力聚焦核心競爭能力。

86、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

87、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

88、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

89、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現(xiàn)這些想法的人。

90、客戶的需求不可能一成不變。一成不變的客戶需求根本不存在。

91、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

92、不怕沒能力，就怕不學習；不怕沒成績，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。

93、生活是個大舞臺，要想成為這個舞臺上的超級明星，每天上臺之前先大聲對自己說：我愛我的觀眾！

94、也許，我們無法選擇自己想要的工作，

95、但是，我們可以選擇自己的工作目標；

96、人的潛能似掏不盡的井水，人的大腦就像一個沉睡的巨人。

97、企業(yè)經(jīng)營必須以客戶為本?？蛻艟褪鞘袌觯瑳]有客戶就沒有市場。

98、遇到困難要沉著，多調查，多思索，辦法總比困難多。

99、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因為一旦你丟失了它們，生活就會變的毫無意義。

100、優(yōu)秀是一種氣質，優(yōu)秀是一種狀態(tài)，優(yōu)秀更是一種習慣。

101、既然不能改變風的方向，就要學會改變帆的方向，既然不能改變事實的結果，就要學會改變心態(tài)。

102、下基層要腳踏實地，搞調研不走馬觀花。

103、知識是用來做事的，不是用來裝點門面的。

104、酒是穿腸的毒藥，色是刮骨的鋼刀，財是迷人的陷阱，氣是惹禍的根苗。

105、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

106、賽馬不相馬，不把千里馬與普通馬放在一個馬糟里吃食。

107、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

108、思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。

109、只有通過你自己的實踐經(jīng)歷與認真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。

110、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

111、客戶的需求需要去創(chuàng)造。在電燈發(fā)明以前，沒有人有這種需求。

112、什么叫不簡單？就是把簡單的事情千百遍都做好，就是不簡單。什么叫不容易？就是大家都認為非常容易的事情非常認真地去做好它，就是不容易。

113、心理變，態(tài)度亦變；態(tài)度變，行為亦變；行為變，習慣亦變；習慣變，人格亦變；人格變，命運亦變。

114、不要忘記：一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。

115、要改變現(xiàn)狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。

116、不要害怕遭遇風險。只有通過冒險，我們才能學會如何變的勇敢。

117、聚焦目標，集中資源，決不放棄。

118、毅力，是開啟成功之門的金鑰匙。

109、沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，而沒有靈魂的企業(yè)是不能健康、持續(xù)發(fā)展的。

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第十三篇隨著世界經(jīng)濟的不斷變化，企業(yè)在這樣的環(huán)境中生存與發(fā)展需要高水*的管理。完善的企業(yè)管理應是理性與人性的融合，單憑外在的力量難以維系企業(yè)的競爭優(yōu)勢，各種潛在的作用不斷顯現(xiàn)出來。在大家都在強調加強核心文化的建設時，我們必須重視的是企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略管理的結合。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎行為的準則、前進的動力、成功的法寶，企業(yè)文化必須落實到管理才能發(fā)揮其最大的作用。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)可以將其文化作為重要資源，將企業(yè)的發(fā)展遠景以文化的形式滲透給員工，從而使企業(yè)戰(zhàn)略從制定到實施都可以得到可靠保證。

一、企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎

所謂戰(zhàn)略管理是是指企業(yè)確定其使命，根據(jù)組織外部環(huán)境和內部條件設定企業(yè)的戰(zhàn)略目標，為保證目標的正確落實和實現(xiàn)進度謀劃，并依靠企業(yè)內部能力將這種謀劃和決策付諸實施，以及在實施過程中進行控制的一個動態(tài)管理過程。而企業(yè)文化則是該企業(yè)對于內部和外部各種事務與資源的價值取向，是企業(yè)在長期企業(yè)價值觀念指導下的共有價值觀，是選擇企業(yè)行為的指導性方針。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定并獲得成功的重要條件。它能突出企業(yè)特色，形成企業(yè)成員的共同價值觀念，而且因其鮮明的個性，更有利于企業(yè)制定出與眾不同、克敵制勝的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略制定是集體行為的過程，建立在組織成員共同擁有的價值觀和信仰之上。以組織成員的意愿為基礎，即以特定的文化為指導，企業(yè)的戰(zhàn)略圍繞企業(yè)文化制定形成。因此，企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定以及實施的基礎。

二、企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理的關聯(lián)性

為了保持企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理相互協(xié)同作用，需要全面了解文化在企業(yè)中對戰(zhàn)略管理的積極和消極的作用，才能分析出怎樣變革企業(yè)戰(zhàn)略中的文化。

（一）企業(yè)文化對戰(zhàn)略管理的積極作用

1.企業(yè)使命和價值觀是構成企業(yè)文化的重要因素，它使員工能認同組織的經(jīng)營哲學和信條。

（1）企業(yè)戰(zhàn)略的制定必然會受到使命的影響。企業(yè)使命定義了企業(yè)在社會經(jīng)濟領域中經(jīng)營活動的范圍和層次，表述了企業(yè)在社會經(jīng)濟活動中的身份與角色。

（2）企業(yè)文化的核心企業(yè)價值觀引導企業(yè)將自身戰(zhàn)略的制定建立在順應市場和企業(yè)自身發(fā)展要求的價值理念基礎之上。當員工們能夠認同企業(yè)的價值觀時，會認為他們?yōu)槠髽I(yè)所做的努力是有意義的、有價值的，得到集體認同的價值感會給員工帶來更大的滿足感，而這種滿足感反過來又會更加促進員工對企業(yè)的奉獻精神。

2.文化在企業(yè)戰(zhàn)略設計、實施中起到了穩(wěn)定組織的作用。它引導與塑造了員工的態(tài)度及行為，使員工接受企業(yè)規(guī)范，而規(guī)范則具有引導員工表現(xiàn)出企業(yè)所期望的行為的控制機制作用。從時間上來看企業(yè)戰(zhàn)略控制可以分為事前控制、事后控制和隨時控制。事前控制要求在戰(zhàn)略實施之前，要設計好正確有效的戰(zhàn)略計劃，然而戰(zhàn)略計劃的設計必須與企業(yè)文化相協(xié)調，若兩者出現(xiàn)偏差，企業(yè)文化會發(fā)揮其調節(jié)作用使事前控制順利進行。企業(yè)文化對戰(zhàn)略控制的作用更顯著的表現(xiàn)在對事后控制的調節(jié)上。它是從企業(yè)的精神出發(fā)，充分發(fā)掘員工的自我控制和自我調節(jié)，運用人性化的方式進行調節(jié)，這樣大大減少了戰(zhàn)略實施過程中的人員摩擦和溝通成本，從而促進戰(zhàn)略在企業(yè)內部的實施。

3.企業(yè)文化作為戰(zhàn)略的一種推動力量在不斷提高企業(yè)效能、獲利能力和生產(chǎn)力，成為一種強大的內在驅動力。文化能夠使成員了解企業(yè)的歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)行經(jīng)營方針，提供給員工一種對企業(yè)過去事件合理的解釋，因而便于員工了解他們在未來類似事件中應有的表現(xiàn)。這一非制度因素便以更加人性化的管理來約束管理者以及員工的機會主義行為，進而推動企業(yè)戰(zhàn)略的有效實施。

（二）企業(yè)文化對戰(zhàn)略管理的消極作用

1.組織的各個層次之間由于文化有差異，所以當總體戰(zhàn)略下達到各部門，他們之間都有不同程度的沖突和矛盾，這種沖突造成的`矛盾會降低整個部門的整合程度和阻礙企業(yè)戰(zhàn)略的實施。但是，由于企業(yè)實施的這種分工，將導致組織文化的分裂和次級文化的形成。企業(yè)的戰(zhàn)略管理，就是為了將企業(yè)內部的各種文化統(tǒng)一起來，形成統(tǒng)一的發(fā)展理念，還需要協(xié)調各部門出現(xiàn)的分級情況，但這需要企業(yè)支付相當?shù)某杀荆€要對具有沖突傾向的部門做思想調整。

2.企業(yè)現(xiàn)有的文化已經(jīng)難以適應現(xiàn)代社會的發(fā)展和企業(yè)的進步。很多企業(yè)為了更好的適應所謂的外部環(huán)境，實行新的戰(zhàn)略，開始改變企業(yè)的原有的企業(yè)文化。而企業(yè)原有的文化已經(jīng)在企業(yè)內部根深蒂固了，突然的轉變，會有較大的發(fā)展阻力。

3.企業(yè)所雇傭的是文化背景各不相同的人，他們之間本身就存在著很大差異。企業(yè)認為這種做法可以刺激組織，實現(xiàn)企業(yè)多方面發(fā)展。但員工承受強勢的組織文化時，就會自然而然的接受這種文化，在行為上趨于一致，自身特點也不會體現(xiàn)出來，從而導致企業(yè)形成單一的環(huán)境體系，缺乏有建設性的聲音和意見，員工也不會花更多時間來更新和完善企業(yè)的內部管理，毫無創(chuàng)新力可言。

三、戰(zhàn)略管理中企業(yè)文化的變革

對于原有的組織的價值觀要重新審視，作出適當?shù)男薷摹⒄{整。因為戰(zhàn)略變革和實施最終會落實到每一個人的行動中，所以促進組織中的人擁有變革的觀念，對既有的價值觀進行創(chuàng)新，使之匹配新的戰(zhàn)略實施框架，是戰(zhàn)略能否實施的價值基礎。其次，培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新理念，讓員工主動參與企業(yè)的創(chuàng)新。和員工討論企業(yè)的戰(zhàn)略實施計劃，樹立他們對外部和內部環(huán)境變化的清醒認識，告知變革的觀念給企業(yè)和員工能夠帶來的意義，加強員工對戰(zhàn)略管理實施的認同感。最后，要在組織中建立信息反饋和及時調節(jié)機制是文化矛盾體充分溝通。如果沒有快捷高效的信息接受和反饋系統(tǒng)，沒有對全局工程的有效協(xié)調和監(jiān)控系統(tǒng)，那么企業(yè)的戰(zhàn)略管理實施勢必因為得不到及時正確的信息反饋而產(chǎn)生實際的偏差，使得整個實施過程不好控制，影響最終的實施效果，達不到既定的戰(zhàn)略目標。正確地認識和把握企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化之間相輔相成的辯證關系，有助于提升企業(yè)的整體素質與綜合競爭力，推動企業(yè)優(yōu)質、快速、持續(xù)、健康地向前發(fā)展。

參考文獻：

[1]林建強.企業(yè)文化戰(zhàn)略管理探析.[J].現(xiàn)代管理科學,2006,(6).

[2]劉媛麗,黃向.紅企業(yè)文化對戰(zhàn)略管理的雙向作用.[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2009,(15)

[3]麥靜文,企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理.[J].湖北行政學院學報,2008,(6).

——企業(yè)文化創(chuàng)意標語3篇

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第十四篇尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們

大家好！

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，還一臉生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎?當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂?！贝丝蹋蚁雴栆幌落撥姷膽?zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學，精一法而通萬法，本事在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱]，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關懷的團隊里，我們有信心去處理好，解決好?！皥F結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情!

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第十五篇感恩，其實是無處不在的。感恩父母，他們給予了我生命，撫養(yǎng)我成人；感恩老師，他們教給我知識；做為一名光榮的xx公司企業(yè)員工，我更要感恩企業(yè)，她塑造了一個新的我，是她讓我不斷成長，是她給了我自我展示價值的。平臺，找到了人生的坐標。企業(yè)給予了我很多很多，我只有心懷感恩，忠誠企業(yè)、熱愛企業(yè)、扎扎實實加倍地努力工作、以一流的工作業(yè)績來回報，才能對得起企業(yè)給予我的一切。

通過公司開展以“忠誠、感恩、執(zhí)行力”為主題的忠誠企業(yè)教育活動，使我進一步認識到：感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。其實，我們對公司的忠誠受益的并不僅僅是公司，的受益者就是我們自己。因為一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

常言道“態(tài)度決定一切”。觀念決定思路，思路決定出路，世界不會因誰而改變，需要改變的是我們面對世界的態(tài)度。工作是謀生的基礎，但不單純是謀生手段，更是我們個人生命價值的體現(xiàn)，而企業(yè)給了我們體現(xiàn)自我價值的平臺。我們應懷著感恩的心去面對我們的企業(yè)，在工作中盡心盡力、積極進取，向著自己的目標不懈努力，在帶給企業(yè)利益和效益的同時也可以提升個人的能力和充分體現(xiàn)人生價值。當你感受到個人的榮辱和企業(yè)的發(fā)展融為一體，對企業(yè)的感恩成為一種習慣，對企業(yè)的忠誠成為一種責任的時候，工作將充滿激情、充滿樂趣，人生價值可得到充分體現(xiàn)。

對于我們來說，感恩首先意味著與企業(yè)同舟共濟。如果xx公司是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。xx公司是我們幸福生存的家園，我們每個人在為xx公司奉獻著青春和智慧的同時，xx公司也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺。在這個平臺上，我們增長著閱歷，豐富著自我，實現(xiàn)著人生的價值；在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。

我們應該感謝xx公司，感謝xx公司培養(yǎng)我們，感謝xx公司讓我們成長，感謝xx公司給予我們一片展示自我的天地，用感恩之情轉化為忠誠xx公司的具體行動。那么應該如何忠誠工作，感恩企業(yè)，做一名優(yōu)秀員工呢？那就是要熱愛工作。常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，而實現(xiàn)這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環(huán)。

一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

一個企業(yè)的發(fā)展壯大，靠的是每一位員工嚴格的執(zhí)行力、絕對的忠誠度和真誠的感恩心。一個懂得感恩的人，才有可能成就事業(yè)。員工對企業(yè)的忠誠，受益的并不僅僅是企業(yè)，的受益者就是員工自己。愿我們都以一顆感恩的心，為xx公司又好又快發(fā)展發(fā)一份光、散一份熱，干好本份工作，助力xx公司騰飛。

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第十六篇1.生命因喜悅而精彩，人性因感恩而完美

2.社會用大愛澆灌我，我以微笑報社會

3.日行一善，成人之美，時時常懷感恩之心

4.人家?guī)臀?，永志不?我?guī)腿思?，莫記心?/p>

5.讓感恩充實你的思想，讓行動實踐你的感恩

6.取水飲水以水飲人，受恩謝恩用恩謝人

7.情可動天，恩可驚世;懂得真情，學會感恩

8.每個人要學會感恩，這樣世界才會更加美麗

9.沒有翅膀我也能飛翔，那是因為你給了我力量

10.老老實實做人，踏踏實實做事，就是感恩

11.革命烈士，寧死不屈，不愧人民英雄

12.感恩之心，人皆有之;感恩之人，世皆敬之

13.感恩需要心靈的觸動，心靈需要情感的滋潤

14.感恩勿須過多的語言，卻要細微的行動

15.感恩是一種親情、感情、語言，她能使人進步

16.感恩是甜滋滋的棒棒糖，讓吃的人也甜甜的

17.感恩就像大自然中的水，是永遠循環(huán)著的

18.只要心情是晴朗的，人生便沒有雨天

19.用一顆感恩的心，溫暖每一個人的心

20.用心去感恩，用心去感謝，用心去謝恩

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第十七篇透過對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在必須的社會歷史條件下，企業(yè)在物質生產(chǎn)過程中構成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。

企業(yè)文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力帶給強大的精神動力和智力支持，而要實現(xiàn)這一功能，就務必不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所理解并轉化為強大的精神動力。

“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是*提出的科學發(fā)展觀，而對企業(yè)而言，首先就應思考的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅持可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融；堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上禮貌健康的發(fā)展之路。

企業(yè)與社會的關系首先是服從與服務的關系，同時一個企業(yè)對社會的貢獻，還體此刻對社會義務的履行程度上，體此刻能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。

一個良好的企業(yè)文化構成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧完美的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自我，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的活力。

每一家公司此刻都務必分析其文化，這不僅僅是為了加強本身的總競爭地位。雖然這已經(jīng)是充分的理由，而且還因為我們國家未來的財富要由公司的文化來決定。公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功。每個公司都務必為它的員工和股東訂出一套文化的發(fā)展計劃。凡能正確掌握在未來環(huán)境中影響企業(yè)文化的內外力量，并能采取對應措施的人，才能在競爭中獲勝。

一個企業(yè)要想健康發(fā)展，成為百年老店，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的。俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有辦法對其員工進行相應的約束，也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是就應做的，哪些事情是不就應做的；如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業(yè)務，只能按照領導的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業(yè)務之上，而去揣摩領導的心思，搞人際關系，這樣做的結果勢必對企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，最終導致企業(yè)的衰落。在那里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢？按照通俗好處上講，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準則，是企業(yè)員工共同遵守的準則。

方方正正做人，實實在在做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原則與根本。在一個企業(yè)里，如果根本沒有誠信可言，企業(yè)如何能夠發(fā)展得好呢？像美國的安達信公司就是一個十分好的例子，為了追求公司的利益，一味滿足客戶的需求，虛報財務報表和賬目，引導股民錯誤的投資方向，其最終的結果怎樣樣？以前，是每一名大學畢業(yè)生夢寐以求的大公司，此刻卻是無人問津。我們從這個例子就能看出，誠信對一家企業(yè)是多么的重要。只有在公司樹立起這樣的信念，才能把公司的業(yè)務做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結果。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自我的行為是貼合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自我，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。讓方正企業(yè)里面的每一名員工，為追求共同的核心價值觀一齊努力吧！

——企業(yè)文化格言3篇

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第十八篇比如說在一次會議上，我親眼看到，老板問員工，你來我們公司為了什么?員工回答:實現(xiàn)人生價值!老板說：錯!你為了掙錢!員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎?

我想這個答案是錯的!這樣的對話只能將企業(yè)帶到一個死胡同。員工到一個企業(yè)遠遠不只是為了賺錢那么簡單，那么膚淺。每個不同人的需求各不相同，工資只是工作的一個必要條件，但遠遠不是充分條件。簡單的像人生都要吃飯，但吃飯遠遠不是人生的全部一樣。

培訓講師譚小芳認為，一個員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多，崗位的提升，能力的提升，責任的提升，榮譽感的提升，和諧的工作環(huán)境，可以實現(xiàn)的工作目標，公司的鼓勵，穩(wěn)定的發(fā)展，興趣，感情，習慣，特長，生活方便等等。人之所以是人，并是因為人會吃飯睡覺，而是人覺得人知道自己是人，知道尊重自己，知道感恩。員工之所以會成為員工，也遠遠不止賺錢養(yǎng)家糊口那么膚淺。企業(yè)和企業(yè)家應該從這些方面去考慮。

“鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩”，世間生靈尚且如此，作為企業(yè)的員工，我們更應該學會感恩。然而在我們周圍也不凡不懂感恩之人，他們心胸狹窄，看人不順眼，遇事不順心，經(jīng)常脾氣暴躁，無事生非，一昧索取，從不貢獻，這樣的人，他們往往是自己和自己較勁，導致病從氣中來，折將又損兵?！帮嬎荚础?、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現(xiàn)。多想著別人的好處，自然就會學會感恩。

“感恩文化”，是指在組織中提倡以感恩意識處理組織、社會、客戶、合作伙伴、員工之間的關系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來作為建立各種關系的基礎?！案卸魑幕敝饕嘤韵挛宸N感恩意識：

第一，企業(yè)和員工對社會的感恩意識;

第二，企業(yè)和員工對用戶的感恩意識;

第三，企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識;

第四，企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識;

第五，企業(yè)員工之間的相互感恩意識。

譚小芳老師表示，五種意識相互聯(lián)系、有機結合，就會使員工擁有了共同價值觀，從而產(chǎn)生凝聚作用，成為對企業(yè)文化的信仰基礎，使之成為企業(yè)發(fā)展的正向推動力。根據(jù)我的經(jīng)驗，企業(yè)引入“感恩文化”需要解決以下六點問題：

1、要正視當前社會感恩文化的整體缺失的客觀環(huán)境;2、制度要體現(xiàn)對感恩文化的支撐;3、選擇恰當?shù)那腥朦c，將感恩意識引入企業(yè);4、合理的分步引導五種關系中的感恩意識;5、培養(yǎng)企業(yè)中的感恩文化氛圍。

企業(yè)感恩文化短篇范文大全第十九篇一些人可能認為我有這么多錢（還想工作）是瘋狂之舉，但火車已經(jīng)融入我的血液。普蘭斯說，我的父親和祖父都在鐵路上干了一輩子。我不想把余生花在度假上。普蘭斯申請回到ArrivaTrains公司，并得到了許可，不過，由于沒有通過體檢，普蘭斯無法繼續(xù)當司機，最后改行當了資源經(jīng)理，負責為火車司機和鐵路保安制定執(zhí)勤時間表。我當時失望地獲悉，由于聽力損傷，我無法回到司機崗位。普蘭斯說，但當他們向我提供一份辦公室工作時，我倍感歡喜，因為它意味著我將再度同火車和我的老同事打交道。如今，普蘭斯已重返心愛的鐵路，做回每天清晨5點起床、周薪600英鎊的工薪族。

公司也對普蘭斯的回歸感到欣慰。公司發(fā)言人說：我們知道，鐵路工作一旦融入員工的血液，他們就會心甘情愿地‘留在正確的軌道上’。即使再富有，普蘭斯也無法舍棄工作、離開火車公司，可見生命中能讓一個人感到最牽掛、最留戀、最不舍、最珍貴的就是工作。正如ArrivaTrains公司發(fā)言人所說，工作一旦融入員工的血液，每個人都會心甘情愿地留在正確的軌道上，認真工作。

最能夠承受生命之重的也是工作。汶川大地震后，一位在重災區(qū)綿竹參加支教工作的老師，親眼目睹災后的情形后說：我對這份工作有了更深刻的理解，生命本來是一趟沒有意義的旅程，但是工作讓生命變得有意義。把握每一分鐘認真工作，不虛度，不浪費，這就是工作的意義，也是人生的意義。

工作跟溫馨的親情、美麗的愛情及壯麗的河山、明媚的陽光一樣，都是上天的恩典。工作對于每個人來說，都具有

極大的價值與意義。我們從工作中所獲得的一切、享受到的一切，都不是平白無故而來的，而是許多人共同創(chuàng)造、奉獻給我們的，這其中包括我們的老板和企業(yè)。老板給了我們工作的機會和施展抱負的平臺，給我們提供了工作環(huán)境、辦公設備和各種福利。我們賴以成就自己的事業(yè)與夢想，以及自己的價值與人生。

在一家酒店里，有一位保潔員，她是一個快樂工作的人。不論什么時候，她的臉上總是掛著燦爛的笑容，讓人如沐春風，所有認識她的人都對她贊不絕口。

一天，在她下班的途中，一個外國客人攔住了她，向她打聽另一家酒店的位置。她耐心地把路線解釋給對方聽，外國客人非常感激，向她道謝。她微笑著回答：不客氣。我相信那家酒店的服務會讓你非常滿意，因為我的徒弟在那里做保潔員。

我沒有想到你還有徒弟，這太好了！

我做保潔員已經(jīng)快20年了，我培養(yǎng)了很多徒弟。我可以向你保證，我的每一個徒弟都是最棒的保潔員。

外國客人疑惑地問：究竟是什么原因讓你這么喜歡自己的工作，而且這么快樂呢？

這位保潔員笑著回答：因為這份工作，我有了生活的保障，也讓我體驗到了工作的樂趣