兼職勞動合同社交媒體管理員

兼職勞動合同社交媒體管理員合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的社交媒體管理員，主要負(fù)責(zé)甲方社交媒體平臺的日常運(yùn)營與管理，包括但不限于內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動、數(shù)據(jù)分析等工作。1.2乙方應(yīng)確保甲方社交媒體平臺的信息發(fā)布符合國家法律法規(guī)，不得發(fā)布違法違規(guī)信息，不得損害甲方聲譽(yù)。1.3乙方需定期向甲方匯報(bào)社交媒體平臺運(yùn)營情況，并根據(jù)甲方要求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整優(yōu)化。二、勞動報(bào)酬2.1乙方擔(dān)任甲方社交媒體管理員的報(bào)酬為每月人民幣____元整（稅前），每月____日支付上一個(gè)月的工資。2.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，具體繳納比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，具體工作時(shí)間雙方協(xié)商確定。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，如工作需要加班，應(yīng)提前通知乙方，并按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。3.3乙方因個(gè)人原因?qū)е聼o法按時(shí)完成工作任務(wù)的，應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)商解決。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。5.3乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等情形，甲方有權(quán)立即解除合同。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.社會保險(xiǎn)繳納證明文件7.勞動合同備案登記表8.甲方規(guī)章制度9.乙方績效考核辦法10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未能妥善保管甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，視為違約。3.乙方提前解除合同未提前通知甲方，或未承擔(dān)因此造成的損失，視為違約。4.乙方在工作過程中出現(xiàn)嚴(yán)重失職瀆職行為，視為違約。5.甲方未能按照約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。6.甲方未能為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.社交媒體管理員：負(fù)責(zé)社交媒體平臺日常運(yùn)營與管理的工作人員。3.工作時(shí)間：雙方約定的乙方從事工作的時(shí)間。4.勞動報(bào)酬：乙方因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。6.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作進(jìn)度緩慢，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：加強(qiáng)雙方溝通，明確工作目標(biāo)，乙方合理安排時(shí)間，提高工作效率。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部保密教育，對泄露秘密的行為進(jìn)行追責(zé)。3.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方按時(shí)支付工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通，協(xié)商解決。4.問題：乙方在工作過程中出現(xiàn)失職瀆職行為。解決辦法：建立健全內(nèi)部管理制度，對乙方進(jìn)行績效考核，對失職瀆職行為進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，包括社交媒體平臺運(yùn)營與管理的相關(guān)資源。2.乙方按照甲方要求，負(fù)責(zé)社交媒體平臺的日常運(yùn)營與管理。3.