會(huì)計(jì)面試題庫(kù)及答案

會(huì)計(jì)面試題庫(kù)及答案

會(huì)計(jì)面試題庫(kù)及答案「篇一」

1、“有一筆業(yè)務(wù)不符規(guī)定，會(huì)損害公司的利益，但是主管堅(jiān)持要你通過(guò)這筆

業(yè)務(wù)，你會(huì)怎么辦？”

答：向主管詳細(xì)說(shuō)明這筆業(yè)務(wù)通過(guò)會(huì)可能會(huì)產(chǎn)生的不良后果、厲害得失，如

果主管還是非得堅(jiān)持的話，向上級(jí)經(jīng)理匯報(bào)，并要求主管在單據(jù)上簽下姓名。

2、講述一下整個(gè)成本核算的流程。

答：首先要計(jì)算折舊、分配工資、分配材料等；然后分配輔助生產(chǎn)、結(jié)轉(zhuǎn)制

造費(fèi)用；最后將生產(chǎn)成本分配到產(chǎn)品。

3、市場(chǎng)前景，加薪和升職你更重視哪一個(gè)？

答：我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升

職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

4、對(duì)于成本控制你怎么看？

答：充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成

本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就

是成本。

5、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？你對(duì)哪一個(gè)比較熟練？

答：來(lái)往核算處理系統(tǒng)、出納賬務(wù)處理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)、成本核算

處理系統(tǒng)、工資核算處理系統(tǒng)、賬務(wù)處理系統(tǒng)

6、客戶扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要哪些原始單據(jù)？

答：增值稅專用發(fā)票:發(fā)票未抵扣，同時(shí)是當(dāng)月的話，可以要求客戶把發(fā)票把原

發(fā)票作廢重開(kāi);如未抵扣，是上月的,可以讓客戶開(kāi)具退發(fā)票證明，你到當(dāng)時(shí)稅務(wù)局開(kāi)

具紅字發(fā)票申請(qǐng)單,然后開(kāi)紅字發(fā)票,現(xiàn)按實(shí)際收款開(kāi)具發(fā)票;如已抵,讓客戶去他們

的稅務(wù)局開(kāi)具紅字發(fā)票申請(qǐng)單，申請(qǐng)理由可以寫(xiě)成商品折讓

會(huì)計(jì)面試題庫(kù)及答案「篇二」

1、下列項(xiàng)目中，屬于留存收益的是c

a.已宣告而未發(fā)放的應(yīng)付股利b.收到投資者投入的資本

c.從凈利潤(rùn)中提取的法定盈余公積d.資產(chǎn)評(píng)估增值

2、企業(yè)購(gòu)買股票作為短期投資，實(shí)際支付價(jià)款中包含的已宣告發(fā)放但尚未領(lǐng)

取的現(xiàn)金股利，應(yīng)記入的賬戶是d

a.短期投資b.投資收益

c.其他應(yīng)收款d.應(yīng)收股利

3、用于購(gòu)建固定資產(chǎn)的長(zhǎng)期借款，在所購(gòu)建的固定資產(chǎn)尚未交付使用之前，

其利息費(fèi)用應(yīng)記入科目的借方。b

a.長(zhǎng)期借款b.在建工程c.財(cái)務(wù)費(fèi)用d.預(yù)提費(fèi)用

4、下列各項(xiàng)中，不計(jì)入產(chǎn)品成本的費(fèi)用是(d)

a.直接材料費(fèi)用b.輔助車間管理人員工資

c.車間廠房折舊費(fèi)d.廠部辦公樓折舊費(fèi)

5、將一個(gè)會(huì)計(jì)期間的收入和與其相關(guān)的成本費(fèi)用相互配合進(jìn)行比較的原則是

a.可比性原則b.一貫性原則c.清晰性原則d.配比原則6、某企業(yè)采用先進(jìn)

先出法計(jì)算發(fā)出原材料的成本。20xx年9月1日，甲材料結(jié)存200千克，每千克

實(shí)際成本為300元;9月7日購(gòu)入甲材料350千克，每千克實(shí)際成本為310元;9月

21日購(gòu)入甲材料400千克，每千克實(shí)際成本為290千克，每千克實(shí)際成本為290

元;9元28日發(fā)出甲材料500千克。9月份甲材料發(fā)出成本為（c）元。

b.150000c.153000d.155000

7、某企業(yè)生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，20xx年12月共發(fā)生生產(chǎn)工人工資70000

元，福利費(fèi)10000元。上述人工費(fèi)按生產(chǎn)工時(shí)比例在甲、乙產(chǎn)品間分配，其中甲

產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)為1200小時(shí)，乙產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)為800小時(shí)一。該企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品

應(yīng)分配的人工費(fèi)為（d）

a.28000b.320xxc.420xxd.48000a.145000

8、一輛運(yùn)輸汽車原始價(jià)值為100000元，估計(jì)凈殘值10000元，預(yù)計(jì)行駛里程

300000公里，最初三年每年實(shí)際行駛里程分別為60000公里、58000公里、620xx

公里，按工作量法計(jì)提折舊，第三年年末該運(yùn)輸車的賬面凈值為（b）

a.36000元b.46000元c.54000元d.60000元9、下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入管理

費(fèi)用的是

a.籌建期間的開(kāi)辦費(fèi)b.預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失

c.生產(chǎn)車間管理人員工資d.專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)的固定資產(chǎn)修理費(fèi)10、某企業(yè)材料

采用計(jì)劃成本核算。月初結(jié)存材料計(jì)劃成本為130萬(wàn)元，材料成本差異為

節(jié)約20萬(wàn)元。當(dāng)月購(gòu)入材料一批，實(shí)際成本110萬(wàn)元，計(jì)劃成本120萬(wàn)元，

領(lǐng)用材料的計(jì)劃成本為100萬(wàn)元。該企業(yè)當(dāng)月領(lǐng)用材料的實(shí)際成本為（a）萬(wàn)元。

a.88

a.品種法b.96c.100d.112c.逐步結(jié)轉(zhuǎn)分步法d.平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法11、下列

各種產(chǎn)品成本計(jì)算方法，適用于單件、小批生產(chǎn)的是（b）。b.分批法

12、某企業(yè)對(duì)材料采用計(jì)劃成本核算。20xx年12月1日，結(jié)存材料的計(jì)劃成

本為400萬(wàn)

元，材料成本差異貸方余額為6萬(wàn)元;本月入庫(kù)材料的計(jì)劃成本為20xx萬(wàn)元，

材料成本差異借方發(fā)生額為12萬(wàn)元;本月發(fā)出材料的計(jì)劃成本為1600萬(wàn)元。該企

業(yè)20xx年12月31日結(jié)存材料的實(shí)際成本為（c）萬(wàn)元。

a.798

b.800c.802d,1604

會(huì)計(jì)面試題庫(kù)及答案「篇三」

第八題答案：

我認(rèn)為所有的公司的CF0都應(yīng)具備的：

CFO的能力=公司高級(jí)管理人員“基礎(chǔ)性”素質(zhì)和能力+CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)

和能力CF0的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力=CFA素質(zhì)與能力+CMA素質(zhì)和能力+CPA素質(zhì)和

能力1p4~r-B6{-{

⑴CFO作為公司高級(jí)管理人員需要具備的基礎(chǔ)性素質(zhì)與能力，包括:

①科學(xué)文化素質(zhì)：具有較高程度科學(xué)、文化教育經(jīng)歷、自學(xué)能力，具備較強(qiáng)

的電腦與網(wǎng)絡(luò)使用能力；

②身體與心理素質(zhì)：身體健康、自信、自強(qiáng)、自律；

③為人方面：為人正直，團(tuán)隊(duì)合作精神，社會(huì)責(zé)任感；

④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析、抽象邏輯

思維和批判思維的基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，特別是對(duì)外部宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場(chǎng)變化具有較

強(qiáng)的敏感性。

⑤表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力：準(zhǔn)確陳述自己的觀點(diǎn)，具備辯論的口頭表達(dá)能力以

及嚴(yán)謹(jǐn)縝密的書(shū)面表達(dá)能力，善于與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突，把握必要的人脈

關(guān)系和社會(huì)資源。

⑵CFO必備的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力

①極為敏感的數(shù)字與計(jì)算能力。CFO工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先

是與“數(shù)字”、“報(bào)表”的天然聯(lián)系。CFO行使其職責(zé)的基本媒介都是“各種數(shù)

據(jù)”、“各類報(bào)表”，所以CFO必須具備靈敏的數(shù)學(xué)計(jì)算分析和數(shù)字的反應(yīng)能力、

判斷力。CFO提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的

配合，這種順利通暢將是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期高效運(yùn)作的基礎(chǔ)所在。用“數(shù)據(jù)說(shuō)話”、使企業(yè)

在“數(shù)據(jù)”中成長(zhǎng)是CFO的職業(yè)特征，對(duì)數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。

②誠(chéng)實(shí)與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管“操守為重”是現(xiàn)代公司每個(gè)高管

人員的必備。但是在職業(yè)道德尤其是誠(chéng)信方面，CFO應(yīng)該具備更高的要求。具體來(lái)

說(shuō)，要以“誠(chéng)信”為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正;始終能夠把握金錢在人生中

的正確位置，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易；以自身良好的職業(yè)情操、職

業(yè)道德感染周圍的人，把好制度關(guān)口，健全內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，堵塞漏洞，為端正

企業(yè)行為發(fā)揮應(yīng)有的作用，致力于培養(yǎng)一種“誠(chéng)信為本”的公司文化。

③獨(dú)到的職業(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。在參與決策、表達(dá)主張、提供專業(yè)分析思路和

結(jié)論時(shí)，不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問(wèn)題的專業(yè)偏好。比

如有的偏好關(guān)注結(jié)果，有的更關(guān)注過(guò)程;有的決策者具有強(qiáng)烈的“賭性”，有的則

十分“保守”；有的決策者比較獨(dú)斷，有的則十分民主;有的決策者比較“偏執(zhí)”，

有的則表現(xiàn)得特別“理性”。我認(rèn)為，“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”

應(yīng)該是當(dāng)今CFO職業(yè)生涯中的“關(guān)鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執(zhí)狂”、“激

進(jìn)分子”應(yīng)該與當(dāng)代CFO職業(yè)素養(yǎng)無(wú)關(guān)。確保戰(zhàn)略執(zhí)行，為實(shí)現(xiàn)價(jià)值目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)控

制，CFO能夠按照既定的財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)和確定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、檢

查，將財(cái)務(wù)活動(dòng)的實(shí)際結(jié)果與財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)對(duì)照，發(fā)現(xiàn)偏差，找出原因，采取措

施，以確保財(cái)務(wù)目標(biāo)和股東價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。CFO作為CPA的素質(zhì)與能力，主要應(yīng)該具

備獨(dú)立性權(quán)威能力和客觀公正能力。

第九題答案：

“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑

戰(zhàn)。

當(dāng)我畢業(yè)的時(shí)候，我人生最大的目標(biāo)就已設(shè)定，那就是做中國(guó)的首席CFO。我

知道這個(gè)過(guò)程很漫長(zhǎng)，但我一直在堅(jiān)持，一直在努力。畢業(yè)的這兩年，我先后通過(guò)

了初級(jí)會(huì)計(jì)師和中級(jí)會(huì)計(jì)師?，F(xiàn)在我正在考取CPA,這是我畢業(yè)后五年的計(jì)劃，現(xiàn)

在已經(jīng)完成了一半。當(dāng)你問(wèn)起我五年的計(jì)劃時(shí)，前半個(gè)五年完成CPA,后半個(gè)五年

在像咱這樣的公司完成自我與公司的提升。我最大的愿望是在不斷努力適應(yīng)社會(huì)、

適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)，把自己所學(xué)內(nèi)容用到公司發(fā)展，完成了自己的目標(biāo)，也完成了一個(gè)人生

的使命。

感謝您能給我一個(gè)這樣答題的機(jī)會(huì)，我沒(méi)想結(jié)果，只帶著興趣，謝謝。我不管

能否應(yīng)聘上，這次答提都是對(duì)我最大學(xué)習(xí)，由衷的祝愿咱公司越來(lái)越紅火!謝謝！

會(huì)計(jì)面試題庫(kù)及答案「篇四」

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張

情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊

張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。

這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待

時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。

進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，

再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)

快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快，還往

往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，

講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始

談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這

樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。

有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定

的人，使人感到