員工解除勞動合同書

員工解除勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（員工）：____________________性別：____________________________身份證號碼：______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方就乙方解除勞動合同的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1乙方與甲方簽訂的勞動合同編號為__________，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方因__________原因，向甲方提出解除勞動合同的請求。二、解除勞動合同的協(xié)商2.1甲方與乙方進(jìn)行了充分溝通，了解乙方解除勞動合同的原因和意愿。2.2甲方認(rèn)真聽取了乙方的意見和建議，就解除勞動合同的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了友好協(xié)商。三、解除勞動合同的條件和時間3.1乙方向甲方提出解除勞動合同的書面申請，并提交相關(guān)證明材料。3.2甲方在收到乙方的書面申請后，經(jīng)審查，確認(rèn)乙方符合解除勞動合同的條件。3.3雙方協(xié)商確定解除勞動合同的日期為____年__月__日。四、解除勞動合同后的權(quán)益處理4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方的社會保險權(quán)益不受損害。4.3乙方在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。五、保密協(xié)議5.1乙方在解除勞動合同后，承諾對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得以任何形式泄露給第三方。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同原件3.解除勞動合同申請書4.保密協(xié)議5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明6.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定向甲方保密相關(guān)信息，導(dǎo)致甲方利益受損。2.乙方未按照約定時間完成工作交接。3.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障公民基本生活，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后，拒絕提交工作交接清單。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)及時與乙方溝通，要求乙方按照約定完成工作交接。必要時，甲方可以尋求法律途徑解決。2.問題：甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以催告甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。2.甲方因業(yè)務(wù)