長期用工合同

長期用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2乙方工資的支付方式為：__________3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償，具體按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。7.3乙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方勞動合同手冊二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定提供services或工作成果，認定違約。5.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密，認定違約。6.甲方未按照合同約定解除或終止合同，造成乙方損失，認定違約。7.乙方未按照合同約定解除或終止合同，未提前一個月書面通知甲方，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，如甲方拒不改正，乙方可以依法向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定支付工資，如甲方拒不支付，乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定繳納社會保險，如甲方拒不繳納，乙方可以依法向社會保險費征收機構(gòu)投訴。4.問題：乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定保密商業(yè)秘密，如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以依法向乙方主張違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.甲方按時支付乙方工資和加班費。3.甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方福利待遇。4.乙方在甲方工作期間，遵守甲方規(guī)章