用人單位改簽勞務(wù)派遣合同

用人單位改簽勞務(wù)派遣合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣崗位及人員1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向乙方派駐派遣員工，具體崗位、人數(shù)及派遣期限等詳見附件。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，及時(shí)足額派遣符合崗位要求的派遣員工到甲方工作。二、派遣員工的招聘與培訓(xùn)2.1乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行招聘、面試、體檢、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，確保派遣員工具備甲方所需的業(yè)務(wù)技能和工作能力。2.2乙方應(yīng)確保派遣員工符合甲方提出的崗位資格、工作經(jīng)驗(yàn)等要求，并對(duì)派遣員工的個(gè)人信息、工作能力等進(jìn)行真實(shí)、完整的告知。三、派遣員工的待遇3.1乙方向甲方派遣的員工，其工資、福利、保險(xiǎn)等待遇按照甲方同類崗位員工的待遇執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資，并為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。四、派遣員工的管理與考核4.1甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理和工作考核，乙方應(yīng)予以配合。4.2甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲，乙方應(yīng)予以認(rèn)可。五、合同的變更、解除與終止5.1甲乙雙方同意，本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或終止本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.3如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，需變更派遣崗位、人數(shù)等合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。七、爭議解決7.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣崗位、人數(shù)及派遣期限詳細(xì)列表2.派遣員工招聘、面試、體檢、培訓(xùn)相關(guān)記錄3.派遣員工工資、福利、保險(xiǎn)等待遇詳細(xì)規(guī)定4.派遣員工日常工作管理及考核標(biāo)準(zhǔn)5.合同變更、解除、終止的相關(guān)手續(xù)文件6.違約金計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)文件7.爭議解決方式及具體操作流程二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付派遣員工工資、福利、保險(xiǎn)等待遇2.乙方未按照合同約定派遣符合崗位要求的員工3.甲方未按照合同約定對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理和工作考核4.乙方未按照合同約定配合甲方進(jìn)行派遣員工的管理和考核5.甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.用人單位：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指雇用勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞務(wù)派遣單位：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指依法取得勞務(wù)派遣許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。3.派遣員工：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將其派遣到用人單位工作的勞動(dòng)者。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.爭議解決：根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，合同當(dāng)事人之間因履行合同發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要發(fā)生變化，需要調(diào)整派遣崗位、人數(shù)等解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。2.乙方未按照合同約定派遣符合崗位要求的員工解決辦法：乙方應(yīng)重新派遣符合要求的員工，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.派遣員工在工作中出現(xiàn)糾紛或違規(guī)行為解決辦法：甲乙雙方應(yīng)共同處理，按照合同約定和公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。4.合同履行過程中發(fā)生爭議解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.用人單位