(高清版)GBT 28934-2021 職業(yè)經理人培訓規(guī)范

ICS03.080.99CCSA20代替GB/T28934—2012國家市場監(jiān)督管理總局國家標準化管理委員會I 13術語和定義 1 1 1 1 2 3 310繼續(xù)教育 311培訓評估 312培訓管理 4ⅢGB/T28934—2021本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)本文件代替GB/T28934—2012《職業(yè)經理人培訓規(guī)范》,與GB/T28934—2012相比，除結構調整和編輯性改動外，主要技術變化如下：——更改了“范圍”的有關內容(見第1章，2012年版的第1章);—-—更改了引用文件的注日期(見第2章、第3章、4.1,2012年版的第2章、第3章、4.1);——更改了“培訓”的有關內容(見3.1,2012年版的3.1);—-—更改了“資質”的英文翻譯“qualification”為“qualifications”(見3.2,2012年版的3.2);——更改了“培訓教材”的有關內容(見第5章，2012年版的第5章);——刪除了培訓機構的“機構資質”的有關內容(見2012年版的6.1);--—更改了培訓機構的“機構性質”的有關內容(見6.1,2012年版的6.1.1);——刪除了培訓機構的“資金要求”的有關內容(見2012年版的6.1.2); ——更改了培訓機構的“教學基礎設施”的有關內容(見6.3,2012年版的6.1.4);——更改了培訓機構的“管理制度”的有關內容(見6.4,2012年版的6.1.5);——刪除了培訓師的“基本條件”的有關內容(見2012年版的7.1.1);——更改了培訓師的“培訓方式”的有關內容(見7.2,2012年版的7.2);-—更改了培訓師的“培訓方式選擇”的有關內容(見7.3,2012年版的7.2.3);——刪除了培訓師的“資質取得”的有關內容(見2012年版的7.3);-—刪除了“培訓時間”的有關內容(見2012年版的8.3);——更改了“培訓檔案”的有關內容(見9.2,2012年版的9.2);——更改了“培訓效果評估”的有關內容(見11.3請注意本文件的某些內容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構不承擔識別專利的責任。本文件由全國職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會(SAC/TC502)提出并歸口。本文件起草單位：職業(yè)經理研究中心、中國大連高級經理學院、株洲市人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會、中國兵器工業(yè)集團有限公司人才學院、中恒企業(yè)經營管理人才交流中心、北京職業(yè)經理人協(xié)會、珠海市職業(yè)經理人協(xié)會、北京經濟管理職業(yè)學院、福建博海工程技術有限公司、福建龍溪軸承(集團)股份有限公司、廈門港務控股集團有限公司、福建省職業(yè)經理服務行業(yè)協(xié)會。GB/T28934—2021本文件及其所代替文件的歷次版本發(fā)布情況為：——2012年首次發(fā)布為GB/T28934—2012;——本次為第一次修訂。GB/T28934—2021職業(yè)經理人培訓規(guī)范1范圍本文件適用于各類企業(yè)開展職業(yè)經理人培訓活動。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內容通過文中的規(guī)范性引用而構成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文269982699928933職業(yè)經理人考試測評職業(yè)經理人相關術語職業(yè)經理人通用考評要素3術語和定義GB/T26999界定的以及下列術語和定義適用于本文件。3.1培訓training3.2資質qualifications滿足某種資格要求的綜合素質或條件。4培訓內容4.1GB/T26998及GB/T28933所規(guī)定的內容。4.2與提升職業(yè)經理人素質相關的內容。5培訓教材6培訓機構承擔企業(yè)經營管理培訓、咨詢和顧問服務等相關業(yè)務的法人單位，或具有獨立法人資格的辦學 2GB/T28934—2021實體。6.2機構從業(yè)者6.2.1機構管理者應具備以下條件：a)具有大學本科及以上學歷，3年以上的教育培訓經歷或培訓經驗；b)具有較強職業(yè)意識和較高理論素養(yǎng)；c)具備較強組織領導與管理能力。6.2.2教職工隊伍應具備以下條件：a)具有5名以上熟悉培訓業(yè)務并有組織實施能力的骨干員工；b)具備3名以上專職或兼職培訓師；c)具備規(guī)范服務意識和良好的執(zhí)行能力。6.3教學基礎設施教學基礎設施應符合以下要求：a)具備滿足職業(yè)經理人培訓要求的培訓場所；b)具備職業(yè)經理人能力訓練的情景模擬現場；c)教學設施和教學器材滿足教學和訓練要求；d)具備供培訓對象實習的企業(yè)實訓基地。6.4管理制度管理制度應包括以下內容：a)應有規(guī)范的培訓計劃、培訓規(guī)程和師資管理等管理制度；b)應有嚴格的培訓組織評估考核制度；c)應有健全的財務管理制度。7培訓師7.1基本條件培訓師應符合下列條件之一：a)在企業(yè)管理崗位上具有5年以上的管理經驗，語言表達能力強并得到社會或業(yè)界認可的企業(yè)經營管理者；業(yè)內具有一定影響力的專家學者或職業(yè)培訓師。7.2培訓方式7.2.1可采用多媒體和互聯網等技術。7.3培訓方式選擇培訓師應根據培訓內容和要求選取、更新或調整培訓方式。3GB/T28934—20218培訓組織8.1培訓計劃應包括但不限于以下內容：c)培訓過程的監(jiān)督管理。9培訓檔案9.2檔案應采用紙質或電子方式管理，存檔期限10年。10繼續(xù)教育10.1職業(yè)經理人取得資質證書后，應定期參加繼續(xù)教育。10.2職業(yè)經理人考評組織機構應制定繼續(xù)教育實施細則，組織培訓機構實施。11培訓評估11.1.1培訓機構應自我評估，以完善職業(yè)經理人培訓的內容和管理制度等。11.1.2職業(yè)經理人考評組織機構應定期組織對培訓機構評估，以持續(xù)提高培訓機構培訓質量。培訓評估應遵循以下原則：b)實用性原則：突出行為評估，真實反映培訓后素質提升效果；c)系統(tǒng)性原則：針對培訓對象進行素質全面評估；d)連續(xù)性原則：對培訓效果進行及時、長期和連續(xù)評估。a)培訓對象對培訓內容、培訓方式、培訓師資等方面的滿意度；b)培訓對象對自身素質提高