勞動合同中的勞動爭議解決途徑

勞動合同中的勞動爭議解決途徑合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號：【身份證號】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的勞動爭議，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動爭議的解決途徑1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，力求公平合理地解決勞動爭議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議的范圍1.因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產(chǎn)生的爭議。2.因工作時間、休息休假、勞動報酬、獎金、福利、保險等事項而產(chǎn)生的爭議。3.因職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、紀(jì)律處分等事項而產(chǎn)生的爭議。4.雙方認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議解決的事項。三、勞動爭議的提出和受理1.乙方認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起六十日內(nèi)向甲方提出書面申請。2.甲方收到乙方提出的勞動爭議申請后，應(yīng)在十日內(nèi)書面答復(fù)乙方。3.甲方收到乙方提出的勞動爭議申請后，應(yīng)按照法定程序及時提交相關(guān)證據(jù)材料。四、勞動爭議的仲裁和訴訟1.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)及時審理勞動爭議案件，并作出裁決。2.人民法院對勞動爭議案件應(yīng)按照法定程序及時審理，并依法作出判決。3.雙方在仲裁或訴訟過程中，應(yīng)積極配合，如實(shí)提供證據(jù)，遵守仲裁庭或法庭的紀(jì)律。五、勞動爭議解決的費(fèi)用1.雙方在解決勞動爭議過程中所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。2.雙方在仲裁或訴訟過程中，因委托代理人、鑒定人等產(chǎn)生的費(fèi)用，由各自承擔(dān)。六、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同的約定。2.雙方在解決勞動爭議過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，維護(hù)對方的合法權(quán)益。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議調(diào)解協(xié)議3.勞動仲裁申請書4.勞動仲裁裁決書5.勞動合同解除或終止證明6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.加班工資支付證明9.福利補(bǔ)貼發(fā)放證明10.培訓(xùn)記錄證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。4.甲方未按照合同約定提供休息休假待遇。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。6.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。7.乙方未按照合同約定提供勞動。8.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。9.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，提供的一種福利制度。5.加班工資：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動報酬支付不到位。解決辦法：向甲方提出書面申請，要求支付應(yīng)得的勞動報酬，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：勞動合同解除或終止不符合法律規(guī)定。解決辦法：向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金。3.問題：勞動爭議協(xié)商不成。解決辦法：向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋求法律解決。4.問題：甲方未提供社會保險待遇。解決辦法：向甲方提出書面申請，要求提供社會保險待遇，必要時可以向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動