臨時合同工管理辦法

臨時合同工管理辦法合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.2乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點由甲方根據(jù)實際需要進(jìn)行安排，乙方應(yīng)按甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如需加班，應(yīng)按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況予以安排。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由甲方按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式進(jìn)行支付。3.2乙方工資的具體標(biāo)準(zhǔn)、支付方式由甲方根據(jù)實際情況制定，并在簽訂合同時明確告知乙方。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇，甲方應(yīng)為乙方提供相關(guān)證明材料。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.3乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。7.3甲方解除或終止本合同的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡歷3.甲方規(guī)章制度4.甲方加班規(guī)定5.甲方社會保險繳納證明6.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品清單7.甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反勞動紀(jì)律：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.甲方未按照約定提供工作條件或工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位工作期間，與用人單位簽訂勞動合同，按照約定的工作時間和工作內(nèi)容提供勞動力，不享受本單位全日制職工待遇的勞動者。2.工作時間：指用人單位規(guī)定的勞動者提供勞動力的時間。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動者生命安全和身體健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作不達(dá)標(biāo)：與乙方溝通，提供培訓(xùn)機會，若仍不達(dá)標(biāo)，按規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方突然離職：提前溝通，了解原因，盡量挽留。若確定離職，做好交接工作，確保不影響工作進(jìn)度。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，催促支付。如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未依法參加社會保險：提醒甲方依法參加社會保險，如甲方仍不履行，可向社會保險監(jiān)管部門投訴。5.勞動爭議：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.短期項目需求：如臨時性項目、活動等，需臨時工提供勞動力。2.人員短缺：如員工請假、離職等，導(dǎo)致工作崗位人手不足。3.旺季需求：如銷