單位解除勞動協(xié)議書

單位解除勞動協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條解除原因1.1甲方根據(jù)實際經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除原合同。1.2乙方同意解除原合同，并愿意積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第二條解除時間2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2雙方同意自本協(xié)議生效之日起，原合同即行解除。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追剿诘氐囊?guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)在協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險關(guān)系的連續(xù)性。4.2乙方應(yīng)按照甲方要求，及時提供辦理社會保險轉(zhuǎn)移所需的證件和材料。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.2乙方不得利用原合同期間的職務(wù)便利，損害甲方利益。第六條雙方權(quán)利和義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益。6.2乙方應(yīng)積極配合甲方辦理解除合同相關(guān)手續(xù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第七條爭議解決7.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)材料5.保密協(xié)議6.解除勞動合同證明7.經(jīng)濟補償金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定履行經(jīng)濟補償金支付義務(wù)，構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定時間為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，構(gòu)成違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，或利用原合同期間的職務(wù)便利損害甲方利益，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可以催告甲方履行支付義務(wù)，如果甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未按時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方可以催告甲方履行辦理手續(xù)的義務(wù)，如果甲方仍不辦理，乙方可以向社保部門投訴或提起行政訴訟。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或利用職務(wù)便利損害甲方利益。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位未按照法律法規(guī)規(guī)定，需要支付