公司勞動合同年簽

公司勞動合同年簽合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方從事勞動合同約定的工作，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)達成一致，簽訂本合同。一、合同期限1.本勞動合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.除非甲乙雙方另有約定，本合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資的支付方式為____（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬/其他）。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。六、解除和終止合同1.本合同的解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.除非乙方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯性解除情況，否則甲方不得單方面解除勞動合同。3.乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方社會保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄9.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式10.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供個人信息，視為違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。6.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：合同雙方約定合同履行期限為一定年數(shù)的勞動合同。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作或者用人單位安排的其他工作的行為。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)依法支付。2.問題：甲方未提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險，并向相關(guān)部門投訴。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行工作指導(dǎo)，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)