誠信崗位職責(zé)

誠信計(jì)生小組長工作職責(zé)一、熟悉誠信計(jì)生有關(guān)知識，積極參加人口和計(jì)劃生育各種宣傳、教育、培訓(xùn)等活動。二、向本小組成員宣傳各種人口和計(jì)生法律法規(guī)及政策規(guī)定，并督促小組成員履行承諾。三、協(xié)助村（居）計(jì)生專干組織本小組成員積極參加人口計(jì)生部門組織開展的季度綜合服務(wù)、優(yōu)生健康檢查、生殖健康檢查等活動。四、協(xié)助村（居）計(jì)生專干做好育齡婦女免費(fèi)避孕藥具的發(fā)放服務(wù)，送藥到戶到人。五、掌握并向村（居）計(jì)生專干反饋本小組成員履行誠信協(xié)議書的情況。六、掌握本小組人員的結(jié)婚、懷孕、生育、避孕、節(jié)育及流引產(chǎn)等基本情況。七、掌握本小組流出已婚育齡婦女的流向、地址、聯(lián)系電話等具體情況，并督促他們按時(shí)寄回檢查報(bào)告單，自覺實(shí)行計(jì)劃生育。八、掌握本小組享受各級獎(jiǎng)勵(lì)扶助、特別扶助、困難救助、年滿14周歲獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)等人員情況。九、協(xié)助村（居）計(jì)生專干送達(dá)相關(guān)計(jì)劃生育證明及文書。十、向村（居）計(jì)生專干反映本小組成員的意見、建議和要求，做好小組成員思想工作。篇三：公司崗位職責(zé)“誠信經(jīng)營”示范企業(yè)活動中，把制度建設(shè)作為重頭戲。該公司依照現(xiàn)有規(guī)模及管理和經(jīng)營的需要，實(shí)施了定崗定責(zé)，把員工的責(zé)任心注入到工作中，以責(zé)任展示自身的潛能和業(yè)績，以責(zé)任彰顯對公司的敬業(yè)和忠誠，以責(zé)任踐行對客戶的服務(wù)與誠信。使全公司員工各居各位，各司其職，各盡其責(zé)，各盡其能?，F(xiàn)把主要崗位職責(zé)集錄如下：董事長崗位職責(zé)董事長對股東會負(fù)責(zé),受股東會委托并按照股東會的授權(quán)履行下列職責(zé):一、負(fù)責(zé)召集主持股東會并向其報(bào)告工作；二、執(zhí)行股東會的決議；三、認(rèn)真貫徹落實(shí)《典當(dāng)管理辦法》，確定公司的發(fā)展目標(biāo)，主持公司全面經(jīng)營管理工作；四、制定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；五、制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；六、制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案；七、制定公司的基本管理制度；八、擬訂公司的利潤分配方案或彌補(bǔ)虧損方案；九、擬訂公司增加或減少注冊資本的方案；十、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散等方案；十一、提請股東會聘任或者解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及其報(bào)酬事宜；十二、掌控公司財(cái)務(wù)收支及一支筆審批；十三、管理好公司人力資源，如聘用、解聘、培訓(xùn)、晉升、工資福利待遇等事項(xiàng)；十四、負(fù)責(zé)同商務(wù)、公安、稅務(wù)、工商、銀行、典協(xié)等相關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，為公司經(jīng)營和發(fā)展?fàn)幍昧己玫沫h(huán)境；十五、保持與高端、優(yōu)質(zhì)客戶的良好聯(lián)系和互動，培育穩(wěn)定的客戶群，開發(fā)新的業(yè)務(wù)品種，拓展新的效益增長點(diǎn)；十六、簽發(fā)公司對上、對外有關(guān)公文及相關(guān)資料；十七、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。總經(jīng)理崗位職責(zé)一、組織實(shí)施股東會的有關(guān)決議；二、依據(jù)《典當(dāng)管理辦法》中的經(jīng)營規(guī)則，主持公司的經(jīng)營管理工作，確保經(jīng)營管理依法合規(guī)有序進(jìn)行；三、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃或投資方案，加強(qiáng)營運(yùn)資金調(diào)度，對營運(yùn)資金的風(fēng)險(xiǎn)性、流動性、贏利性進(jìn)行動態(tài)適時(shí)分析，不斷調(diào)整公司業(yè)務(wù)經(jīng)營策略；四、貫徹落實(shí)公司制定的基本管理制度；五、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要合理調(diào)配勞務(wù)組織，提高員工工作效率和工作質(zhì)量；六、擬定并組織實(shí)施各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作流程和操作細(xì)則，確保規(guī)范運(yùn)營，規(guī)避操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)；七、穩(wěn)住老客戶，培育新客戶，挖掘潛在客戶,與客戶保持良好的溝通；八、準(zhǔn)確執(zhí)行典當(dāng)會計(jì)核算制度，確保公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)信息的完整性，準(zhǔn)確性和時(shí)效性；九、負(fù)責(zé)同開戶銀行、房產(chǎn)登記、評估機(jī)構(gòu)、車管登記等相關(guān)部門的聯(lián)系溝通，為辦理典當(dāng)相關(guān)手續(xù)，爭取快捷、順暢的支持；十、負(fù)責(zé)對公司員工的管理考核及培訓(xùn)；十一、負(fù)責(zé)辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生及辦公設(shè)施、公司車輛的維護(hù)；十二、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，切實(shí)做好四防：防盜、防搶、防詐騙、防事故，確保公司安全有序運(yùn)營；十三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施股東會及董事長授權(quán)的其他事項(xiàng)。財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)公司典當(dāng)財(cái)務(wù)核算和制度的貫徹落實(shí)；二、負(fù)責(zé)公司典當(dāng)財(cái)務(wù)核算及典當(dāng)業(yè)務(wù)的事后監(jiān)督工作；三、做好財(cái)務(wù)監(jiān)督，包括會計(jì)賬冊和報(bào)表是否完整準(zhǔn)確，財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果是否真實(shí)可靠，財(cái)務(wù)收支是否合理合規(guī)，財(cái)務(wù)管理制度是否健全可行；四、做好業(yè)務(wù)監(jiān)督，包括業(yè)務(wù)活動是否符合政策法規(guī)和規(guī)章制度，營運(yùn)資金使用是否合理，存量貸款質(zhì)量是否優(yōu)化,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是否顯著；五、做好管理監(jiān)督，包括各職能部門是否有效履行自己的職責(zé)，各種管理制度是否落實(shí)，各種管理方法是否有薄弱環(huán)節(jié)；六、對財(cái)務(wù)核算和業(yè)務(wù)經(jīng)營中檢查、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，提出針對性的改進(jìn)措施和建議；七、要堅(jiān)持原則，遵守制度，實(shí)事求是，客觀完整，保守秘密；八、完成股東會及董事長交辦的其它事項(xiàng)。業(yè)務(wù)運(yùn)營部經(jīng)理崗位職責(zé)一、遵守《典當(dāng)管理辦法》規(guī)定的業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)則；二、執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)管理規(guī)章和責(zé)任制度；三、嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)程受理業(yè)務(wù),規(guī)避和防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)；四、組織實(shí)施和完成公司為本部門確立的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)；五、負(fù)責(zé)分析業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行情況，為公司管理者決策提供依據(jù)；六、負(fù)責(zé)制定典當(dāng)合同，撰寫業(yè)務(wù)調(diào)查報(bào)告，制定《評估核準(zhǔn)書》，規(guī)范開據(jù)當(dāng)票；七、負(fù)責(zé)創(chuàng)新業(yè)務(wù)品種，拓展新的效益增長點(diǎn)；八、負(fù)責(zé)本部門員工的經(jīng)營業(yè)績統(tǒng)計(jì)考核；九、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識和操作技能的培訓(xùn)；十、負(fù)責(zé)本部門員工的紀(jì)律管理，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性；十一、聽取和征詢客戶對員工服務(wù)方面的意見和要求，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；十二、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案資料的管理工作。財(cái)務(wù)核算部經(jīng)理崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算部財(cái)務(wù)核算與管理及典當(dāng)業(yè)務(wù)的事后監(jiān)督工作；二、負(fù)責(zé)編制公司的年度預(yù)算、決算方案；三、負(fù)責(zé)制定或修正公司的財(cái)務(wù)管理制度以及其他具體的規(guī)章制度；四、負(fù)責(zé)定期分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，為公司管理者決策提供依據(jù)；五、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)紀(jì)律；六、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算部的具體核算工作，適時(shí)組織財(cái)務(wù)人員對公司貸款、當(dāng)物、固定資產(chǎn)、低值易耗品等進(jìn)行清查、盤點(diǎn)，對盤盈、盤虧的情況及時(shí)處理；七、按照財(cái)務(wù)人員不相容職務(wù)的分工，做好交叉復(fù)核，避免技術(shù)性差錯(cuò)，堵塞漏洞；八、負(fù)責(zé)會計(jì)檔案資料的管理工作，如公司現(xiàn)金、票據(jù)、有價(jià)證劵的保管，會計(jì)報(bào)表的編制、審核與保管，會計(jì)賬冊的登記、處理與保管；九、負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)核算部所有的記賬憑證；十、管理好公司的印章和財(cái)務(wù)印章，遇到重要事項(xiàng)須請示董事長或總經(jīng)理授權(quán)；十一、負(fù)責(zé)公司與工商、稅務(wù)、銀行、保險(xiǎn)等部門之間的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)辦理公司的各項(xiàng)納稅工作，負(fù)責(zé)辦理員工個(gè)人保險(xiǎn)事項(xiàng)；十二、做好全國統(tǒng)一當(dāng)票的實(shí)時(shí)機(jī)打，及時(shí)準(zhǔn)確、完整填報(bào)業(yè)務(wù)信息；十三、負(fù)責(zé)公司各種證照的年檢事項(xiàng)；十四、負(fù)責(zé)對本部門員工的管理、考核、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)。后勤保障部經(jīng)理崗位職責(zé)一、認(rèn)真落實(shí)公司確定的有關(guān)后勤保障及服務(wù)工作的目標(biāo)和任務(wù),為公司業(yè)務(wù)運(yùn)營及職工生活提供全方位優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；二、負(fù)責(zé)營業(yè)場所的管理,包括辦公設(shè)施(備)的購置﹑保養(yǎng)及維修；三、負(fù)責(zé)營業(yè)場所及職工生活區(qū)水﹑電﹑暖的維護(hù)及交費(fèi)工作；四、負(fù)責(zé)公司的辦公用品﹑低值易耗品﹑各種衛(wèi)生潔具及用品采購供應(yīng)工作；五、做好公司環(huán)境保潔工作,確保公司辦公場所整潔,養(yǎng)護(hù)好花木,保持良好優(yōu)美的衛(wèi)生環(huán)境；六、加強(qiáng)公司車輛的管理和保養(yǎng),確保車輛運(yùn)行安全；七、為員工安排好午餐,確保飲食衛(wèi)生安全；八、與營業(yè)場所所在小區(qū)的物業(yè)保持聯(lián)系,爭取他們的協(xié)助和支持；九、管理好員工的午間休息場所；十、完成公司交辦的其它工作事項(xiàng)。業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《典當(dāng)管理辦法》，注重學(xué)習(xí)與典當(dāng)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)技術(shù)操作水平；二、以對公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡職盡責(zé)地辦理好每一筆業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)避和防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)；三、在當(dāng)前調(diào)查時(shí)，必須對當(dāng)物進(jìn)行實(shí)地查驗(yàn)，了解和掌握當(dāng)物的基本情況，核對當(dāng)物的合法有效證件，以確定當(dāng)物的真實(shí)合法性。特別是《典當(dāng)管理辦法》中明確規(guī)定的禁當(dāng)物品和來源不明的當(dāng)物，一律不得收當(dāng)；四、在當(dāng)中審查時(shí)，要認(rèn)真審查出當(dāng)人（包括自然人和法人）的各種有效身份證明，當(dāng)物的有效證件，檢驗(yàn)當(dāng)物權(quán)屬是否符合要求。向出當(dāng)人告知綜合費(fèi)用和利息的收繳標(biāo)準(zhǔn)，在客戶認(rèn)可和自愿的情況下，方能辦理典當(dāng)成交手續(xù)；五、在當(dāng)后檢查時(shí)，對屬于異地封存保管的當(dāng)物（即不在典當(dāng)行保管），如：房屋、土地、機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)原材料、產(chǎn)成品等，每月（或經(jīng)常）進(jìn)行一次實(shí)地查驗(yàn)，以確保當(dāng)物完好無損。在當(dāng)物到期前一個(gè)星期，要與當(dāng)戶取得聯(lián)系，確認(rèn)贖當(dāng)還是續(xù)當(dāng)；六、對續(xù)當(dāng)和絕當(dāng)物品，要按照《典當(dāng)管理辦法》和業(yè)務(wù)操作規(guī)程辦理相關(guān)手續(xù)；七、做好典當(dāng)業(yè)務(wù)檔案建檔和管理工作，按照一戶一檔的原則，對每個(gè)當(dāng)戶的申請書、身份證明復(fù)印件、當(dāng)物相關(guān)證件以及登記表、審批表、合同等一律組擋妥善保管；八、開發(fā)市場，做好營銷，發(fā)現(xiàn)挖掘客戶資源，準(zhǔn)確解答客戶咨詢，耐心幫助客戶解決在辦理業(yè)務(wù)中遇到的問題和困難，甘當(dāng)客戶的益友。會計(jì)員崗位職責(zé)一、依據(jù)典當(dāng)財(cái)務(wù)核算制度，做好公司日常財(cái)務(wù)核算，保證財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確、及時(shí)和真實(shí)；二、嚴(yán)格審查原始憑證，并據(jù)以編制記賬憑證，登記會計(jì)賬，按月編制會計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報(bào)送及時(shí)；三、按時(shí)做好結(jié)賬工作，確保帳帳、帳證、帳實(shí)相符，對于貸款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等要定期檢查，每周向財(cái)務(wù)核算部經(jīng)理報(bào)送應(yīng)收賬款的統(tǒng)計(jì)報(bào)告。發(fā)現(xiàn)長時(shí)間掛賬的，要及時(shí)查明原因并上報(bào)財(cái)務(wù)核算部經(jīng)理，以便進(jìn)行及時(shí)處理，確保公司資產(chǎn)安全；四、負(fù)責(zé)會計(jì)憑證的裝訂，會計(jì)檔案及空白收據(jù)、空白當(dāng)票的管理;五、熟悉掌握相關(guān)稅法，正確核算與公司相關(guān)的各項(xiàng)稅額，編制稅務(wù)申請資料并按時(shí)申報(bào)、繳納稅款、采集反饋稅務(wù)信息；六、綜合分析每月的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果，形成書面報(bào)告，并報(bào)財(cái)務(wù)核算部經(jīng)理；七、嚴(yán)格執(zhí)行公司的成本核算制度，正確、及時(shí)地核算公司的各項(xiàng)成本、費(fèi)用，并按時(shí)向財(cái)務(wù)核算部經(jīng)理報(bào)送有關(guān)的報(bào)表；篇四：第三章崗位職責(zé)第三章崗位職責(zé)總經(jīng)辦崗位職責(zé)一、協(xié)助總經(jīng)理及公司各職能部門處理日常工作；二、嚴(yán)格執(zhí)行后勤管理制度，按需要及時(shí)申購、采買及發(fā)放辦公用品每個(gè)月2次；三、及時(shí)組織各部門負(fù)責(zé)人員對店面及辦公區(qū)域進(jìn)行清掃，確保辦公環(huán)境清潔（每周一及周五大掃除）；四、完善辦公室及店面的相關(guān)制度及崗位職責(zé)；五、組織召開會議，并安排專人負(fù)責(zé)會議記錄；六、每月初2次定期組織全店員工進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；七、妥善保存及檢查好各店復(fù)查檔案；八、新顧客檔案每個(gè)月及時(shí)上交及轉(zhuǎn)抄；九、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化知識的宣傳工作；十、定期向總經(jīng)理匯報(bào)個(gè)人及本部門的工作情況；十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；十一、及時(shí)對新、老顧客進(jìn)行回訪，詢問佩戴情況；十二、各種表格統(tǒng)一定制。財(cái)務(wù)部長崗位職責(zé)：一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度。二、負(fù)責(zé)組織編報(bào)、落實(shí)財(cái)務(wù)成本計(jì)劃、銀行借款計(jì)劃、月度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。三、監(jiān)督檢查成本、利潤、各項(xiàng)資金計(jì)劃完成情況，審查各項(xiàng)費(fèi)用支出及會計(jì)憑證，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失。四、負(fù)責(zé)組織編制月、季、年財(cái)務(wù)決算報(bào)告，做到帳、表相符，內(nèi)容完整、及時(shí)報(bào)送。五、負(fù)責(zé)公司核算工作，開好經(jīng)濟(jì)活動分析會，定期組織財(cái)務(wù)部進(jìn)行指標(biāo)預(yù)測，及時(shí)向總經(jīng)理提出加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、降低成本、增加積累的意見。六、認(rèn)真審核記帳憑證，及時(shí)準(zhǔn)確登記總帳帳目，對總帳與各明細(xì)帳定期核對，總帳各科目余額應(yīng)與明細(xì)帳余額之和相符。七、認(rèn)真審核各種原始單據(jù)，對不符合財(cái)務(wù)制度的票據(jù)不予簽字，及時(shí)準(zhǔn)確審核各類材料的明細(xì)帳。八、認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)行成本的管理規(guī)定及核算方法，保證成本核算工作符合會計(jì)準(zhǔn)則要求。營業(yè)部店長崗位職責(zé)：一、直接對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司總經(jīng)理的監(jiān)督。二、直接對公司的店面銷售經(jīng)營工作負(fù)責(zé)。三、認(rèn)真組織貫徹執(zhí)行有關(guān)公司規(guī)定；四、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。五、加強(qiáng)銷售管理、合理分配，派出具有一定素質(zhì)，且經(jīng)過專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)、取得上崗資格的人員進(jìn)行銷售工作，完成公司下達(dá)的銷售及回款任務(wù)。六、負(fù)責(zé)邀請技術(shù)部門及管理人員對銷售人員定期進(jìn)行專業(yè)知識及職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。七、嚴(yán)格管理銷售人員，要求建立顧客檔案，對認(rèn)真執(zhí)法、服務(wù)周到、維護(hù)企業(yè)形象且銷售業(yè)績好的銷售人員給予表彰；反之，對違反規(guī)定，且銷售業(yè)績差的人員及時(shí)調(diào)進(jìn)行教育，直至辭退。八、要求各店做好銷售臺帳，詳細(xì)記錄銷售單位、品名、系列、價(jià)格，做到及時(shí)、及效的跟蹤，以便發(fā)現(xiàn)問題。九、負(fù)責(zé)組織收集顧客對產(chǎn)品反饋的意見及不良反應(yīng)，并及時(shí)向質(zhì)量管理部門、技術(shù)部門反映，以便及時(shí)改進(jìn)，提高公司信譽(yù)。十、負(fù)責(zé)管理市場開發(fā)，新產(chǎn)品推廣、銷售工作。十一、有權(quán)行使店長職權(quán)，保證銷售部工作正常有序進(jìn)行。十二、有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況管理、開發(fā)銷售市場。十三、有權(quán)行使質(zhì)量部長的職權(quán)，保證質(zhì)量部工作正常有序運(yùn)作。十四、有權(quán)對任何影響銷售的生產(chǎn)活動進(jìn)行制止。人力資源部長崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)貫徹公司人力資源政策和各項(xiàng)管理制度；二、協(xié)助本公司負(fù)責(zé)人制定具有行業(yè)特點(diǎn)的績效考核方案并監(jiān)督實(shí)施；三、根據(jù)本公司的人力資源需求，制定年度、季度人員需求、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃；四、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，在不違反公司相關(guān)制度的情況下，制定人事內(nèi)部補(bǔ)充條例；五、負(fù)責(zé)辦理本公司的勞資工作；六、負(fù)責(zé)本公司員工的日?？记凇⒃诼殕T工檔案的核查工作；七、定期參加公司人力資源部召集的工作會議，匯報(bào)公司人力資源工作情況；八、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交公司總經(jīng)理；第四章編制及定編管理一、公司各部門、各分公司用人實(shí)行定員、定崗。二、總經(jīng)理提出崗位與編制建議方案，人力資源部起草編制，報(bào)總經(jīng)理辦公室批第五章行政人事管理制度（圖）第一節(jié)：工作準(zhǔn)則為營造和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，公司員工必須堅(jiān)持愛企守法、自律自強(qiáng)、團(tuán)結(jié)友愛、勤奮向上、謙恭厚德、敬業(yè)奉獻(xiàn)的最高道德理念和行為規(guī)范，努力追求知名企業(yè)”的最終目標(biāo)，公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益，不為公眾所知悉的，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，全體員工都有保守公司機(jī)密的義務(wù)；一、誠信敬業(yè)的原則（一）對公司誠信1、誠信敬業(yè)是公司和全體員工精神品質(zhì)的基本準(zhǔn)則，全體員工應(yīng)講求誠信、踐行誠信；愛崗敬業(yè)，爭做“羅文”式員工。2、盡職盡責(zé)是公司員工體現(xiàn)“誠信、敬業(yè)”的重要途徑，工作中忠于職守、廉潔奉公、榮辱與共、風(fēng)雨同舟，以高度的責(zé)任感對待崗位職責(zé)，維護(hù)公司利益及職工權(quán)益，不計(jì)較個(gè)人名利，發(fā)現(xiàn)需求，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。3、員工應(yīng)堅(jiān)持正確的業(yè)績觀，真實(shí)報(bào)告工作狀況，禁止向公司內(nèi)外部提供虛假信息識，有效預(yù)防及舉報(bào)舞弊行為，鼓勵(lì)并保護(hù)員工，據(jù)實(shí)揭發(fā)公司內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)和不誠信的行為。5、禁止利用職權(quán)或利用涉及公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)有重大影響，為其個(gè)人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當(dāng)利益。6、禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系或存在利益沖突的經(jīng)濟(jì)活動，以及從事與本人工作職責(zé)相沖突的經(jīng)濟(jì)活動。（二）對工作誠信1、高度的職業(yè)責(zé)任感，忠于職守，恪守工作承諾。2、公司員工應(yīng)平等互信，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。3、對公司同事熱忱友善，尊重他人人格尊嚴(yán)、個(gè)人隱私及宗教信仰。4、遵循公司的標(biāo)準(zhǔn)程序進(jìn)行工作，完成即定的工作目標(biāo)。5、客觀的總結(jié)評價(jià)本職工作，在與主管的工作匯報(bào)中，講求實(shí)事求是的工作作風(fēng)，不隱瞞，不虛報(bào)，不夸大工作成果。（三）公平、公正的原則1、以人為本，坦誠相見，信任及尊重公司的每一位成員，避免導(dǎo)致員工對公司不忠誠的情況發(fā)生。2、當(dāng)進(jìn)行雇用、績效評估、薪酬評定時(shí)，當(dāng)事人的決定不得因私人關(guān)系或不正當(dāng)?shù)墓ぷ麝P(guān)系而受到影響。（四）保護(hù)公司資產(chǎn)原則1、公司財(cái)產(chǎn)指公司所有或有處分權(quán)的各種有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、商業(yè)秘密或其他專業(yè)信息，包括對公司有利的商業(yè)機(jī)會。2、員工應(yīng)合理使用并保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保證其合理運(yùn)用于公司合法商業(yè)目的，禁止以任何方式損害、浪費(fèi)、侵占、挪用、濫用公司財(cái)產(chǎn)，并厲行節(jié)約。3、員工應(yīng)具有風(fēng)險(xiǎn)意識，嚴(yán)格依照公司成本控制和管理的有關(guān)規(guī)定自律執(zhí)行，自覺規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，對公司潛在的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，各級管理者及所有員工均應(yīng)自覺承擔(dān)防范風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，加強(qiáng)對經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的連續(xù)跟蹤和控制，做到防患于未然。廉潔奉公司制度崗位要求一、堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，牢固樹立敬業(yè)精神。二、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、講究效率，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。四、保持辦公區(qū)環(huán)境整潔，發(fā)現(xiàn)臟亂及時(shí)清掃。五、低聲講話、低聲通話。六、工作時(shí)間不得處理與工作無關(guān)的事務(wù)，不得閑聊。七、嚴(yán)守公司秘密，做到不該看的不看、不該說的不說、不該問的不問，杜絕竊密、泄密行為。八、獨(dú)立自主的完成本職工作，當(dāng)個(gè)人力量無法完成任務(wù)時(shí)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。九、因個(gè)人緣故造成工作事故或損失，應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任并及時(shí)挽救，將損失降到最低。十、主動工作、主動協(xié)調(diào)、主動發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決問題。十一、從公司整體利益出發(fā)，銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，勇于承擔(dān)更多、更重要的工作，勇于自薦。十二、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。