勞動合同法解讀版

勞動合同法實(shí)用解讀版合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方終止本勞動合同，并支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3乙方同意按照甲方的工作安排，在任何時(shí)間、地點(diǎn)、崗位上履行勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____，主要職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報(bào)酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方的內(nèi)部制度執(zhí)行。3.3乙方的工作時(shí)間和加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照國家和地方的規(guī)定享受病假待遇。4.4乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動合同，并按照國家和地方的規(guī)定給予特殊保護(hù)。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。5.3乙方在工作中因工作原因受到傷害的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前30天通知對方終止勞動合同，但需支付對方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，勞動合同無法繼續(xù)履行的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，嚴(yán)重危及乙方人身安全的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。8.3本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.勞動保護(hù)用品清單5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.住房公積金繳納證明7.勞動合同解除或終止證明8.勞動爭議仲裁申請書9.人民法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，嚴(yán)重危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而支付給勞動者的補(bǔ)償。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房困難，促進(jìn)住房制度改革而設(shè)立的一種住房保障制度。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求認(rèn)定工傷。解決辦法：及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告，并提供相關(guān)證據(jù)，按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行認(rèn)定。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以先要求甲方補(bǔ)繳，如甲方拒絕，可以向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：提前向甲方書面提出解除勞動合同申請，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用