2024年非全日制公司用工合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年非全日制公司用工合同范本甲方：乙方：甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立勞動合同如下：一、合同期限自____年____月____日至____年____月____日止。期限內(nèi)，乙方在甲方每天的工作時間應控制在4小時以內(nèi)，累計每周工作時間不超過24小時。二、甲方根據(jù)經(jīng)營需要與乙方自身條件，安排乙方從事工作，乙方工作崗位之具體工作內(nèi)容和方式，按照崗位職責說明書和工作流程或相關管理規(guī)定執(zhí)行，甲方有權(quán)對乙方的工作業(yè)績進行考核。三、甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期限內(nèi)的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付給乙方應得的工資報酬，且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉姆侨罩苿趧诱咦畹托r工資標準。乙方對于甲方支付勞動報酬應及時進行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應在收到工資之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。逾期未提出書面異議的，視為乙方確認甲方已依法按時足額支付乙方全部勞動報酬。五、甲方依法無需為乙方繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，僅僅只需為乙方單獨繳納工傷保險。受當?shù)卣咭蛩赜绊?，甲方無法單獨為乙方申報繳納工傷保險。經(jīng)勞動行政保障部門主持協(xié)調(diào)，甲乙雙方經(jīng)多次進行協(xié)商達成一致意見：自____年____月份起，甲方為乙方繳納外來務工人員社會保險。乙方不可撤銷地授權(quán)甲方從其應得的勞動報酬中扣除其個人應負擔部門的社會保險費。六、甲、乙雙方約定：任何一方提前解除勞動合同，應以書面形式提前10個工作日通知對方，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方亦無需向甲方支付違約金。七、合同期限內(nèi)，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可以解除本合同。八、合同期限內(nèi)，如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件，乙方可以解除本合同，但甲方無需支付經(jīng)濟補償金。九、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條的義務，致使甲方無法或者遲延辦理與乙方離職相關手續(xù)，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并自愿承擔相應的責任。十、甲方按照本合同中載明的乙方的文書送達地向乙方郵寄送達文書，不論乙方是否實際收（看）到，均視為已經(jīng)送達。當乙方的文書送達地發(fā)生變更時，乙方應當在變更后三個工作日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則由此造成的后果由乙方自行承擔。十一、雙方需要約定的其他事項若本合同的簽訂屬于續(xù)簽勞動合同或者變更勞動合同或者重新簽訂勞動合同或者補簽勞動合同，甲乙雙方均確認在本合同簽訂之前的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬均已結(jié)清，且乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補繳____年____月之前的社會保險費，甲乙雙方之間已無任何勞動爭議，雙方均不再追究任何責任。十二、本合同執(zhí)行期間，若此合同或依據(jù)此合同訂立的文件中某些條款因為法律法規(guī)或相關政策的變化而失效，合同其他條款仍然有效，對雙方仍具有法律約束力。十三、甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。十四、本合同一式兩份，不得代簽和涂改，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年非全日制公司用工合同范本（二）【引言】近年來，隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟變革，非全日制公司用工合同在中國越來越普遍。非全日制工作指的是在時間、地點和勞動強度上比全日制工作更為靈活和自由的一種工作方式。本文將在____年的背景下，就非全日制公司用工合同進行____字的詳細描述?！菊摹恳?、引入非全日制公司用工合同的背景在____年的今天，中國經(jīng)濟已經(jīng)邁向一個更加開放和多元的發(fā)展模式。隨著技術(shù)的進步和互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的中國人開始追求更加自主和彈性的工作方式。非全日制工作模式迎合了這種需求，使得人們可以更好地兼顧工作和生活，提高工作效率和生活質(zhì)量。而引入非全日制公司用工合同，則為員工和用人單位之間的合作提供了法律保障。二、非全日制公司用工合同的定義和要素非全日制公司用工合同是指用人單位與員工就非全日制工作形式建立勞動關系所簽訂的合同。其要素包括用工單位、員工、工作形式、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作報酬等。1.用工單位：指非全日制工作者所服務的單位，可以是企事業(yè)單位、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用工單位簽訂非全日制公司用工合同的個人，包括全職非全日制員工和兼職非全日制員工。3.工作形式：非全日制工作形式多種多樣，包括靈活工作時間、虛擬辦公、遠程工作、彈性工作制等。4.工作內(nèi)容：根據(jù)用工單位的需求和員工的能力和興趣進行協(xié)商，制定合適的工作內(nèi)容。5.工作時間：與全日制工作不同，非全日制工作者可以根據(jù)自己的時間安排進行工作，沒有固定的工作時間要求。但同時需要注意的是，工作時間不能違反國家法律法規(guī)和勞動合同的約定。6.工作地點：非全日制工作者可以根據(jù)自己的需求選擇工作地點，包括辦公室、家中、共享辦公空間等。7.工作報酬：非全日制工作者的工作報酬可以根據(jù)工作時間、工作內(nèi)容和工作質(zhì)量等因素進行協(xié)商確定。工資可以按天、按周、按月等時間單位支付。三、非全日制公司用工合同的簽訂和保障1.簽訂合同：用工單位與員工雙方在自愿、平等和公平的基礎上，簽訂非全日制公司用工合同。合同內(nèi)容應明確工作形式、工作時間、工作地點和工作報酬等。2.勞動保障：用工單位應依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。同時，用工單位還應為員工提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件。3.保密協(xié)議：非全日制公司用工合同中應包括保密協(xié)議，保護用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)資料，同時也保護員工的個人隱私。4.解決糾紛：對于非全日制公司用工合同的糾紛，雙方應首先通過協(xié)商解決。如果無法達成協(xié)議，可以通過勞動爭議調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、非全日制公司用工合同的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)1.優(yōu)勢：-增強工作靈活性：非全日制工作者可以根據(jù)自己的需求和時間安排進行工作，提高工作效率。-提高生活質(zhì)量：非全日制工作者可以更好地兼顧家庭和工作，提高生活質(zhì)量。-促進創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)：非全日制工作者可以更好地發(fā)揮個人的專長和創(chuàng)造力，促進創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。2.挑戰(zhàn)：-管理和監(jiān)督困難：非全日制工作者的工作地點和工作時間不固定，用工單位需要制定相應的管理和監(jiān)督措施。-社會保險缺失：非全日制工作者缺乏穩(wěn)定的工作崗位，社會保險繳納可能存在困難。-用工單位資源浪費：