醫(yī)院護(hù)士工作協(xié)議

醫(yī)院護(hù)士工作協(xié)議合同編號(hào)：__________醫(yī)院護(hù)士工作協(xié)議甲方（醫(yī)院）：____________________地址：__________________________聯(lián)系方式：______________________乙方（護(hù)士）：____________________身份證號(hào)：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于甲方為合法成立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為具有合法執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方醫(yī)院從事護(hù)士工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方醫(yī)院擔(dān)任護(hù)士職務(wù)，負(fù)責(zé)臨床護(hù)理、患者照護(hù)、醫(yī)療輔助等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)遵循醫(yī)療行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，尊重患者，關(guān)愛生命，維護(hù)醫(yī)院形象。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要安排。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的休假規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)休假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方按照甲方規(guī)定的工資制度享受工資待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。3.2乙方的工作績(jī)效將作為評(píng)定工資及晉升的重要依據(jù)。3.3乙方應(yīng)按時(shí)領(lǐng)取工資，如因個(gè)人原因未能領(lǐng)取，責(zé)任自負(fù)。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，如住宿、餐飲補(bǔ)貼、培訓(xùn)、體檢等。五、保密條款5.1乙方在合同期間及解除合同后，應(yīng)對(duì)工作中涉及的甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息予以保密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前30天向甲方提出書面申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（醫(yī)院）：____________________乙方（護(hù)士）：____________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方工資制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.甲方培訓(xùn)、體檢等相關(guān)福利證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按甲方安排的工作內(nèi)容履行職責(zé)的，視為違約。3.乙方未遵守醫(yī)療行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息的，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.護(hù)士：指具有護(hù)理專業(yè)資格，從事護(hù)理工作的人員。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。5.年假：?jiǎn)T工在工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方無(wú)故違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方未按甲方安排的工作內(nèi)容履行職責(zé)：甲方應(yīng)進(jìn)行工作指導(dǎo)和教育，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，如確認(rèn)乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方按時(shí)支付工資。如甲方仍未支付，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方不履行，乙方可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的護(hù)士與乙方簽訂工作協(xié)議。2.甲方與乙方就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)達(dá)