勞動合同經(jīng)典版

勞動合同甲方(用人單位）名稱：；法定代表人(重要負責人）：；乙方(勞動者）姓名：身份證號：戶籍地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：郵箱：緊急情況聯(lián)系人：緊急情況聯(lián)系電話：勞動合同簽訂須知1、本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，由甲方負責編制。2、凡甲方員工均須簽訂本協(xié)議，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。乙方在簽訂本協(xié)議前應仔細閱讀，對的理解協(xié)議條款。3、本協(xié)議必須由乙方本人簽訂，不得代理簽訂。姓名應與本人身份證相同。簽約須用黑色水筆，筆跡工整，不得涂改。勞動合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則，簽訂本勞動協(xié)議，并共同遵守其中條款。甲乙雙方均批準在本協(xié)議簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則告知對方與勞動協(xié)議直接相關(guān)的基本情況。乙方保證在簽署本協(xié)議時，已了解相關(guān)情況并且無其他想要了解的情況。第一條勞動協(xié)議簽署及協(xié)議期限甲方應如實說明工作內(nèi)容、地點、報酬以及其他乙方需了解的情況，甲方有權(quán)了解乙方與勞動協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，涉及（但不限于）乙方的學歷、履歷、資質(zhì)、家庭情況以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等，乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動協(xié)議的，經(jīng)甲方查出或被乙方原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本協(xié)議自始無效，由此給甲方導致的損失，應由乙方全額承擔。本協(xié)議期限：____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容在勞動協(xié)議期限內(nèi)，甲方根據(jù)經(jīng)營的需要，安排乙方在從事崗位工作，可以服從公司安排進行調(diào)整。2、乙方的工作地點：，可以服從公司安排進行調(diào)整。3、出現(xiàn)下述情形時，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資，調(diào)整后的工資執(zhí)行甲方工資分派制度所擬定的標準：1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務的需要，涉及進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織機構(gòu)設立的調(diào)整等需要調(diào)動乙方工作崗位的；2）乙方不能勝任工作的；3）乙方因病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；4）由于乙方過錯導致甲方財產(chǎn)損失的；5）乙方出現(xiàn)違紀、違法行為。4、由于乙方“不能勝任工作”涉及(但不限于，下同）下列情形：1）績效考核不合格的；2）從業(yè)資格喪失的；3）不能準時完畢工作崗位所規(guī)定的工作任務的。第三條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排乙方的工作時間及休息時間第四條勞動報酬及社會保險1、甲方依據(jù)國家政策和公司工資分派制度的有關(guān)規(guī)定，按計時計件核算工資。2、甲方于每月20日前支付乙方的上月工資，實行先工作后付薪。3、薪資發(fā)放公司_。4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責任部門提出，甲方相關(guān)責任部門應對此予以說明。若乙方在收到工資之日起1個月內(nèi)未提出異議，視為甲方已及時足額支付乙方各類工資，甲方不再承擔支付義務。5、甲乙雙方批準，發(fā)生下述情形之一時，甲方可對乙方工資做出相應增減:1）假期：病假：乙方申請病假，按照國家及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；事假/曠工：乙方申請事假或曠工期間不計發(fā)工資；2）獎懲：乙方在履行協(xié)議過程中存在過失的，甲方將按照甲方相關(guān)獎懲制度規(guī)定對乙方工資作相應扣減；3）甲方實行新的工資制度、乙方工作崗位變動或甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。6、乙方自愿規(guī)定自行投保國家規(guī)定的社會保險，不規(guī)定甲方為其繳納社會保險，甲方給予乙方相應的保險補貼費用。

7、甲方根據(jù)乙方的崗位情況，為乙方投保意外傷害險等保險，如發(fā)生意外傷害，乙方所獲保險補償金，視為甲方對乙方所作之補償。第五條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護及商業(yè)秘密1、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，根據(jù)自身特點有計劃地安排勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育和培訓。2、乙方工作時必須佩帶防護眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護用品，如違反此規(guī)定發(fā)生的傷害與甲方無關(guān)。3、乙方工作時有使用轉(zhuǎn)速的工具及工件嚴禁帶手套及穿著寬松的衣服、不扣衣扣的、破損嚴重的衣服工作，如違反此規(guī)定發(fā)生的傷害與甲方無關(guān)。4、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本協(xié)議。5、甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的防止工作。乙方必須增強自我保護意識，嚴格按照甲方規(guī)定的操作程序和安全規(guī)定進行工作。6、本協(xié)議為臨時用工，如員工在工作現(xiàn)場、上班及下班途中發(fā)生意外傷害與甲方無關(guān)。7、甲方必須為乙方購買意外保險。第六條勞動協(xié)議的解除和終止1、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除，并以書面方式確認。2、有下列情況之一的，甲方可隨時解除勞動協(xié)議:1）在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的；2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3）乙方嚴重失職，或營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的；4）乙方被依法追究刑事責任的；5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：

1）在試用期內(nèi)的；

2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

3）甲方未按照勞動協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、有下列情況之一的，甲方可以解除乙方的勞動協(xié)議，但須提前30日以書面形式告知乙方或者額外支付一個月基本工資:1）乙方因病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。5、乙方可以提前書面告知并解除本協(xié)議，解除本勞動協(xié)議應提前30天以書面形式告知甲方(試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議的，提前三日以書面形式告知甲方），乙方離職前應協(xié)助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工解決。6、有下列情況之一的，本勞動協(xié)議自行終止；1）本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的；2）甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤消的；3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、本協(xié)議期滿前，甲方發(fā)出續(xù)簽告知的，乙方應在本協(xié)議期滿日的前15日書面答復是否續(xù)簽，如樂意續(xù)簽的應在此期間內(nèi)與甲方續(xù)訂勞動協(xié)議。逾期不書面答復視為乙方不批準續(xù)簽，甲方將按照法律規(guī)定為乙方辦理終止手續(xù)。第七條商業(yè)秘密、競業(yè)限制及培訓服務期協(xié)商約定條款1、乙方應嚴守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得向第三方透露，此種保密義務在本協(xié)議終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。簽訂的《保密承諾書》作為本協(xié)議的附件。若乙方違反約定的保密事項對甲方導致的任何損失，由乙方補償，并承擔相應的民事責任、行政責任和刑事責任。2、勞動協(xié)議存續(xù)期間，所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)；乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除協(xié)議，并依法追究乙方責任。3、乙方在本協(xié)議期內(nèi)接受甲方提供的專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以另行簽定《培訓/教育協(xié)議》擬定服務期、違約補償?shù)认嚓P(guān)條款，并作為本協(xié)議的附件。第八條離職1、本協(xié)議解除或終止后，乙方應履行下列義務:1）向甲方指定的人員交接工作，按甲方規(guī)定的離職程序辦理有關(guān)的離職手續(xù)，向甲方提供真實有效的聯(lián)系方式；2）完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文獻、設備等有形或無形資產(chǎn)，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；3）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務和解決其他應了而未了的事務，涉及向甲方返尚未履行服務期的培訓費；4）不管因何種因素從公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，也不得自辦公司從事與甲方商業(yè)或技術(shù)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售。5）乙方要離職必須提前一個月提出書面告知甲方，如不提前一個月告知甲方離職的或礦工3天以上的按自動離職解決。2、本協(xié)議解除或終止時，甲方應履行下列義務：1）及時為乙方辦理退工和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，開具解除或終止證明書等；第九條違約責任1、甲方違反本協(xié)議約定的條件解除本協(xié)議或由于甲方因素訂立的無效勞動協(xié)議，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金；法律沒有明確規(guī)定的但給乙方導致?lián)p害的，應按損失限度承擔補償責任。2、乙方違反本協(xié)議約定的條件解除本協(xié)議，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行；沒有明確約定的但對甲方導致經(jīng)濟損失的，應按損失的限度承擔補償責任。3、乙方不辭而別、下落不明、未履行離職義務，或者未履行其他相關(guān)特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理乙方離職相關(guān)手續(xù)的，乙方在此不可撤消地認可其負有過錯，并承擔相應的責任。4、乙方離職，應按照甲方規(guī)定及本協(xié)議約定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)規(guī)定乙方補償實際損失。實際損失涉及但并不限于下述損失:1）甲方為乙方支付的培訓費中未履行完畢的部分；2）甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的其它直接經(jīng)濟損失。第十條勞動爭議解決甲乙雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，若雙方不能協(xié)商解決的，均有權(quán)向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若雙方任一方有不服仲裁結(jié)果的，均可向人民法院提出訴訟。第十一條其它1、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，2、本協(xié)議需雙方簽字或蓋章，乙方應在協(xié)議簽訂后10日內(nèi)到甲方報到。3、本協(xié)議簽訂時，乙方已經(jīng)充足了解甲方的員工手冊、規(guī)章制度的內(nèi)容，確認甲方的規(guī)章制度對雙方都有約束作用，并承諾自覺遵守。4、乙方確認本協(xié)議所列其聯(lián)系方式、地址、郵箱真實、有效，如有變化乙方應于變更之日起5個工作日內(nèi)告知甲方，否則甲方按照本協(xié)議第一頁乙方所列的聯(lián)系地址、郵箱寄送相關(guān)文獻視為送達乙方有效。5、本協(xié)議及其附件或補充，構(gòu)成雙方就本文所述事宜所達成的最終和完整的協(xié)議，并取代先前所有的口頭或書面的聲明和協(xié)議(如有的話）。本協(xié)議之修訂、變更或補充應由雙方以書面形式簽署，附件構(gòu)成了本協(xié)議不可分割的部分，與本協(xié)議具有同等效力。但假如本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。6、甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查。7、甲、乙雙方另行約定條款：甲方(蓋章):乙方(簽字）：法定代表人：簽訂日期：年月日