全新工廠勞動合同模板

全新工廠勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和工作職責）2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（詳細工資組成和發(fā)放方式）3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體如下：（詳細社會保險和福利待遇）第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.社會保險繳納證明7.年假證明材料8.乙方保密協(xié)議9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方故意遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性就業(yè)期限。3.基本工資：勞動者按照勞動合同規(guī)定，完成規(guī)定的工作任務后，依法應當獲得的基本勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會穩(wěn)定，通過法律強制實施的制度。5.保密義務：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，如試用期考核結(jié)果，與乙方進行溝通，依法解除勞動合同。2.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方進行溝通，要求乙方停止違約行為，承擔違約責任。3.問題：乙方因疾病無法繼續(xù)工作，甲方是否可以解除勞動合同？解決辦法：根據(jù)乙方提供的醫(yī)療證明，評估乙方是否能從事其他工作，如不能，則按照法律規(guī)定處理。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的工廠招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)職業(yè)資格的專業(yè)人士。3.雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同。4.合同期限為一年，包含試用期。5.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。6.雙方在合同中約定工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等