聘用合同書人事代理人員

聘用合同書人事代理人員合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方同意乙方作為人事代理人員從事相關(guān)工作，現(xiàn)就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商如下：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、乙方工作內(nèi)容1.乙方作為甲方的人事代理人員，應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，完成甲方交辦的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付工資、獎金及社會保險等福利待遇。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會。3.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。四、乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，完成甲方交辦的任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)如實提供個人的學(xué)歷、資格等相關(guān)資料，如存在虛假情況，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、工資及福利待遇1.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系及崗位規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止合同1.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。2.一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)解除合同。3.乙方如因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。4.甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷、資格等相關(guān)資料2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬體系及崗位規(guī)定4.國家規(guī)定的社會保險及住房公積金政策5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息的具體內(nèi)容二、違約行為及認定：1.乙方未如實提供個人學(xué)歷、資格等資料3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等4.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險等福利待遇6.甲方未為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會三、法律名詞及解釋：1.人事代理人員：指由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)代理甲方招聘、管理、支付薪酬等人力資源管理工作的員工。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：指由國家法律規(guī)定，單位和職工共同繳納，用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的專項資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度解決辦法：甲方可以通過培訓(xùn)、激勵等方式提高乙方的工作效率。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同解決辦法：雙方協(xié)商一致解除合同，如甲方因此遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金等解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請乙方作為人事代理人員2.甲方與乙方簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)3.甲方按照合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險等福利待遇4.甲方為乙方