全國職工勞動合同法知識競賽競賽試題和參考答案樣本

全國職工勞動合同法知識競賽競賽

試題和參考答案

全國職工《勞動合同法》知識競賽競賽試題及參考答案

（謹供參考）

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第

二十八次會議于（A）通過，（A）起施行。

A.6月29日1月1日

B.6月29日6月29日

C.6月28日10月1日

D.6月28日1月1日

2、《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合

同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義

務，保護（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)

定的勞動關(guān)系。

A.企業(yè)B.用人單位

C.勞動者D.用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動

報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保

險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理

等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平

等協(xié)商確定。

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A.董事會B.監(jiān)事會

C.工會D.職工代表大會

4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平

等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A.公道B.公認C.公開D.公平

5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重

大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適

當?shù)?，有?quán)（C）o

A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止

C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）。

A.人身關(guān)系B.財產(chǎn)關(guān)系

C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D.經(jīng)濟關(guān)系

7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動

關(guān)系。

A.

8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的

居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔

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保或者以其它名義向勞動者收取財物。

9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）

訂立書面勞動合同。

10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞

動合同的，應當自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面

勞動合同。

11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞

動者約定合同（C）時間的勞動合同。

12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)

章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門

（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責

任。

,情節(jié)嚴重的給予警告

13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者

的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的,

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應當承擔賠償責任。

9

,情節(jié)嚴重的給予警告

14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與

勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。

15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試

用期不得超過（B）。

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位

相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

（D）,并不得低于用人單位所在地的最低工資

標準。

18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照

約定向用人單位支付（A）。

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19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、

高級技術(shù)人員和其它負有保密義務的人員。

20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞

動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。

21、變更勞動合同應當采用（A）形式。

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原

勞動合同（A）。

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要

負責人或者投資人等事項,（B）勞動合同的履行。

24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家

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規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬

的，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。

26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、

強令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合同。

27、變更后的勞動合同文本，（A）。

28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死

亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死

亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法

宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞

動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、

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行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同

期滿時，勞動合同（D）。

30、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）

內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人

單位，能夠解除勞動合同。

32、用人單位（C）,勞動者能夠立即解除勞

動合同，不需事先告知用人單位。

、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動者勞動的

、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

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33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、

設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/p>

職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟

補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。

A.二B.五C.十D.十二

34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬

的，勞動者能夠因此解除勞動合同，這種解除屬

于（C）o

A.普通性預告解除B.特殊性預告解除

C.普通性即時解除D.特殊性即時解除

35、集體合同立法最早的國家是（D）。

A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭

36、勞動者（B）,用人單位不能夠解除勞動

合同。

,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿

一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞

動者每月支付（B）倍的工資。

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38、勞動者能夠隨時解除勞動合同的法定情

形是，用人單位（D）。

、法定代表人、主要負責人

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以

上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明

情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方

案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員。

40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合

同的文本，至少保存（B）年備查。

41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用

人單位訂立。

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42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由

（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日

起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、

本區(qū)域的（C）具有約束力。

45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準

（A）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

46、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決

不成的，工會能夠依法申請仲裁、提起訴訟。

47、簽訂集體合同應當經(jīng)過（B）五個程序。

A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職

工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備

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案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者

全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政

部門備案⑤公布

C①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字

④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職

工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤

公布

48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞

動報酬和勞動條件等標準(A)集體合同規(guī)定的

標準。

49、企業(yè)職工一方與用人單位能夠訂立勞動

安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等

(C)o

50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體

合同，其“區(qū)域”是指(A)o

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51、勞務派遣單位應當依照（C）的有關(guān)規(guī)定

設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企業(yè)法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企業(yè)法》五十

52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞

動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)

定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單

位以及派遣期限、（D）等情況。

53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立

（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞

動報酬。

54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣

單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（A）,向

其按月支付報酬。

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55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以

勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。

56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動者建

立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止

勞動合同，適用《勞動合同法》。

A.外國使館B.家庭C企業(yè)D.個人

57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、

履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行

政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未

作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A.《勞動合同法》B.《民法通則》

C.《合同法》D.《公務員法》

58、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員

數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險費的數(shù)額與支

付方式以及違反協(xié)議的責任。

59、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被

派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照

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（A）的標準執(zhí)行。

60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者

（C）的權(quán)利。

61、勞務派遣一般在（D）、輔助性、替代性

的工作崗位上實施。

62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定,

給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用

工單位承擔（B）賠償責任。

63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，

勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過。

小時的用工形式。

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64、非全日制用工雙方當事人（A）o

65、從事非全日制用工的勞動者能夠與一個

或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后

訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。

66、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用

期。

67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門

公約是（A）。

A.《非全日工作公約》

B.《靈活就業(yè)公約》

C.《就業(yè)政策公約》

D.《青年夜間工作公約》

68、國務院（C）行政部門負責全國勞動合同

制度實施的監(jiān)督管理。

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69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在

勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取

(B)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意

見。

70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依

法對用人單位支付勞動合同約定的(C)和執(zhí)行

最低工資標準的情況進行監(jiān)督。

71、非全日制用工終止時，用人單位(A)向

勞動者支付經(jīng)濟補償。

72、非全日制用工小時計酬標準不得低于

(A)o

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73、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最

長不得超過（D）日。

74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實

施監(jiān)督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合同

有關(guān)的材料。

75、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查,

（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等

有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)

行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

77、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用

（B）o

78、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（A）內(nèi)重新

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招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等

條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

79、(B),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補

償。

、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，

勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位

(C)o

81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》

的行為都有權(quán)(A),縣級以上人民政府勞動行

政部門應當及時核實、處理。

82、勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度

主要審查規(guī)章制度(C)。

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83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期

限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同

之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。

84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，

由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已

經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經(jīng)

履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠

償金。

85、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以

擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動

行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人

（B）的標準處以罰款。

86、用人單位安排加班不支付加班費的，由

勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由

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勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的

標準向勞動者加付賠償金。

87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成

損害的，（B）應當承擔賠償責任。

88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的,

應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（A）向勞動者支

付賠償金。

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人

身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應該由

（A）承擔刑事責任。

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90、用人單位招用與其它用人單位尚未解除

或者終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造

成損失的，應當承擔（B）賠償責任。

91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)

嚴重的，以每人（D）的標準處以罰款，并由工

商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

92、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動

者造成損害的，（B）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶

賠償責任。

93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工

會和企業(yè)方面代表，建立健全（A）,共同研究

解決有關(guān)勞